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市场分析师消费者行为分析绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分数据分析准确性与深度核心指标预测准确率35%90%以核心KPI预测值与实际值的绝对误差率计算，误差率低于5%得满分，每增加1%扣除2%，最高扣除至0分数据模型复杂度中等模型（3层以上）根据使用模型层数评分，1层得60%，2层得80%，3层及以上得满分异常数据识别率85%通过内部测试集评估，识别率每提高1%加0.5分，最高加至满分分析报告深度包含3个以上关键洞察报告每包含1个关键洞察加20分，最高加至满分数据可视化有效性图表准确反映趋势且无误导根据内部评估，每出现1处误导性图表扣除5分，最高扣除至0分消费者行为洞察能力洞察报告采纳率30%80%通过内部追踪机制评估，采纳率每提高5%加1分，最高加至满分竞品分析完整性覆盖3个以上竞品每覆盖1个竞品加30分，最高加至满分消费者画像精准度画像与调研数据偏差率低于10%根据内部交叉验证计算偏差率，偏差率每降低1%加0.5分，最高加至满分趋势预测成功率准确预测至少2个季度主要趋势每准确预测1个趋势加25分，最高加至满分报告响应时效性关键报告提前1天提交按时提交得基础分60分，提前提交加10分，延迟提交每逾期1天扣除5分，最低至0分跨部门协作效率需求响应及时率20%95%按月统计需求响应时间，响应时间≤2小时得满分，每增加1小时扣除2%，最低至60%需求理解准确度需求偏差率低于5%通过内部复盘评估，偏差率每降低1%加0.5分，最高加至满分跨部门反馈闭环率100%每个需求需提供闭环反馈，未完成项每项扣除5%，最低至60%会议参与价值贡献提出至少1个可落地建议无建议得60分，每个可落地建议加20分，最高加至满分知识共享完整性季度内完成至少2次内部培训每完成1次培训加10分，最高加至满分工具使用与创新工具使用熟练度15%掌握至少3种分析工具每掌握1种工具加33分，最高加至满分自动化流程覆盖率核心流程自动化率≥70%覆盖率每提高10%加2分，最高加至满分创新分析方法应用季度内提出至少1种新方法无创新方法得60分，每个新方法加30分，最高加至满分工具优化提案采纳率采纳率≥50%每采纳1个提案加20分，最高加至满分学习新技能完成度完成至少1个在线课程认证无完成得60分，每个认证加20分，最高加至满分本考核表用于评估市场分析师在消费者行为分析岗位的绩效表现。请各维度考核人根据被评估人季度实际工作完成情况，对照指标评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分*权重)，得分越高代表绩效越优。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖金分配的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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