文书模板-离职申请书

会计实操文库1/1文书模板-离职申请书尊敬的五菱[部门名称，如：总装车间/研发中心/销售部]领导：您好！我是[部门名称]的[岗位名称，如：总装工艺工程师/汽车销售顾问/零部件研发专员][姓名]，工号：[工号]，入职时间为[YYYY年MM月DD日]，主要负责[核心工作职责，如：总装生产线工艺优化、区域汽车销售业务拓展、新能源汽车零部件研发设计]等工作。因[离职原因，如：个人职业发展规划调整、家庭居住地跨省迁移、继续深造学业]，经慎重考虑，我决定向公司提出离职申请，预计最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]（注：符合《劳动合同法》规定的提前30日申请要求，若为试用期则提前3日），具体情况说明如下：一、个人工作回顾与成长入职以来，在公司“艰苦创业、自强不息”的企业精神感召下，在领导的悉心指导与同事的热情帮助下，我逐步融入五菱团队，也在工作中实现了个人能力与认知的成长：工作成果方面：若为生产/技术岗：参与[项目名称，如：“五菱宏光MINIEV某批次总装工艺改进”“新能源汽车电池包装配流程优化”]项目，负责[具体工作，如：工艺参数调试、生产线异常问题排查]，助力项目实现[成果，如：“生产效率提升8%”“产品不良率下降5‰”]；日常完成[常规工作，如：“每日生产线工艺巡检”“设备维护记录整理”]，累计处理[X项，如：30项]工艺异常，保障生产流程顺畅。若为销售/市场岗：负责[区域/产品，如：“华南区域五菱星辰SUV销售”“新能源汽车市场推广活动策划”]，累计完成销售额[X万元，如：500万元]，达成[X次，如：6次]月度销售目标；成功策划[活动名称，如：“五菱新能源汽车进社区体验活动”]，吸引[X组，如：200组]客户参与，助力品牌在区域内的知名度提升。若为研发岗：参与[研发项目，如：“五菱某款纯电车型底盘系统研发”“汽车轻量化材料应用测试”]，负责[具体任务，如：“零部件结构设计”“测试数据整理与分析”]，提交[X份，如：8份]研发方案，其中[X份，如：3份]方案被采纳应用于实际项目。能力成长方面：从入职初期对“[行业/岗位核心技能，如：汽车总装工艺、新能源汽车销售逻辑、汽车研发流程]”的初步了解，到如今能独立承担[核心工作，如：“生产线工艺优化方案制定”“大额订单谈判”“研发项目关键环节推进”]，不仅掌握了[专业技能，如：CAD工艺制图、CRM客户管理系统操作、ANSYS仿真分析]等硬技能，更培养了“严谨务实、协同高效”的工作作风——这些成长与收获，离不开公司提供的平台与团队的支持，我将永远铭记。二、离职原因说明此次提出离职，主要基于[以下任一或组合原因，需客观诚恳，避免负面表述]：个人职业发展规划调整：经过长期职业思考，我希望在[新领域/方向，如：“汽车智能化技术研发”“新能源汽车供应链管理”]领域进一步深耕，而目前岗位的工作内容与该方向的匹配度较低，为避免耽误个人成长与公司岗位效能，故决定离职，寻求更契合的职业发展机会。家庭因素影响：因[家人情况，如：“配偶工作调动至XX城市”“父母年迈需贴身照料”]，家庭居住地将整体迁移至[城市名称]，与当前工作地点相距[X公里，如：800公里]，每日通勤或长期异地均不现实，为平衡家庭与工作，不得不选择离职。继续深造学业：我已成功考取[学校名称][专业名称]的[学历层次，如：硕士研究生/在职MBA]，学业开始时间为[YYYY年MM月]，因学业需投入大量时间精力，无法同时兼顾当前工作，故申请离职，待完成学业后再回归职场。无论何种原因，我均对公司心怀感激，也深知离职会给团队工作带来一定影响，为此我将全力做好后续工作交接，最大限度降低对公司的影响。三、工作交接计划为确保离职后工作无缝衔接，我已制定详细的交接计划，具体安排如下：交接时间节点：即日起至[YYYY年MM月DD日]（离职前15日）：整理个人负责的所有工作资料，包括[资料类型，如：“工艺文件、项目方案、客户档案、研发数据、工作进度表”]等，按“项目/客户/类型”分类归档，标注关键信息（如：“未完成项目的进度节点、客户的特殊需求、研发数据的使用注意事项”），形成《工作交接资料清单》。[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（离职前15日至最后工作日）：与[接任者姓名/团队同事姓名]进行一对一交接，逐一对接《工作交接资料清单》中的内容，详细讲解[重点工作，如：“未完成项目的推进思路、客户对接的关键节点、工艺参数的调整依据”]，并陪同接任者完成[实际操作，如：“客户现场拜访”“生产线工艺巡检”“研发数据验证”]，确保其能独立开展工作。最后工作日（[YYYY年MM月DD日]）：完成所有资料的纸质版与电子版移交，双方签署《工作交接确认单》；向部门领导汇报交接情况，说明未完成工作的后续推进建议；交还公司配发的[物品，如：“工牌、办公电脑、门禁卡、客户资料原件”]等，办理物品交接手续。特殊工作安排：针对当前未完成的[项目/工作名称，如：“五菱某款车型总装工艺验证项目”“XX客户年度销售合同谈判”]，我将：提前向接任者/团队明确“项目当前进度（如：已完成80%，剩余20%为XX环节）、关键对接人（如：公司内部XX部门、外部XX供应商/客户）、潜在风险点（如：“供应商交货延迟”“客户对价格有异议”）及应对措施”；离职后1个月内，若接任者在工作中遇到“需我协助解答的问题”，可通过[联系方式，如：微信/电话]与我沟通（非工作时间尽量不打扰），我将在能力范围内提供必要支持。四、对公司的感谢与祝愿在五菱工作的[X年X个月]里，我不仅收获了职业能力的成长，更感受到了“五菱大家庭”的温暖——领导的包容与信任，让我有机会尝试超出岗位预期的工作；同事的互助与协作，让我在遇到困难时从不孤单；公司“以用户为中心，以奋斗者为本”的价值观，更让我明白“企业发展与个人价值”的共生关系。尤其在[特殊经历，如：“疫情期间公司保障员工就业与薪资”“参与五菱宏光MINIEV爆款车型项目”]时，我深刻体会到五菱作为民族汽车品牌的责任与担当，也为自己曾是其中一员而自豪。虽因个人原因离开，但我将永远关注五菱的发展，也坚信在“新能源汽车产业”的浪潮中，五菱凭借“创新驱动、贴近用户”的优势，必将推出更多像“宏光MINIEV”一样的爆款产品