郑州服装劳务合同范本

郑州服装劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：郑州华荣纺织有限公司，地址位于河南省郑州市郑东新区商务内环中央大道与商务西三街交叉口西南角华荣国际大厦A座15层1501室，法定代表人为张伟，联系电话甲方是一家以服装生产、销售及品牌运营为主营业务的企业，成立于2005年，拥有完整的服装产业链布局，包括设计、生产、供应链管理和市场营销。近年来，甲方为拓展业务规模，提升生产效率，需引入专业的服装劳务服务，以优化人力资源配置，降低运营成本。基于此，甲方与乙方达成合作意向，共同推动服装生产领域的劳务合作，以实现互利共赢。

甲方在服装行业具备丰富的行业经验和市场资源，通过多年的发展，已建立起完善的供应链体系，与多家国内外知名品牌建立了长期合作关系。甲方对服装生产流程、质量控制及市场趋势有深入的理解，能够为乙方提供明确的工作要求和标准，确保劳务合作的顺利进行。同时，甲方具备较强的资金实力和管理能力，能够保障合同履行过程中的各项资金需求，为乙方的劳务人员提供稳定的薪酬待遇和良好的工作环境。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：郑州金泰服装劳务服务有限公司，地址位于河南省郑州市管城区东大街与管城回族区东大街交叉口东南角金泰大厦B座8层801室，法定代表人为王芳，联系电话乙方是一家专业从事服装劳务服务的企业，成立于2010年，专注于为服装生产企业提供劳务派遣、临时用工及人力资源管理等综合服务。乙方凭借专业的服务团队、丰富的行业经验和良好的市场口碑，已为多家服装企业提供了优质的劳务服务，积累了大量的成功案例。

乙方在服装劳务服务领域具备较强的专业能力和资源优势，拥有一支经验丰富的管理团队和稳定的劳务人员队伍，能够根据甲方的需求提供定制化的劳务解决方案。乙方熟悉服装生产流程，了解行业规范，能够确保劳务人员的技能水平和工作质量，满足甲方在生产高峰期或特殊项目中的用工需求。此外，乙方具备完善的风险管理和合规体系，能够为甲方提供合法、高效的劳务服务，降低用工风险。

双方合作的背景或前提条件如下：

甲方作为一家规模化经营的服装企业，在生产旺季或项目实施过程中，面临较大的用工压力，需要引入外部劳务资源以补充人力资源。乙方作为专业的服装劳务服务提供商，具备满足甲方用工需求的资源和能力，能够提供高质量的劳务服务。基于双方的共同需求和市场合作基础，经友好协商，甲方委托乙方提供服装生产劳务服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，达成如下合作意向。甲方将根据生产需求向乙方提供劳务人员，乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理及薪酬发放等工作，双方共同维护服装生产秩序，确保生产任务的顺利完成。本合同范本的制定，旨在明确双方的权利义务，规范合作流程，保障双方的合法权益，促进合作的长期稳定发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在服装生产劳务合作中的权利与义务，确保劳务合作的顺利进行，满足甲方在生产过程中的用工需求。具体内容涉及劳务人员的招聘、培训、管理、使用、薪酬支付、社会保险缴纳、劳动纪律遵守、安全生产保障等方面。甲方委托乙方提供符合生产要求的服装生产劳务人员，乙方负责按照甲方的要求提供劳务人员，并对劳务人员进行日常管理和考核。双方共同遵守国家相关法律法规，保障劳务人员的合法权益，维护正常的生产秩序。本合同范本旨在规范双方的合作行为，预防和解决合作过程中可能出现的争议，促进双方的长期稳定合作。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（1）"劳务人员"：指根据本合同约定，由乙方招聘、培训并派遣到甲方工作，从事服装生产相关工作的自然人。

（2）"工作地点"：指甲方生产经营场所，具体位置以甲方提供的书面地址为准。

（3）"工作内容"：指甲方生产过程中所需的服装生产相关岗位工作，包括但不限于裁剪、缝纫、熨烫、包装等。

（4）"工作时间"：指劳务人员按照甲方生产安排进行工作的具体时间段，包括正常工作时间、加班时间等。

（5）"薪酬标准"：指甲方根据劳务人员的工作岗位、工作内容和工作时间，按照国家相关规定和甲方薪酬制度确定的劳务报酬标准。

（6）"社会保险"：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（7）"劳动纪律"：指甲方根据国家法律法规和自身管理需要制定的，要求劳务人员遵守的工作规范和行为准则。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据生产需求，向乙方提出劳务人员数量、岗位、技能等方面的要求，并有权对乙方提供的劳务人员进行考核和管理。

（2）甲方有权监督劳务人员的工作表现，对不符合要求的劳务人员，有权要求乙方进行调整或更换。

（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付劳务人员的薪酬和各项社会保险费用，并按时足额支付。

（4）甲方应为劳务人员提供符合国家安全生产标准的工作环境和劳动条件，并负责安全生产的日常管理。

（5）甲方应制定并公示劳动纪律，对违反劳动纪律的劳务人员，有权进行相应的处理。

（6）甲方应配合乙方做好劳务人员的招聘、培训和管理等工作，提供必要的工作信息和条件。

（7）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作场所和设施，保障乙方开展劳务服务的基本条件。

（8）甲方应按照合同约定，及时向乙方提供劳务人员的薪酬标准、社会保险缴纳比例等信息，并配合乙方办理相关手续。

（9）甲方应遵守国家相关法律法规，保障劳务人员的合法权益，不得强迫或变相强迫劳务人员从事危险作业。

（10）甲方应按照合同约定，及时解决劳务人员与工作内容不匹配等问题，并配合乙方做好劳务人员的调配工作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照甲方的要求，招聘、培训并派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

（2）乙方有权要求劳务人员遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律，并对劳务人员进行日常管理和考核。

（3）乙方应按照合同约定，为劳务人员提供必要的培训，提高劳务人员的技能水平和工作效率。

（4）乙方应按照合同约定，为劳务人员缴纳社会保险费用，并保障劳务人员的合法权益。

（5）乙方应按照合同约定，按时足额支付劳务人员的薪酬，并负责劳务人员的工资发放和核算。

（6）乙方应负责劳务人员的招聘、培训、管理、考核等工作，并对劳务人员的表现负责。

（7）乙方应配合甲方做好劳务人员的日常管理工作，及时解决劳务人员与工作内容不匹配等问题。

（8）乙方应遵守国家相关法律法规，依法经营，不得损害劳务人员的合法权益。

（9）乙方应按照合同约定，及时向甲方提供劳务人员的招聘情况、培训记录、考核结果等信息。

（10）乙方应按照合同约定，为劳务人员提供必要的劳动保护和安全生产教育，确保劳务人员的安全健康。

（11）乙方应负责劳务人员的劳动关系管理，包括劳动合同签订、解除、终止等手续的办理。

（12）乙方应配合甲方做好劳务人员的调配工作，根据甲方的生产需求，及时调整劳务人员的岗位和工作内容。

（13）乙方应建立劳务人员的管理制度，对劳务人员进行分类管理，确保劳务人员的稳定性和工作效率。

（14）乙方应建立劳务人员的考核制度，对劳务人员进行定期考核，并将考核结果反馈给甲方。

（15）乙方应建立劳务人员的奖惩制度，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对违反劳动纪律的劳务人员给予处罚。

（16）乙方应建立劳务人员的争议处理机制，及时解决劳务人员与甲方之间的争议。

（17）乙方应建立劳务人员的安全生产责任制，确保劳务人员的安全健康。

（18）乙方应建立劳务人员的劳动保护制度，为劳务人员提供必要的劳动保护和安全生产条件。

（19）乙方应建立劳务人员的职业健康管理制度，对劳务人员进行职业健康检查和预防。

（20）乙方应建立劳务人员的劳动争议调解机制，及时调解劳务人员与甲方之间的劳动争议。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据劳务人员的数量、工作内容、工作时间和薪酬标准，按照国家相关法律法规和甲方薪酬制度，确定劳务人员的薪酬标准。具体薪酬标准由甲方根据市场行情和行业惯例，结合劳务人员的岗位、技能和工作经验等因素确定，并提前告知乙方。乙方应按照甲方确定的薪酬标准，为劳务人员提供相应的劳动报酬。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付劳务人员的薪酬和各项社会保险费用。乙方应提供劳务人员的银行账户信息，并确保信息的准确性。甲方应在每月10日前，将上月劳务人员的薪酬和社会保险费用支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应在每月10日前，将上月劳务人员的薪酬和社会保险费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的资金后，及时将薪酬和社会保险费用发放至劳务人员。如遇节假日或休息日，支付时间可顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。

4.其他费用：除薪酬和社会保险费用外，甲方不再承担其他费用。乙方应负责劳务人员的招聘、培训、管理、考核等费用，并承担劳务人员的相关法律责任。

第五条履行期限

1.合同有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

2.关键时间节点：甲方应在每月5日前，向乙方提供下月劳务人员的需求计划，包括数量、岗位、技能等信息。乙方应在每月10日前，将符合甲方要求的劳务人员派往甲方工作。甲方应在每月10日前，将上月劳务人员的薪酬和社会保险费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的资金后，及时将薪酬和社会保险费用发放至劳务人员。

3.合同变更：如双方需变更合同内容，应另行签订书面协议。合同变更协议经双方签字盖章后生效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付劳务人员的薪酬和社会保险费用，每逾期一日，应向乙方支付应付金额千分之五的违约金。逾期超过30日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

（2）甲方未按照合同约定提供工作场所和设施，影响劳务人员正常工作的，应向乙方支付相当于当月薪酬总额10%的违约金，并负责恢复劳务人员的工作条件。

（3）甲方强迫或变相强迫劳务人员从事危险作业，造成劳务人员伤害的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方的经济损失。

（4）甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应向乙方支付相当于合同总金额10%的违约金，并赔偿乙方的经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照合同约定招聘、培训并派遣符合条件的劳务人员，每逾期一日，应向甲方支付相当于当月劳务人员薪酬总额千分之五的违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

（2）乙方未按照合同约定为劳务人员缴纳社会保险费用，导致劳务人员权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的经济损失。

（3）乙方未按照合同约定支付劳务人员的薪酬，每逾期一日，应向劳务人员支付相当于应付金额千分之五的违约金。逾期超过30日的，劳务人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

（4）乙方违反合同约定，擅自解除合同的，应向甲方支付相当于合同总金额10%的违约金，并赔偿甲方的经济损失。

（5）乙方招聘的劳务人员不符合甲方的要求，经甲方提出后，未在规定期限内进行调整或更换的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

（6）乙方劳务人员违反甲方的劳动纪律，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任，并支付相当于损失金额两倍的违约金。

（7）乙方劳务人员从事违法活动，给甲方造成不良影响的，乙方应承担相应的法律责任，并支付相当于合同总金额5%的违约金。

3.违约金的计算方式：违约金按照实际违约金额的千分之五计算，不足人民币1元的，按人民币1元计算。

4.赔偿责任的承担：任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括直接损失和间接损失，以实际损失为准。

5.合同解除：如任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金和赔偿金。

6.争议解决：如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7.其他违约情形：本合同未约定的其他违约情形，由双方协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整、征收、征用等）、社会事件（如大规模罢工、骚乱等）以及其他类似事件。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明材料，以便对方判断不可抗力的影响程度。

3.责任免除条件：

（1）不可抗力导致合同部分无法履行的，双方应协商调整合同内容，就受影响的部分进行修改或删除。协商不成的，可依法解除合同。

（2）不可抗力导致合同完全无法履行的，双方均可解除合同，且互不承担违约责任。但双方应就合同解除后的善后事宜进行协商，包括已履行的合同义务的结算、财产的返还或折价补偿等。

（3）不可抗力持续时间超过三十日的，双方均有权解除合同。解除合同后，双方应就合同解除前的义务履行情况及损失进行协商，并依法处理。

（4）遭受不可抗力的一方应采取措施尽量减少不可抗力带来的损失，并在不可抗力消除后尽快恢复合同的履行。如因不可抗力导致的损失无法通过协商解决的，可依法处理。

（5）不可抗力的证明：任何一方因不可抗力提出免责请求的，应提供不可抗力发生的有效证明材料，包括政府部门的公告、新闻报道、专业机构的鉴定报告等。对方有权要求进一步核实证明材料。

6.不可抗力的通知：任何一方因不可抗力无法履行合同义务的，应在不可抗力发生后七日内通知对方，并说明不可抗力的具体情况及其对合同履行的影响。如未及时通知，可能影响对方判断不可抗力的影响程度，进而影响责任免除的认定。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应本着诚实信用、平等互利的原则，就争议事项进行沟通，争取达成一致的解决方案。

2.协商不成处理：如双方通过协商未能解决争议，可在争议发生后三十日内，共同向甲方所在地具有管辖权的人民法院提起诉讼。双方应积极配合人民法院的审判工作，提供相关证据材料，并遵守人民法院的裁判结果。

3.证据提交：双方在争议解决过程中，应按照法律规定提交相关证据材料，以支持自己的主张。证据材料包括但不限于合同文本、往来函件、付款凭证、工作记录、会议纪要、鉴定报告等。

4.诉讼费用：如双方选择通过诉讼解决争议，诉讼费用（包括案件受理费、保全费、鉴定费等）由败诉方承担。如双方均有责任，则应根据责任大小分担诉讼费用。

5.争议解决前的合作：在争议解决过程中，除争议事项外，双方仍应继续履行本合同中其他未受争议影响的条款，保持正常的合作关系，避免因争议影响正常的业务开展。

6.争议解决的法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守相关法律法规，依法维护自身合法权益。

7.争议解决的单方决定：任何一方在未与对方协商一致的情况下，不得单方面作出对对方不利的决定，如擅自变更合同内容、解除合同、停止履行合同义务等。如确需变更或解除合同，应依法履行相应的通知和协商程序。

8.争议解决的可分性：本合同中的争议事项具有可分性，如某一争议事项无法通过协商或诉讼解决，不影响其他争议事项的解决。双方应在解决某一争议事项的同时，继续处理其他未解决的争议事项，以尽快达成一致的解决方案。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的任何通知、文件、信函等，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱、传真等方式进行送达。通知送达后，视为送达。如一方变更联系方式，应提前书面通知对方，否则原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更无效，并承担相应的违约责任。

3.合同解除：除本合同另有约定外，双方在合同履行期间均不得随意解除合同。如发生严重违约行为，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的生效不影响双方在本合同履行过程中产生的权利义务关系。

5.合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.合同的保密：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的