网络游戏设计师作品效能评估表

网络游戏设计师作品效能评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品创意与设计质量创意新颖性35%3个以上原创设计理念根据设计理念的独特性、创新性进行评分，满分5分，每个原创设计理念最高得1分。游戏机制合理性设计机制无重大缺陷且符合游戏目标通过专家评审，每个评审人根据机制设计的合理性打分（1-5分），取平均分。美术风格契合度作品美术风格与游戏世界观高度一致由美术团队评估风格契合度，满分5分，4分及以上为达标。用户体验优化作品易用性得分不低于4.0通过用户测试收集评分，按比例换算（满分5分）。设计方案完整性提供完整的设计文档和原型文档和原型完整度由团队负责人评分（1-5分），3分及以上为达标。技术实现可行性技术方案合理性25%设计方案在现有技术框架内可实施由技术团队评估方案可行性，满分5分，4分及以上为达标。开发资源消耗超出预算不超过10%对比实际开发成本与预算，超出部分按比例扣分（超出预算10%扣1分，最高扣2分）。开发周期符合率按时完成设计交付延期时间每超过1天扣0.5分，最高扣2分。代码/资源复用率复用率不低于30%根据复用资源占比计算得分（30%得5分，每低5%扣1分，最低得1分）。技术文档质量文档准确率≥95%通过文档审核发现错误数量计算（每发现1个错误扣1分，最高扣5分）。市场反馈与适配度玩家满意度20%作品相关功能评分≥4.0根据上线后玩家调研问卷平均分（满分5分）。竞品对比优势设计功能在竞品中具有独特性由市场团队评估，满分5分，3分及以上为达标。跨平台适配性作品在目标平台无重大问题测试团队根据适配问题数量评分（0-5分，每发现1个严重问题扣1分）。版本迭代支持作品支持至少2次版本更新根据实际支持次数计算得分（每次得1分，最高得2分）。社区活跃度相关讨论帖每日浏览量≥1000按月统计平均浏览量，达标得5分，每低30%扣1分，最低得1分。团队协作与沟通效率需求响应速度20%响应时间≤24小时团队负责人记录响应时长，延迟每超过2小时扣0.5分，最高扣2分。设计评审参与度参与评审次数≥90%按月统计参与率，达标得5分，每低10%扣1分，最低得1分。跨部门协作质量无重大协作障碍由合作部门负责人评分（1-5分），3分及以上为达标。问题解决效率设计相关的问题在3天内解决按问题解决时长计算得分（3天内得5分，每延迟1天扣1分，最低得1分）。知识分享贡献至少分享1次设计经验团队记录分享次数，每次得1分，最高得2分。本表格用于评估网络游戏设计师在作品设计、技术实现、市场反馈及团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标实际达成情况填写评分，权重为各维度得分占比，最终得分为各维度得分乘以权重后求和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：