超市招工合同范本

超市招工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX超市连锁有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：张三，职务：总经理，联系电话：0XX-XXXXXXX。甲方是一家经XX市场监督管理局注册登记的大型连锁超市企业，主营业务为食品、日用品、生鲜产品的销售，并在全国范围内拥有XX家门店。甲方凭借其完善的供应链体系、品牌影响力和先进的经营模式，在零售行业中具有显著的市场地位。近年来，随着业务规模的不断扩大，甲方对高素质、稳定的员工队伍的需求日益增长，为提升服务质量和管理效率，特依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，与乙方签订本合同，以规范劳动关系，明确双方权利义务。

甲方作为用人单位，在日常经营活动中需持续补充一线岗位员工，包括收银员、理货员、促销员、保安等，以保障门店的正常运营。同时，甲方致力于为员工提供公平、合法的劳动环境，并依法缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。为满足门店用工需求，甲方通过公开招聘、内部推荐等多种方式吸纳符合条件的求职者，并依据本合同约定与乙方建立劳动关系。甲方在招聘过程中将严格遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘流程合法合规，并对乙方提供的个人信息及招聘结果承担保密义务。

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），户籍地址位于XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人/负责人：李四本人，联系电话：1XX-XXXXXXX。乙方为自然人，具备完全民事行为能力，身体健康，无传染性疾病及其他可能影响正常工作的疾病，并持有有效的身份证件。乙方根据自身职业规划及市场需求，有意向在甲方从事超市一线岗位工作，通过合法途径获得甲方提供的用工机会。乙方具备高中及以上学历，具备一定的沟通能力和服务意识，能够适应超市工作环境及工作时间要求。

乙方在签订本合同前，已充分了解甲方的企业文化、薪酬福利制度及岗位要求，并自愿接受甲方的录用条件。乙方承诺向甲方提供真实、准确的个人信息及健康状况证明，如因信息不实导致甲方产生损失，乙方应承担相应赔偿责任。乙方在合同期内将严格遵守甲方的规章制度，服从管理，积极履行岗位职责，确保自身行为符合法律法规及甲方的劳动纪律要求。同时，乙方将依法享有劳动法赋予的各项权利，包括工资报酬、社会保险、带薪休假等，甲方将依法保障乙方的合法权益。

合同简介：

本合同的签订基于甲乙双方平等自愿的原则，双方在充分了解各自权利义务的基础上达成共识。甲方作为大型连锁超市企业，拥有完善的运营体系和丰富的管理经验，需招聘具备专业技能和服务意识的员工以提升市场竞争力；乙方作为求职者，具备相应的教育背景和职业素养，希望通过合法就业实现个人价值。双方合作的前提是甲方依法用工，乙方诚信履职，共同构建和谐稳定的劳动关系。本合同旨在明确双方在招聘、录用、工作执行、权益保障等方面的权利义务，为后续的劳动合同履行奠定基础。通过本合同，甲方将规范招聘流程，确保用工合规，而乙方将获得合法的工作机会，双方共同促进劳动关系的健康发展。合同的具体条款将围绕当事人信息、工作内容、薪酬待遇、合同期限、违约责任等方面展开，确保双方利益得到充分保障。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在超市招聘及初步录用阶段的权利与义务，确保甲方依法依规完成招聘流程，乙方依法提供真实信息并参与录用评估，为后续签订正式劳动合同奠定基础。合同范围涵盖招聘信息的发布、乙方的应聘资格审核、双方的沟通确认、录用条件的明确以及初步劳动关系的管理等事项。具体内容包括：甲方根据经营需求制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试及背景调查；乙方按照甲方要求提交应聘申请及相关证明材料，参与面试并接受评估；双方就录用意向、岗位、薪酬福利等进行协商，达成一致后签署本合同；合同期内，乙方需遵守甲方相关规定，甲方需依法为乙方提供必要的入职指导及信息保密。本合同旨在规范双方行为，保障招聘过程的合法性与有效性，为建立长期稳定的劳动关系提供依据。

第二条定义

在本合同中，下列词语具有特定含义：

1.“甲方”指XX超市连锁有限公司及其授权代理人；

2.“乙方”指经甲方录用并签订正式劳动合同的自然人；

3.“招聘流程”指甲方从发布招聘信息到完成录用决策的整个过程；

4.“录用条件”指甲方对乙方健康状况、专业技能、服务意识等方面的考核标准；

5.“试用期”指本合同签订后至正式劳动合同生效前的考察期；

6.“规章制度”指甲方制定并公示的员工行为规范及管理细则；

7.“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；

8.“住房公积金”指国家规定的住房储金账户缴纳；

9.“薪酬福利”包括基本工资、绩效奖金、带薪休假及其他法定或甲方承诺的福利待遇。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据经营需求制定招聘计划，发布招聘信息，并设定合理的录用条件。甲方应确保招聘流程公开、公平、公正，符合国家法律法规及社会主义核心价值观。甲方有权审核乙方的应聘资格，包括学历、健康状况、无犯罪记录等，并有权组织面试、背景调查及能力测试。甲方应向乙方提供真实的岗位信息、薪酬福利及公司情况，不得欺诈或误导。甲方在录用乙方后，应依法与其签订正式劳动合同，并按约定支付工资、缴纳社会保险及住房公积金。甲方有权制定规章制度，要求乙方遵守，但不得违反法律强制性规定。甲方应保障乙方的人身安全及合法权益，提供符合国家标准的劳动保护条件。甲方对乙方的个人信息负有保密义务，不得泄露给无关第三方。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权利包括：

（1）要求甲方提供真实、准确的招聘信息及公司背景，包括但不限于公司规模、主营业务、薪酬福利、劳动保护条件等；

（2）在应聘过程中享有平等竞争的机会，不受歧视；

（3）要求甲方依法进行背景调查，并保护个人隐私；

（4）在面试及录用评估中，享有陈述自身情况及意见的权利；

（5）在符合录用条件且双方达成一致后，有权签署本合同及后续的正式劳动合同；

（6）依法享有社会保险、住房公积金、带薪休假等法定福利；

（7）对甲方提供的薪酬福利有知情权，并有权要求调整不合理条款。

乙方的义务包括：

（1）向甲方提供真实、完整的个人信息及应聘材料，包括身份证、学历证明、健康证明等，并对信息的真实性负责；

（2）积极参加甲方的面试及背景调查，不得弄虚作假或妨碍调查；

（3）如被录用，应在约定时间内签署本合同及正式劳动合同，并按甲方要求办理入职手续；

（4）遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从管理，完成岗位职责；

（5）爱护公司财产，不得从事任何损害甲方利益的行为；

（6）在合同期内，不得擅自离职或泄露公司商业秘密，否则应承担违约责任；

（7）依法履行缴纳个人所得税的义务，并配合甲方完成相关申报工作；

（8）在离职时，应按甲方规定办理交接手续，并归还所有公司财产及文件。

乙方应积极提升自身职业技能，适应岗位需求，并在工作中展现良好的服务意识，为甲方创造价值。如乙方违反本合同或正式劳动合同约定，应承担相应责任，甲方亦有权解除合同。双方应本着诚实信用的原则履行本合同，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

第四条价格与支付条件

本合同作为招聘及初步录用阶段的协议，不涉及直接的价格支付。甲方在招聘过程中产生的合理费用，如广告发布费、招聘平台服务费等，由甲方自行承担，乙方无任何费用承担义务。双方的核心约定在于乙方的应聘资格审核及录用意向的达成。若乙方通过甲方的所有录用条件审核，并双方就薪酬福利、岗位职责等达成一致，则视为甲方已形成初步录用承诺，乙方应按第五条约定及时签署正式劳动合同及本合同。正式劳动合同的签订生效后，甲方将按照国家法律法规及正式劳动合同的约定，按时足额向乙方支付工资、缴纳社会保险及住房公积金，并享受相应的福利待遇。本合同本身不设定任何费用支付条款，其目的是为后续正式劳动关系的建立提供保障。

第五条履行期限

本合同的有效期限自双方签字盖章之日起生效，至乙方正式签署《劳动合同书》之日自动终止。在此期间，甲方有权继续完成对乙方的背景调查、体检等录用程序，乙方应积极配合。如乙方在收到甲方录用通知后X日内（例如：3个工作日）签署《劳动合同书》并完成入职手续，则本合同目的达成，双方权利义务终止。若乙方未在规定期限内签署《劳动合同书》，甲方有权视乙方放弃录用意向，本合同自动失效，双方此前沟通及约定不再具有约束力。甲方应在乙方签署正式《劳动合同书》后，按照《劳动合同书》约定的期限（通常为3个月或6个月）设置试用期，试用期内双方权利义务按照《劳动合同书》及国家法律法规执行。甲方应在本合同有效期内，及时向乙方提供录用意向及正式《劳动合同书》文本，乙方应确认内容无误后签署。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方在已明确录用乙方的情况下，无正当理由单方面撤销录用决定，或无正当理由延迟办理正式《劳动合同书》的签订及入职手续，给乙方造成实际损失（包括但不限于寻找新工作的机会成本、误工损失等），甲方应赔偿乙方相当于乙方月工资X倍（例如：1至2倍）的经济补偿金。其中，月工资以乙方应聘岗位的标准工资为准，如涉及岗位调整，则以调整后的岗位标准工资为准。

6.1.2甲方在招聘过程中，如因提供虚假信息（如夸大公司规模、虚报岗位待遇等）导致乙方基于错误认识签署本合同或投入时间精力应聘，并最终未能获得录用，甲方应承担由此给乙方造成的直接损失，并赔偿乙方精神损害抚慰金人民币XX元（例如：500元）。

6.1.3甲方如违反本合同第五条约定，未在规定期限内提供《劳动合同书》供乙方签署，每逾期一日，应向乙方支付违约金人民币XX元（例如：100元），逾期超过X日（例如：5日）乙方仍有权单方面解除本合同，并要求甲方承担上述违约金及赔偿责任。

6.1.4甲方在录用过程中对乙方个人信息（如身份证号、家庭住址、联系方式等）或应聘信息负有保密义务，如泄露给第三方或用于约定目的之外，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方在收到甲方录用通知后，未在本合同第五条约定的期限内（例如：3个工作日）签署《劳动合同书》并完成入职手续，视为乙方单方面放弃该录用机会，甲方无需承担任何责任。乙方不得再以任何理由要求甲方录用或主张相关权利。

6.2.2乙方在应聘过程中，如提供虚假信息（如伪造学历证明、工作经历、健康状况等），一经查实，甲方有权立即解除本合同（或视为乙方自动放弃录用），并保留追究乙方赔偿责任的权利。因乙方提供虚假信息给甲方造成损失的（如背景调查费用、招聘成本等），乙方应全额赔偿。

6.2.3乙方在收到正式《劳动合同书》后，无正当理由拒绝签署或拖延签署，视为乙方拒绝接受录用，甲方有权取消录用资格。若乙方因此给甲方造成损失（如已投入的招聘宣传费用等），乙方应承担相应的赔偿责任。

6.2.4乙方在试用期内（若后续签订正式合同）或在本合同约定的录用准备期内，擅自离开甲方或无故不服从甲方的正常工作安排，给甲方造成招聘成本增加或其他直接损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额可根据实际损失计算，最高不超过乙方试用期内或本合同履行期内预计应获得的工资总额的X%（例如：20%）。

6.3不可抗力：若因地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力消除后，双方应协商继续履行或变更合同。

6.4法律责任：除上述违约责任外，任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应依法承担赔偿责任。若违约行为构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。双方在履行本合同及后续《劳动合同书》过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。在本合同中，不可抗力包括但不限于以下情形：（1）地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为，如法律法规的变更、政策的调整、行政命令等；（4）瘟疫、传染病爆发等公共卫生事件；（5）火灾、爆炸等意外事故；（6）网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方技术性原因；（7）其他无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后X日内（例如：3日）书面通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道、保险理赔证明等。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：若不可抗力导致本合同无法履行或履行目的无法实现，双方均应免除相应的违约责任。但遭遇不可抗力的一方应采取合理措施减少损失，若因未采取合理措施导致损失扩大，仍需承担相应责任。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同义务，或根据实际情况协商变更合同内容。若不可抗力持续超过X个月（例如：6个月），双方可协商解除合同，互不承担违约责任，但应妥善处理善后事宜，如已产生的费用结算、员工安置等。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同在履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同理解、权利义务履行、违约责任认定等，均应首先由双方当事人本着友好协商、互谅互让的原则进行沟通解决。双方应指定专门联系人或部门负责处理相关争议，通过书面或口头形式就争议事项进行磋商，争取达成和解协议。

2.协商不成处理：若双方在X日内（例如：10日）通过协商未能解决争议，或一方在协商期限内拒绝协商，则应选择以下第X种方式解决：（1）提交至甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）提交至XX劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。

3.证据提供：无论采取协商、调解或仲裁、诉讼方式解决争议，双方均有责任提供与争议事项相关的证据材料，包括但不限于合同文本、往来函件、沟通记录、证人证言、损失证明等。任何一方隐匿、伪造或毁灭证据，可能承担不利后果。

4.争议期间履行：在争议解决过程中，除争议焦点涉及的合同义务外，双方应继续履行本合同中其他未受争议影响的条款，以确保合作关系的稳定和业务运营的正常。仲裁或法院的裁决或判决生效后，双方应自觉履行，如一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

5.专属管辖：双方确认，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均适用中华人民共和国法律进行裁判。选择诉讼方式的，双方一致同意由合同履行地或被告住所地法院管辖；选择仲裁方式的，双方一致同意将争议提交XX劳动争议仲裁委员会仲裁。任何一方在本合同中约定司法管辖或仲裁机构的条款，均不得对抗另一方基于本合同约定选择仲裁或诉讼的权利。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件、通知等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。电子邮件通知以进入对方指定邮箱系统为送达标志。

2.合同变更：对本合同内容的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并形成书面文件（如补充协议），经双方签字或盖章后生效。任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。

3.合同附件：本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效