法务培训课程学习指南及答案

2026年法务培训课程学习指南及答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《公司法（2024修订）》规定，有限责任公司董事任期届满，可以连选连任，但连任不得超过（）。A.2届B.3届C.4届D.无限届数2.某上市公司因信息披露违规被证监会处罚，其董监高在（）年内不得申请证券市场相关业务资格。A.1年B.3年C.5年D.永久禁止3.《合同法（2025修订）》规定，因不可抗力导致合同无法履行时，当事人可以（）。A.解除合同B.变更合同C.中止合同D.以上均可以4.在跨境交易中，若中国境内企业需向境外支付专利许可费，应通过（）进行外汇申报。A.银行电子申报系统B.纸质申报表C.外汇管理局现场申报D.以上均可以5.《劳动法（2024修订）》规定，用人单位单方面变更劳动合同，若未与劳动者协商一致，劳动者可要求（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同并要求赔偿C.暂停履行合同D.要求用人单位恢复原状6.某企业因环境污染被环保部门处以罚款，该企业不服，应通过（）途径维权。A.行政复议B.民事诉讼C.刑事诉讼D.以上均可以7.《数据安全法（2025修订）》规定，关键信息基础设施运营者需建立数据分类分级保护制度，其中重要数据的出境需经（）。A.行业主管部门审批B.公安机关批准C.国家网信部门备案D.以上均需要8.在股权纠纷中，若股东主张公司分红，但公司章程未规定分红比例，应按照（）。A.股权比例分配B.出资比例分配C.股东会决议分配D.平均分配9.《反不正当竞争法（2024修订）》规定，经营者进行虚假宣传，欺骗消费者，应依法承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上均承担10.某企业因商业秘密泄露导致重大损失，泄露方需赔偿权利方（）。A.实际损失B.预期利益C.50%以上损失D.1倍以上惩罚性赔偿二、多选题（共10题，每题3分）1.《公司法（2024修订）》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，需经代表（）以上表决权的股东通过。A.1/2B.2/3C.3/4D.全体2.在跨境并购中，若目标公司为中国境内企业，并购方需关注（）。A.外商投资审查B.知识产权尽职调查C.税务合规D.劳动合同转移3.《合同法（2025修订）》规定，合同履行过程中，若出现情势变更，当事人可以（）。A.变更合同B.解除合同C.要求对方承担违约责任D.以上均可以4.在跨境数据传输中，中国境内企业需满足（）条件方可向境外传输个人信息。A.具备数据安全保护能力B.与境外接收方签订数据保护协议C.获得个人信息主体同意D.通过国家网信部门安全评估5.《劳动法（2024修订）》规定，用人单位需为劳动者提供（）劳动保护条件。A.安全的工作环境B.必要的职业培训C.适当的休息休假D.免费的健康检查6.在知识产权纠纷中，若原告主张侵权，需提供（）。A.侵权行为证据B.权利证明C.损失赔偿证据D.主观过错证据7.《反不正当竞争法（2024修订）》规定，以下属于不正当竞争行为的有（）。A.商业贿赂B.欺诈性价格诱导C.倾销D.仿冒他人商业标识8.在跨境交易中，若发生合同纠纷，当事人可以选择（）争议解决方式。A.协商B.仲裁C.诉讼D.调解9.《数据安全法（2025修订）》规定，关键信息基础设施运营者需建立（）数据安全管理制度。A.数据分类分级保护B.数据安全风险评估C.数据安全监测预警D.数据安全应急响应10.某企业因劳动者权益受损被劳动仲裁，仲裁裁决后，若企业不服，可通过（）途径维权。A.向人民法院起诉B.申请撤销仲裁裁决C.要求重新仲裁D.以上均可以三、判断题（共10题，每题2分）1.《公司法（2024修订）》规定，股份有限公司董事任期为3年，可连选连任。（）2.《合同法（2025修订）》规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（）3.在跨境交易中，若中国境内企业向境外支付服务费，无需进行外汇申报。（）4.《劳动法（2024修订）》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）5.《数据安全法（2025修订）》规定，个人信息处理者需对处理个人信息进行风险评估，并采取相应的安全保护措施。（）6.在知识产权纠纷中，若被告未实际使用涉案商标，可不承担侵权责任。（）7.《反不正当竞争法（2024修订）》规定，经营者进行虚假宣传，情节严重的，可被吊销营业执照。（）8.《数据安全法（2025修订）》规定，关键信息基础设施运营者需对数据进行分类分级保护，重要数据出境需经国家网信部门安全评估。（）9.在股权纠纷中，若公司章程未规定分红比例，股东可要求公司按照股权比例分红。（）10.《劳动法（2024修订）》规定，用人单位因生产经营需要，可强制要求劳动者延长工作时间。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《公司法（2024修订）》中关于有限责任公司股权转让的主要规定。2.简述《合同法（2025修订）》中关于合同解除的主要条件。3.简述《数据安全法（2025修订）》中关于跨境数据传输的主要规定。4.简述《劳动法（2024修订）》中关于劳动者加班费计算的主要规定。5.简述《反不正当竞争法（2024修订）》中关于商业贿赂的主要规定。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：A公司（境内）与B公司（境外）签订了一份技术许可合同，约定B公司向A公司许可某项专利技术，许可费用为100万美元，分两年支付。合同约定适用中国法律。第一年支付时，B公司因财务困难未能按时支付，A公司要求解除合同并要求赔偿。B公司辩称其行为属于不可抗力。问题：（1）A公司能否解除合同？（2）B公司是否可以主张不可抗力？（3）若合同解除，A公司可要求B公司赔偿哪些损失？2.案例：C公司（境内）因环境污染被D环保部门处以100万元罚款。C公司不服，向E政府申请行政复议。复议期间，C公司发现D环保部门在处罚过程中存在程序违法，遂申请撤回复议申请。E政府同意撤回复议申请。后C公司直接向人民法院提起行政诉讼，D环保部门提起反诉，要求C公司赔偿其调查取证费用。问题：（1）C公司撤回复议申请是否合法？（2）C公司是否可以提起行政诉讼？（3）D环保部门是否可以提起反诉？若可以，反诉是否成立？答案及解析一、单选题1.D解析：《公司法（2024修订）》规定，董事任期届满，可以连选连任，但未规定具体届数限制。2.C解析：根据《证券法（2024修订）》规定，董监高因信息披露违规被处罚，5年内不得申请证券市场相关业务资格。3.D解析：《合同法（2025修订）》规定，因不可抗力导致合同无法履行时，当事人可以解除合同、变更合同或中止合同。4.A解析：根据外汇管理局规定，跨境支付需通过银行电子申报系统进行外汇申报。5.B解析：《劳动法（2024修订）》规定，用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致的，劳动者可要求解除合同并要求赔偿。6.A解析：根据《行政复议法（2024修订）》规定，企业对环保部门处罚不服，应通过行政复议途径维权。7.D解析：《数据安全法（2025修订）》规定，重要数据出境需经国家网信部门安全评估，同时需满足其他条件。8.A解析：《公司法（2024修订）》规定，股东会决议未明确分红比例的，按股权比例分配。9.D解析：《反不正当竞争法（2024修订）》规定，虚假宣传行为需承担民事、行政及刑事责任。10.D解析：《反不正当竞争法（2024修订）》规定，商业秘密泄露造成损失的，泄露方需赔偿1倍以上惩罚性赔偿。二、多选题1.B、C解析：《公司法（2024修订）》规定，修改公司章程、增减注册资本需经代表2/3以上表决权的股东通过。2.A、B、C、D解析：跨境并购需关注外商投资审查、知识产权尽职调查、税务合规及劳动合同转移等问题。3.A、B解析：《合同法（2025修订）》规定，情势变更下，当事人可以变更或解除合同。4.A、B、C、D解析：跨境数据传输需满足数据安全保护能力、数据保护协议、个人信息主体同意及安全评估等条件。5.A、B、C解析：《劳动法（2024修订）》规定，用人单位需提供安全工作环境、职业培训和休息休假等劳动保护条件。6.A、B、C解析：知识产权侵权诉讼需提供侵权行为证据、权利证明及损失赔偿证据。7.A、B、C、D解析：商业贿赂、欺诈性价格诱导、倾销和仿冒商业标识均属于不正当竞争行为。8.A、B、C、D解析：合同纠纷可采取协商、仲裁、诉讼和调解等争议解决方式。9.A、B、C、D解析：关键信息基础设施运营者需建立数据分类分级保护、风险评估、监测预警及应急响应制度。10.A、B解析：仲裁裁决后，当事人可向人民法院起诉或申请撤销仲裁裁决。三、判断题1.×解析：《公司法（2024修订）》规定，股份有限公司董事任期为4年，可连选连任。2.√解析：《合同法（2025修订）》规定，合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。3.×解析：跨境支付服务费需进行外汇申报。4.√解析：《劳动法（2024修订）》规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求赔偿。5.√解析：《数据安全法（2025修订）》规定，个人信息处理者需进行风险评估并采取安全保护措施。6.×解析：未实际使用涉案商标仍可能承担侵权责任，需根据具体情形判断。7.√解析：《反不正当竞争法（2024修订）》规定，情节严重的虚假宣传行为可被吊销营业执照。8.√解析：《数据安全法（2025修订）》规定，重要数据出境需经国家网信部门安全评估。9.√解析：《公司法（2024修订）》规定，公司章程未规定分红比例的，按股权比例分配。10.×解析：《劳动法（2024修订）》规定，延长工作时间需依法支付加班费，不得强制要求。四、简答题1.有限责任公司股权转让的主要规定：-股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意。-股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。-公司应将受让人的姓名或者名称、住所及受让的出资额记载于股东名册。2.合同解除的主要条件：-因不可抗力致使不能实现合同目的；-在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；-一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；-一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；-法律规定的其他情形。3.跨境数据传输的主要规定：-数据处理者需具备数据安全保护能力；-与境外接收方签订数据保护协议；-获得个人信息主体同意；-通过国家网信部门安全评估。4.劳动者加班费计算的主要规定：-安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；-休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；-法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。5.商业贿赂的主要规定：-经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方及其工作人员；-经营者不得采用财物或者其他手段贿赂有关单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势；-违反者将承担民事、行政及刑事责任。五、案例分析题1.案例：（1）A公司可以解除合同。根据《合同法（2025修订）》规定，若B公司未按时支付许可费用，构成违约，A公司可以解除合同。（2）B公司不能主张不可抗力。财务困难不属于不可抗力情形。（3）