法律顾问专员招聘题目及解析手册

2026年法律顾问专员招聘题目及解析手册一、单选题（共10题，每题2分）1.某公司因合同纠纷被起诉，法律顾问在庭前准备阶段的核心工作不包括以下哪项？A.审查合同条款，找出对方违约点B.调查对方公司经营状况，评估其偿债能力C.制定详细的诉讼策略，包括证据清单和辩论要点D.直接代为撰写诉讼状，决定是否提起反诉答案：D解析：法律顾问的核心职责是提供法律意见和策略支持，具体文书撰写和诉讼决定需由法官或客户主导，顾问不能越权代为决定。2.根据《公司法》，有限责任公司董事会对股东会负责，其决议程序中以下哪项不符合规定？A.重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东同意B.董事会会议记录需由出席会议的董事签字确认C.董事会可自行决定修改公司章程D.董事会决议必须以书面形式作出答案：C解析：修改公司章程属于股东会的专属职权，董事会无权决定。3.某企业因环保问题被环保部门处罚，其法律顾问在应对时优先采取的措施是？A.立即提起行政复议，质疑处罚决定B.与环保部门协商，争取减轻处罚C.调查企业内部环保制度是否完善，避免类似问题再次发生D.公开披露处罚信息，以舆论施压答案：C解析：合规整改和预防比单纯对抗或公关更有效，且符合企业长远利益。4.在劳动争议仲裁中，若用人单位不服仲裁裁决，其正确的救济途径是？A.直接向人民法院起诉B.要求仲裁机构重新裁决C.向上一级仲裁委员会申请复议D.与劳动者协商和解，放弃仲裁结果答案：A解析：仲裁裁决作出后，用人单位若不服可向人民法院提起诉讼，仲裁机构无权重新裁决。5.某外商投资企业计划变更股东，根据《外商投资法》，以下哪项程序是必须的？A.获得外商投资审查部门的批准B.重新办理营业执照变更登记C.向税务部门申报资产评估报告D.通知所有债权人，但无需征得其同意答案：A解析：外商投资企业变更股东可能涉及国家安全审查，需获得相关部门批准。6.合同中约定“定金”条款，若一方违约，守约方应如何处理定金？A.定金归违约方所有B.定金双倍返还给守约方C.定金扣除违约造成的损失后返还D.定金归第三方担保人答案：B解析：根据《民法典》，定金罚则适用于违约方，守约方有权要求双倍返还。7.某公司员工在社交媒体发布对公司不利的言论，法律顾问应建议公司采取以下哪种措施？A.立即起诉员工，要求赔偿名誉损失B.向平台投诉，要求删除言论并保留证据C.与员工协商，要求其公开道歉并消除影响D.忽略该言论，避免引发舆论战答案：B解析：优先通过平台处理，避免直接诉讼的高成本和不确定性。8.企业并购中，尽职调查的核心目的是？A.确保交易价格合理B.发现目标公司的潜在法律风险C.评估目标公司财务状况D.说服交易对手接受并购条件答案：B解析：尽职调查的主要目的是识别风险，避免并购后产生纠纷。9.某公司因专利侵权被起诉，法律顾问在应诉时不应采取的策略是？A.主张专利权无效B.提出管辖权异议C.与对方达成庭外和解D.直接承认侵权，但要求减免赔偿答案：D解析：承认侵权但减免赔偿属于自损权益，除非有特殊策略需要。10.根据《反不正当竞争法》，以下哪种行为不属于商业贿赂？A.授予供应商高额回扣以争取订单B.向政府官员提供旅游馈赠C.在广告中夸大产品功效D.向客户员工提供职务便利答案：C解析：商业贿赂需具有不正当性，夸大功效属于虚假宣传，而非贿赂。二、多选题（共8题，每题3分）1.企业设立过程中，法律顾问需审核哪些文件以防范风险？A.公司章程草案B.注册资本验资报告C.场地租赁合同D.税务登记申请表答案：A、B、C解析：公司章程和注册资本是核心文件，场地合同涉及合规性，税务登记表非关键审核对象。2.劳动争议中，用人单位可合法解除劳动合同的情形包括？A.员工严重违反公司规章制度B.员工因犯罪被判处有期徒刑C.公司经营状况严重恶化D.员工怀孕期间要求调岗答案：A、C解析：B项需结合具体犯罪类型判断，D项属于歧视性解除。3.知识产权侵权诉讼中，原告需提供的关键证据包括？A.权利证明文件（如专利证书）B.侵权行为证据（如购买侵权产品记录）C.被告的财务报表D.原告因侵权造成的损失评估答案：A、B、D解析：C项非直接证据，财务报表可能涉及商业秘密。4.企业对外投资时，法律顾问需关注的法律风险有？A.投资协议的条款完整性B.目标公司股权结构是否清晰C.投资标的的合规性（如是否涉及禁止投资领域）D.投资后能否及时退出答案：A、B、C解析：退出机制属于商业安排，非法律核心风险。5.合同履行中，因不可抗力导致违约的免责情形包括？A.自然灾害（如地震）B.政府政策变更C.社会性事件（如疫情）D.供应商延迟交货答案：A、B、C解析：D项属于合同违约，不可抗力不适用。6.上市公司信息披露的法律要求包括？A.涉及重大资产重组需及时公告B.临时报告需经审计机构审核C.关联交易需披露交易对方背景D.年度报告需在法定期限内报送交易所答案：A、C、D解析：B项临时报告无需审计，需经证监会核准。7.企业并购尽职调查中，财务尽调需重点核查的内容有？A.目标公司资产负债表B.关联方交易是否公允C.税务处罚记录D.员工劳动合同完整性答案：A、B、C解析：D项属于人事尽调，非财务范畴。8.跨境交易中，法律顾问需注意的法律差异可能包括？A.合同法律适用条款B.知识产权保护标准C.税收征管政策D.劳动法规差异答案：A、B、C、D解析：所有选项均可能存在法律差异，需重点关注。三、案例分析题（共3题，每题10分）案例一：合同纠纷某科技公司（甲方）委托某服务商（乙方）开发软件系统，合同约定乙方需在6个月内完成交付，逾期未达则需支付违约金。交付期限届满后，甲方因乙方系统稳定性差多次要求修改，导致项目延期至10个月。乙方以“甲方需求变更频繁”为由拒绝支付违约金。法律顾问应如何分析并建议？参考要点：1.判断违约责任是否成立需结合合同约定及实际履行情况。2.若乙方主张因甲方需求变更导致延期，需审查合同是否约定了变更流程及责任划分。3.若变更未影响乙方的履约能力，则乙方可能无需承担违约责任；反之，则需承担部分责任。案例二：劳动争议某制造业企业因经营困难决定裁员20人，其中10名员工属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工。企业声称裁员属于经济性裁员，并支付了法定经济补偿金。女职工不服，申请劳动仲裁。法律顾问需评估企业的法律风险并提供建议。参考要点：1.经济性裁员需符合法定程序（如提前30天通知工会），但“三期”女职工属于法定不得裁减情形。2.企业若强行裁员，需支付2倍经济补偿金，并可能面临行政处罚。3.建议企业调整裁员方案，优先解除非“三期”员工劳动合同。案例三：跨境投资某中国企业计划收购德国一家环保科技公司，交易涉及反垄断审查。法律顾问需评估以下问题：1.德国反垄断审查的流程和标准是什么？2.若交易规模较大，是否可能触发欧盟合并控制条例？3.如何准备符合德国法律要求的尽职调查报告？参考要点：1.德国反垄断审查由联邦卡特尔局（Bundeskartellamt）负责，需提交申报材料并配合调查。2.欧盟合并控制条例适用于跨欧盟成员国的并购，需提前申报。3.尽职调查报告需涵盖财务、法律、税务等合规性内容，并附德国法律意见书。四、简答题（共4题，每题6分）1.简述《公司法》中“公司人格否认”制度的适用情形。答案：-公司资本显著不足以支撑其业务规模；-公司财产与股东财产混同；-公司业务与股东业务混同；-公司过度依赖股东人格；-股东滥用公司法人独立地位或股东有限责任。2.企业制定劳动规章制度时需遵循哪些程序？答案：-起草制度草案；-向职工代表大会或全体职工公示；-收集职工意见并修改；-向劳动行政部门备案（如涉及特殊规定）。3.跨境合同中常见的法律适用条款有哪些？答案：-争议解决方式（诉讼或仲裁）；-适用的法律体系（如中国法、英国法）；-仲