法律顾问面试考核要点

2026年法律顾问面试考核要点一、法律知识综合测试（共5题，每题10分，总分50分）1.案例分析题（10分）题目：某科技公司A与供应商B签订了一份电子设备采购合同，约定B在2025年12月前交付1000台服务器。因市场波动，B提出需延迟交付至2026年2月，并要求A支付10%的违约金。A以合同已明确交付时间为由拒绝，双方产生纠纷。A公司法律顾问应如何从合同法角度提出解决方案？答案：1.审查合同条款：首先核实合同中是否有关于延迟交付的约定，如“不可抗力”条款或“延迟交付补偿”条款。若合同仅明确交付时间且无弹性条款，则B方延迟交付构成违约。2.主张违约责任：若B方无合理抗辩理由（如不可抗力），A方可要求B方承担违约责任，包括继续履行（协商分期交付）、赔偿损失（违约金或实际损失）。3.协商或诉讼：建议A方先与B方协商，若B方坚持延迟且无补偿方案，可提起诉讼要求解除合同并赔偿损失。4.考虑行业惯例：若电子设备行业普遍存在交付延迟情况，可引用行业惯例减轻A方损失。解析：本题考察合同法实务能力，需结合《民法典》合同编及行业惯例分析，体现法律顾问的争议解决思路。2.知识产权实务题（10分）题目：某文创公司发现竞争对手C公司大量抄袭其原创漫画作品的形象和剧情，已造成市场混淆。法律顾问应如何启动维权程序？答案：1.固定证据：通过公证取证、截图、录屏等方式收集C公司抄袭证据，包括线上销售链接、线下展示实物等。2.发送律师函：向C公司及其法定代表人发送律师函，要求停止侵权并赔偿损失，保留其回应作为后续谈判或诉讼依据。3.行政投诉：向市场监督管理局、网信办等机构投诉，请求查处侵权行为。4.法律诉讼：若协商不成，可向法院起诉，主张著作权侵权（请求停止侵权、赔偿损失、销毁侵权产品）。5.证据保全：在诉讼前申请对C公司服务器、仓库中的侵权产品进行证据保全。解析：重点考察知识产权维权全流程操作，需结合《著作权法》《反不正当竞争法》实务。3.劳动法风险防范题（10分）题目：某制造业公司计划2026年裁员20%，涉及200名员工。法律顾问应如何设计裁员方案以降低法律风险？答案：1.审查经济性裁员合法性：确保符合《劳动合同法》第四十一条条件（如企业濒临破产等），并提前30日向工会或全体职工说明情况。2.优先留用人员：依法优先留用“四类人员”（医疗期、孕期、哺乳期、工伤职工）。3.协商解除合同：与员工协商解除劳动合同，支付经济补偿金（N或N+1）。4.制定赔偿方案：对无法协商的员工，依法支付赔偿金（2N）。5.规范离职流程：准备离职协议、赔偿清单，避免后续劳动仲裁风险。解析：侧重经济性裁员实务，需兼顾法律合规与成本控制。4.数据合规实务题（10分）题目：某电商平台因用户数据泄露被监管部门约谈，法律顾问应如何应对并整改？答案：1.配合调查：提交数据安全整改报告，包括泄露原因分析、受影响用户范围、已采取的补救措施（如公告、赔偿）。2.完善合规制度：修订《用户数据保护政策》，明确数据收集、使用、存储的合法性基础，并设置用户同意机制。3.技术整改：升级数据加密、访问权限控制等安全措施，聘请第三方机构进行安全审计。4.用户补偿：对泄露用户提供免费安全服务（如身份监测）或小额补偿。5.定期自查：建立数据合规定期审查机制，避免类似事件重复发生。解析：结合《个人信息保护法》实务，考察企业合规体系建设能力。5.跨境交易法律风险题（10分）题目：某外贸公司计划与德国企业D公司签订跨境电商合作协议，法律顾问需识别并控制哪些法律风险？答案：1.合同条款：明确知识产权归属（避免德国知识产权冲突）、争议解决方式（约定仲裁地）、不可抗力范围。2.德国法律合规：审查德国《电商法》《数据保护法》对跨境数据传输的限制，确保合规传输方案。3.支付风险：选择支持多币种结算的第三方支付平台，避免汇率波动损失。4.税务筹划：分析德国增值税（VAT）政策，设计合规的税务结构。5.履约风险：约定德国境内物流保险条款，避免货物损毁纠纷。解析：考察国际商事合同与合规能力，需结合中德法律差异。二、法律文书写作能力（共3题，每题10分，总分30分）1.律师函写作题（10分）题目：某餐饮公司E拖欠供应商F公司货款500万元，已逾期3个月。请代F公司起草律师函。答案：【律师函】F公司：我所接受贵公司委托，就贵司拖欠E公司货款500万元（合同编号：2026-HS-0123）事宜致函如下：1.事实依据：2026年3月15日双方签订合同，约定E公司30日内付款。现已逾期90天。2.法律要求：E公司需于收到本函后7日内支付全部款项，否则将启动诉讼。3.法律后果：若E公司拒不履行，贵司可申请法院强制执行，并要求支付逾期利息（按年利率24%计算）。4.协商建议：建议贵司尽快与E公司协商还款计划，我方可提供法律支持。联系人：XXX律师电话：XXX解析：考察律师函的严谨性、逻辑性，需体现法律威慑力。2.法律意见书写作题（10分）题目：某投资公司G拟投资一家P2P平台，请代其法律顾问撰写风险意见书（节选）。答案：【法律意见书节选】一、行业合规风险1.P2P平台需取得《网络借贷信息中介机构许可证》，若G投资前未核实，将面临行政处罚。2.根据《互联网金融风险专项整治工作实施方案》，P2P业务需符合“存管银行、小额分散”要求。二、交易结构风险1.若平台资金池模式未披露，涉嫌非法集资，将导致投资无法兑付。2.建议增加第三方担保条款，降低投资损失。解析：考察法律意见书的结构化与风险提示能力。3.合同谈判要点题（10分）题目：某医药公司H与C公司谈判采购合同，请列出需重点谈判的10个条款。答案：1.付款条件：是否分期付款、预付款比例。2.知识产权：专利药品的许可使用范围。3.违约责任：延迟交货的赔偿标准。4.质量标准：是否采用国家标准或企业标准。5.产品包装：是否允许定制化包装。6.争议解决：约定仲裁机构或法院管辖。7.不可抗力：明确不可抗力事件及免责范围。8.合同解除：约定单方解除条件及补偿方案。9.税费承担：增值税、关税的承担方。10.产品召回：约定药品召回的流程与责任划分。解析：考察合同谈判的实操性，需结合医药行业特点。三、法律实务技能测试（共4题，每题12.5分，总分50分）1.纠纷解决方案题（12.5分）题目：某建筑公司I因工程延期被业主J起诉，法院已受理。I公司法律顾问应制定哪些解决方案？答案：1.证据补充：收集气象灾害、设计变更等延期证据，申请延期审理。2.和解谈判：提出分期付款、延长保修期等和解方案，避免诉讼成本。3.反诉准备：若业主存在合同违约（如未按时支付进度款），可反诉索赔。4.庭前调解：申请法院调解，争取以较轻责任结案。解析：考察诉讼实务中的多方案应对能力。2.公司治理法律题（12.5分）题目：某上市企业D公司董事会拟修改章程增加“管理层强制辞职条款”，法律顾问应审查哪些问题？答案：1.合法性：是否违反《公司法》关于董事、高管免职程序的规定。2.合理性：条款是否过于严苛，可能构成对高管的不合理追责。3.披露义务：是否需在年报中披露该条款，并取得股东同意。4.竞业禁止：是否涉及竞业禁止条款与强制辞职的冲突。解析：考察公司治理法律风险识别能力。3.数据合规审查题（12.5分）题目：某教育科技公司K开发了一款AI作文批改软件，法律顾问需审查其合规性。答案：1.算法透明度：是否告知用户批改依据（如模型训练数据）。2.数据脱敏：学生作文是否进行匿名化处理。3.家长同意：是否获得家长或监护人的同意授权。4.跨境传输：若使用海外服务器，是否满足《数据出境安全评估办法》。解析：结合新兴技术领域的合规审查要点。4.争议解决程序题（12.5分）题目：某外贸公司L与进口商M因货物短少产生争议，M公司提起仲裁。L公司法律顾问应如何应诉？答案：1.仲裁规则：确认