稳岗返还情况说明

会计实操文库1/1稳岗返还情况说明致[当地人力资源和社会保障局/财政局/公司股东会/内部管理部门等]：现就[公司全称，统一社会信用代码：XXX]（以下简称“本公司”）在[XXXX年度/XXXX年XX月-XXXX年XX月]期间稳岗返还政策的申请、获取、资金使用及实际成效等情况，进行详细说明，以规范政策落实管理，充分发挥稳岗返还资金对企业稳定就业的支撑作用。一、企业基础信息项目内容公司全称[公司完整名称，与营业执照、社会保险登记证一致]统一社会信用代码[18位统一社会信用代码]注册地址[公司注册地址，与社会保险参保登记地址一致]实际经营地址[与注册地址一致/不一致，不一致需补充详细地址及说明]所属行业[按国家行业分类标准填写，如“制造业-通用设备制造业”“服务业-软件和信息技术服务业”]法定代表人[姓名，与营业执照一致]联系电话[法定代表人或经办人有效联系电话]社会保险参保情况1.参保人数：截至申请稳岗返还时，在职职工参保人数XX人（其中失业保险参保人数XX人）；2.参保缴费状态：近[XX个月]无欠缴社会保险费记录，按时足额缴纳失业保险费；3.失业保险缴费单位编号：[当地社保部门分配的编号]企业经营状况[简要说明申请期间经营状况，如“正常经营，主营业务稳定”“受XX因素影响，经营面临短期压力，但已采取措施积极应对”]二、稳岗返还政策申请与获取情况（一）政策依据与申请条件政策依据：本公司申请的稳岗返还政策，依据[“《XX省（市）人力资源和社会保障厅财政厅关于XXXX年度稳岗返还政策实施的通知》（XX人社发〔XXXX〕XX号）”“《关于进一步加大稳岗返还政策力度支持企业稳定就业的通知》（XX人社部发〔XXXX〕XX号）”]等文件，属于[“普惠性稳岗返还”“困难行业稳岗返还”“一次性留工培训补助（若属于稳岗返还相关政策范畴）”]类型；申请条件达标情况：经自查，本公司完全符合政策规定的申请条件，具体如下：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策；截至申请时，近[12个月/6个月]无裁员或裁员率低于[XX%（如“全国城镇调查失业率控制目标”或“当地规定的特定比例”）]，其中对[“中小微企业”“困难行业企业”]的裁员率标准按政策要求放宽至[XX%]；已依法为全体职工（或参保职工）缴纳社会保险费[XX个月]以上，且无欠缴记录；按规定在“国家企业信用信息公示系统”中无严重违法失信行为记录。（二）申请流程与时间节点申请启动：本公司于[XXXX年XX月XX日]通过[“当地人力资源和社会保障局官网线上申报系统”“线下提交纸质材料至社保经办机构”]启动稳岗返还申请，指定[经办人姓名]负责材料准备与流程跟进；材料提交：按政策要求，提交的申请材料包括[“稳岗返还申请表（系统自动生成或线下填写）”“营业执照复印件”“社会保险缴费证明（近XX个月）”“企业银行账户信息（开户行、账号、账户名）”“裁员情况说明（如有少量裁员，需说明原因及补偿情况）”]，所有材料均真实有效，并于[XXXX年XX月XX日]完成提交；审核与公示：社保经办机构于[XXXX年XX月XX日]完成材料初审，反馈“材料齐全、符合申请条件”；于[XXXX年XX月XX日]在“当地人社局官网”进行公示，公示期为[XX个工作日]（如“5个工作日”），公示期间无异议；审批与资金到账：公示结束后，社保经办机构于[XXXX年XX月XX日]完成最终审批，确认本公司符合稳岗返还发放条件；财政部门于[XXXX年XX月XX日]完成资金拨付，稳岗返还资金于[XXXX年XX月XX日]足额到账，银行到账凭证详见附件1。（三）返还资金明细项目具体内容返还类型[普惠性稳岗返还/困难行业稳岗返还/一次性留工培训补助]计算依据与标准1.普惠性稳岗返还：按本公司近[12个月/6个月]实际缴纳失业保险费总额的[XX%（如“50%”“60%”，中小微企业可提高至“90%”）]计算；2.困难行业稳岗返还：按[“参保职工人数×当地最低工资标准×XX个月”“实际缴纳失业保险费总额的XX%”]计算（按政策具体规定填写）；3.一次性留工培训补助：按[“参保职工人数×XX元/人”]计算（如“500元/人”“800元/人”）应返还金额（元）[根据计算标准得出的金额，如“125000.00”]实际到账金额（元）[银行到账凭证显示的金额，如“125000.00”，若存在差异需说明原因，如“政策调整补拨XX元”]资金到账时间XXXX年XX月XX日收款银行账户信息开户行：[XX银行XX支行]；账号：[XXXXXX]；账户名：[公司全称]三、稳岗返还资金使用情况本公司严格按照稳岗返还政策规定的用途使用资金，确保“专款专用”，主要用于以下与稳定就业相关的支出，具体使用明细如下：（一）资金使用方向与金额使用方向具体用途金额（元）占总返还资金比例（%）相关凭证（附件编号）职工生活补助用于支付[XXXX年XX月-XXXX年XX月]期间，因[“企业短期停工停产”“订单减少导致部分岗位待岗”]的职工基本生活费用，覆盖XX名职工，人均补助XX元XXXX附件2（工资发放表、补助签收记录）缴纳社会保险费用于补缴[XXXX年XX月]部分职工的社会保险费（或正常缴纳[XXXX年XX月-XXXX年XX月]的社会保险费），其中失业保险费XX元、养老保险费XX元、医疗保险费XX元XXXX附件3（社保缴费凭证）转岗培训支出组织XX名职工参加[“技能提升培训（如设备操作技能、质量管理培训）”“转岗适应性培训（如从生产岗转向客服岗培训）”]，支付培训机构费用XX元，包括培训费、教材费、场地租赁费等XXXX附件4（培训合同、发票、培训签到表）技能提升培训支出为XX名技术岗位职工购买[“线上技能课程（如工业机器人运维课程）”“线下专业技能认证培训（如电工、焊工认证）”]，支出XX元XXXX附件5（课程购买合同、发票、培训证书复印件）其他与稳岗相关支出[如“职工福利改善（用于疫情期间职工防护用品采购）”“劳动关系协调（用于劳动争议调解、职工法律咨询服务）”]，支出XX元XXXX附件6（采购合同、发票、服务协议）合计XX100-（二）资金使用管理措施专款专用管控：设立“稳岗返还资金专项台账”，单独核算资金收入与支出，明确“每笔支出需经财务负责人审核、分管领导审批”，确保资金不用于“股东分红、偿还债务、投资理财、新建项目等与稳岗无关的支出”；支出凭证留存：对每笔资金使用，均留存完整的“支出凭证链”，包括“合同、发票、银行付款回单、职工签收记录、培训证明”等，确保支出真实、合规，可追溯、可核查；定期自查与公示：每月由[财务部门/人力资源部门]联合开展“稳岗返还资金使用自查”，核对“台账记录与实际支出”是否一致；每季度在公司内部“职工公告栏”或“企业微信平台”公示资金使用情况，接受职工监督，确保透明化管理。四、稳岗返还政策对企业的作用与成效稳岗返还资金的获取与使用，为本公司稳定就业岗位、应对经营挑战提供了重要支持，具体成效如下：（一）稳定就业岗位，降低裁员风险在[XXXX年XX月-XXXX年XX月]期间，受[“疫情反复”“行业周期性波动”“原材料价格上涨”]等因素影响，本公司经营面临[“订单减少XX%”“利润下降XX%”]的压力，若未获得稳岗返还资金，可能面临“裁员XX人以降低成本”的情况；借助稳岗返还资金，通过“发放职工生活补助、保障社会保险正常缴纳”，有效缓解了资金压力，最终实现“零裁员”（或“裁员率仅XX%，低于政策规定的XX%标准”），稳定了XX名职工的就业岗位，保障了职工家庭收入，减少了社会就业压力。（二）提升职工技能，增强企业竞争力利用稳岗返还资金开展的“转岗培训、技能提升培训”，覆盖了生产、技术、客服等多个岗位，XX名参训职工的[“设备操作熟练度提升XX%”“客户服务满意度从XX%提升至XX%”“技术创新能力显著增强（如参与改进生产工艺，降低成本XX元）”]；职工技能水平的提升，直接推动了公司[“生产效率提升XX%（如单位产品生产时间缩短XX分钟）”“产品合格率从XX%提升至XX%”“新业务拓展能力增强（如成功承接XX个新订单）”]，帮助企业在困难时期实现“降本增效、转型升级”，增强了长期竞争力。（三）缓解资金压力，保障经营稳定稳岗返还资金XX元，占公司同期“社会保险缴费与职工培训支出”总额的XX%，有效补充了公司流动资金，缓解了“社保缴费、职工福利”等刚性支出带来的资金压力，使公司能够将更多资金投入“主营业务恢复（如原材料采购、市场开拓）”；在资金支持下，公司[“XXXX年XX月-XXXX年XX月”主营业务收入环比增长XX%”“库存商品周转天数缩短XX天”“经营状况逐步好转”]，为后续持续稳定经营奠定了基础。五、后续管理与承诺（一）后续资金管理计划若后续仍有未使用完毕的稳岗返还资金（如有），将继续严格按照政策规定用途使用，优先用于“职工生活补助、社会保险缴纳、技能培训”等稳岗相关支出，使用前需制定“月度资金使用计划”，报公司管理层审批后执行；资金使用完毕后，将在[XX个工作日内]完成“稳岗返还资金使用总结报告”，梳理资金使用明细、成效及存在问题，存档备查，并按要求向当地社保经办机构提交使用情况反馈（如有政策要求）。（二）企业稳岗就业承诺本公司承诺，未来[XX个月/XX年]内，将继续秉持“稳定就业、保障职工权益”的原则，合理控制裁员率（确保不超过政策规定标准），若因“经营重大调整需裁员”，将严格按照《劳动合同法》规定执行“经济补偿、提前通知、民主程序”等流程，保障职工合法权益；持续加强“职工技能培训体系建设”，每年投入不低于[XX元]用于职工培训，提升职工就业稳定性与职业发展空间；依法足额缴纳社会保险费，不出现欠缴、漏缴情况，切实履行企业社会责任。（三）合规自查与接受监督每半年开展“稳岗返还政策落实合规自查”，重点核查“资金使用是否符合政策要求、支出凭证是否完整、台账记录是否准确”，发现问题及时整改；自觉接受“当地人力资源和社会保障局、财政局”的监督检查，积极配合提供“资金使用凭证、台账、总结报告”等相关材料，若存在“资金使用违规”情况，愿意按政策规定退回资金，并承担相应责任。六、声明本公司郑重声明：本说明所述“稳岗返还申请条件、流程、资金金额、使用情况”等内容均真实、准确，所附“银行到账凭证、缴费凭证、培训记录”等佐证材料均为企业真实文件或官方凭证，无虚构事实、隐瞒关键信息、套取稳岗返还资金的情况；本公司严格遵守稳岗返还政策相关规定，资金使用符合“专款专用”要求，未用于与稳定就业无关的支出，若后续发现资金使用违规，愿意承担全部法律责任，并按要求退回已获取的稳岗返还资金；本说明内容及相关材料真实有效，对其真实性、合法性、完整性负责，若因