企业法律顾问岗位面试题参考及解析

2026年企业法律顾问岗位面试题参考及解析一、单选题（共5题，每题2分）1.题目：某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，公司法律顾问在诉讼中发现公司内部存在多项制度疏漏，可能涉及员工保密协议执行不力。在这种情况下，法律顾问应优先采取以下哪项措施？A.立即要求法院判令对方承担诉讼费用B.向管理层提交内部合规整改建议并跟进落实C.与对方律师协商和解以避免公开审理D.建议公司高层暂停所有研发活动直至案件解决答案：B解析：专利侵权案件需积极应诉，但法律顾问的职责不止于外部诉讼。内部制度疏漏若未及时整改，可能导致公司承担更严重责任（如连带赔偿、高管责任追究等）。优先提出合规建议并推动落实，既能减少未来风险，也能体现法律顾问的主动性和专业性。选项A、C、D均未解决根本问题，或过于激进/保守。2.题目：某制造业企业计划在浙江省设立分公司，但当地市场监督管理局要求提交一份《企业合规经营承诺书》方可批准。法律顾问在审核中发现，公司现有合规管理体系主要依据《公司法》和行业通用标准，是否满足地方性要求？A.必须完全按照市场监督管理局模板重制合规体系B.可结合公司实际，在模板基础上补充本地化条款C.无需调整，模板条款已涵盖所有合规要求D.应拒绝设立分公司，直至合规体系完全符合地方标准答案：B解析：地方性合规要求通常是在通用法规基础上增加具体条款（如环保、劳动保障等）。法律顾问需评估现有体系与要求的差异，若能通过补充条款弥补，则无需全盘重构，以降低合规成本。选项A、C过于绝对；选项D缺乏灵活性，可能导致错失市场机会。3.题目：某上市公司收到证监会《调查通知书》，怀疑公司高管存在内幕交易嫌疑。法律顾问在配合调查时，以下哪项做法最符合《证券法》及公司章程规定？A.建议高管暂缓履行职责，等待调查结果B.直接向媒体披露调查细节以证明公司透明度C.调查期间仍要求高管正常履职，但需记录其行为轨迹D.委托外部律所全权处理，无需内部记录答案：C解析：根据《证券法》及上市公司治理要求，调查期间高管仍需履行职责，但法律顾问应通过工作记录（如会议纪要、操作日志）固定证据，避免后续争议。选项A可能违反职责分离原则；选项B属于不当信息披露；选项D割裂了内外部协作。4.题目：某外贸企业因汇率波动导致合同履约成本大幅增加，对方要求变更合同条款。法律顾问在评估后发现，若按对方要求变更，企业将亏损约200万元。以下哪项谈判策略最稳妥？A.拒绝任何变更，坚持原条款履行B.要求对方承担汇率风险，但小幅放宽付款期限C.提议双方按新汇率重新签订补充协议D.立即终止合同，另寻交易对手答案：C解析：外贸合同变更需合法合规，通过补充协议是常见做法。选项A、D可能导致违约责任；选项B虽可缓解短期压力，但对方未必接受；选项C兼顾双方利益，且法律风险较低。5.题目：某连锁餐饮企业因供应商食品安全问题被媒体曝光，舆情发酵期间，法律顾问发现公司社交媒体账号未及时回应。以下哪项应对措施最优先？A.立即发布声明撇清责任，强调企业历史悠久B.要求公关部门先发公告安抚消费者，法律部门配合提供免责条款C.调查供应商问题，待事实查清后再统一口径D.停用所有社交媒体账号，避免进一步传播答案：B解析：舆情应对需“快、准、全”，法律顾问需配合公关部门制定口径，同时保留法律免责依据。选项A缺乏事实支撑；选项C延误时机；选项D因噎废食。二、多选题（共4题，每题3分）1.题目：某建筑公司在云南承接项目时，与当地村集体签订《土地租赁补充协议》，协议中约定“若政府调整土地政策，双方互不承担损失”。法律顾问在审查时提出以下风险提示，哪些属于合理意见？A.该条款可能因违反政策稳定性原则被认定无效B.村集体若单方面解除协议，公司需承担租赁费用C.协议需经公证才具有强制执行力D.政府政策调整属于不可抗力，公司可免于补偿答案：A、B解析：土地政策调整涉及公共利益，此类约定易被认定为显失公平。选项A正确；选项B属于合同履约风险；选项C并非必经程序；选项D需具体分析政策性质。2.题目：某互联网公司计划引入AI技术优化客服系统，但需处理用户数据。法律顾问需关注以下哪些合规要点？A.是否获得用户明确同意采集生物识别信息B.系统算法需通过第三方安全评估C.用户可随时撤回授权但需重新注册账号D.若数据泄露，需按《个人信息保护法》双倍赔偿答案：A、B解析：AI应用涉及敏感数据采集（如语音、面部特征）需严格授权，算法需符合《网络安全法》要求。选项C错误，撤回授权不应影响其他功能；选项D需看泄露后果严重性，非必然双倍赔偿。3.题目：某医药企业因研发失败导致巨额投入无法收回，考虑申请破产重整。法律顾问需审查以下哪些文件以评估可行性？A.债权人名单及申报材料B.企业《研发费用加计扣除备案表》C.主要股东是否同意提供重整资助D.生产线资产评估报告答案：A、C、D解析：破产重整需满足债权人公平受偿、债务人资产保全等条件。选项B与重整无直接关联。4.题目：某零售企业员工投诉遭遇职场歧视，公司人力资源部称“已按内部规定处理”。法律顾问需核实以下哪些情况以判断处理是否合规？A.是否进行录音录像固定证据B.处理结果是否书面通知员工C.是否告知员工可申请劳动仲裁D.是否在内部公示处理决定答案：B、C解析：劳动争议处理需保障员工救济权利。选项B、C是法定程序；选项A、D虽有助于佐证，但非强制要求。三、案例分析题（共2题，每题10分）1.题目：某新能源汽车公司（以下简称“公司”）与供应商签订《电池采购合同》，约定“因电池技术迭代导致的采购价格变动，双方每月协商调整一次”。2026年4月，国家出台政策要求电池企业增加环保投入，供应商据此提出涨价30%。公司财务部门认为合同未明确技术迭代范围，拒绝涨价，供应商遂起诉要求继续履行原价格。法律顾问需从以下角度分析：（1）合同“技术迭代”条款是否构成有效约定？（2）供应商提出的涨价是否属于不可抗力免责情形？（3）若法院支持供应商诉求，公司可采取哪些救济措施？答案：（1）条款有效性分析：-合同未明确“技术迭代”定义，存在歧义，但结合新能源汽车行业技术快速迭代现状，可推定为合理条款。若供应商举证证明其涨价并非因技术迭代而是恶意行为，条款可能被部分解除。（2）不可抗力判断：-政府环保政策属于政策性风险，不属于不可抗力（需区分自然灾害、战争等极端事件）。若政策实施导致供应商成本显著上升，双方可协商调整合同，否则供应商需承担违约责任。（3）公司救济措施：-请求法院判令调整价格（需提供供应商成本上涨证据）；-与供应商协商签订补充协议；-考虑更换其他供应商以降低成本。2.题目：某服装公司在广东设立分公司（以下简称“分公司”），因未按规定办理年报被市场监管部门处以5万元罚款。分公司负责人认为处罚过重，要求法律顾问提出抗辩。法律顾问调取资料后发现：-分公司成立后一直正常经营，未发生违法交易；-招商局注册中心系统故障导致年报逾期；-罚款金额高于同地区其他类似案例。法律顾问应如何处理？答案：-抗辩策略：1.系统故障抗辩：提交招商局系统故障证明，主张非主观故意；2.类比抗辩：提供同地区类似案例罚款金额，证明处罚畸重；3.程序抗辩：若未收到书面催告，可主张程序违法。-协商建议：若罚款金额确实过高，可申请听证程序；若仍被处罚，可向上级市场监管部门投诉。注意：需区分分公司与总公司责任，若总公司未尽监督义务，可能需承担连带责任。四、综合分析题（1题，20分）题目：某家电企业（以下简称“企业”）在贵州投资建厂，项目涉及环保审批。当地环保部门要求企业提供《碳排放权交易备案表》，但企业财务部称项目暂无碳排放数据。法律顾问需从以下方面分析并出具法律意见：（1）环保备案是否属于法定义务？若缺失可能产生何种后果？（2）企业如何规避合规风险？需准备哪些材料？（3）若备案过程中遇到地方政府干预，应如何应对？答案：（1）环保备案的强制性及后果：-碳排放权交易备案属于《碳排放权交易管理办法》要求，与项目环评审批关联。若缺失，可能被拒绝环评、吊销排污许可证，甚至被列入失信名单。贵州作为碳交易试点地区，该要求更严格。（2）规避合规措