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文档简介

传媒记者新闻传媒行业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻采编质量稿件原创性及深度40%80%根据稿件是否为原创及报道深度，原创稿件占比超过80%且深度报道占比超过60%得满分，按比例递减事实准确性95%根据稿件核查错误率评定，错误率低于5%得满分，每增加1%扣2%报道时效性90%根据稿件发布时间与事件发生时间的间隔评定，间隔小于1小时得满分，每增加1小时扣1%标题吸引力85%根据标题点击率及用户反馈评定，点击率及好评率均超过85%得满分，按比例递减多媒体应用能力75%根据稿件中图片、视频等多媒体素材的应用质量评定，应用质量达到行业标准得满分，按比例递减工作效率与协作任务完成及时率25%95%根据任务提交时间评定，及时率超过95%得满分，每降低1%扣1%团队协作表现90%根据同事及上级评价评定，评价优良率超过90%得满分，按比例递减资源利用率85%根据采访资源、编辑资源等的使用效率评定，使用效率达到预期得满分，按比例递减跨部门沟通效率80%根据与其他部门协作的顺畅度评定，协作问题解决率超过80%得满分，按比例递减工作流程规范性90%根据是否严格遵守公司工作流程评定，完全符合得满分，每违反1项扣1%创新与影响力选题创新性20%75%根据选题的新颖度及独特性评定，选题具有显著创新性得满分，按比例递减报道影响力70%根据报道的传播范围及社会反响评定，传播量及正面评价达到预期得满分，按比例递减新媒体平台表现65%根据新媒体平台的阅读量、转发量等数据评定，表现突出得满分，按比例递减专题策划能力60%根据专题报道的质量及影响力评定，策划周密且执行到位得满分，按比例递减行业认可度65%根据获得的行业奖项及专家评价评定，认可度较高得满分，按比例递减职业素养与发展职业道德遵守情况15%100%根据是否严格遵守新闻职业道德评定，无违反行为得满分，存在违规行为扣分学习能力80%根据是否积极学习新技能及行业知识评定，学习能力强得满分，按比例递减抗压能力75%根据在高压环境下的工作表现评定，表现稳定得满分，按比例递减客户满意度85%根据主要客户或合作方的评价评定，满意度高得满分，按比例递减个人成长计划完成率90%根据年度个人成长计划的完成情况评定，完成率超过90%得满分，按比例递减本考核表用于评估传媒记者在新闻传媒行业中的工作表现，请根据各项指标进行客观评价。各维度权重已设定，具体评分需结合实际工作表现及评分标准进行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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