人力资源合规审计师面试题库含答案

2026年人力资源合规审计师面试题库含答案一、单选题（每题2分，共10题）1.在中国劳动法框架下，以下哪项不属于用人单位在招聘过程中需遵守的合规要求？A.禁止因性别、年龄、地域等因素进行就业歧视B.招聘广告中不得包含可能诱导员工加班的暗示性描述C.可以要求候选人提供过往雇主出具的“无黄赌毒”证明D.对特殊岗位招聘需提前获得劳动行政部门的许可答案：C解析：中国《就业促进法》明确规定禁止就业歧视，包括性别、年龄、地域等，但“无黄赌毒”证明不属于法定背景调查范畴，且需经候选人书面同意。2.若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪项补偿标准不属于其法定权益？A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.员工主动离职后的经济补偿金答案：D解析：工伤员工享有医疗、停工留薪期工资及伤残补助金，但主动离职不触发工伤补偿。3.在处理员工劳动争议时，人力资源合规审计师应优先遵循以下哪项原则？A.维护公司利益最大化B.严格依据法律法规C.优先考虑员工情绪诉求D.以上均非答案：B解析：合规审计的核心是确保企业行为合法，而非单方面偏袒任何一方。4.以下哪种情形下，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.员工因严重违纪被开除B.公司因经营不善裁员C.员工主动提出辞职D.员工无法胜任岗位且经培训后仍不合格答案：A解析：依据《劳动合同法》第39条，严重违纪可单方解除；B需支付裁员补偿；C属协商解除；D需提前30天通知或支付代通知金。5.在中国，非全日制用工的最低工资标准应不低于以下哪项？A.当地最低工资的80%B.当地最低工资的90%C.当地最低工资全额D.以上均非答案：C解析：《劳动合同法》规定非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准。二、多选题（每题3分，共5题）6.在进行员工背景调查时，以下哪些信息属于合规获取范围？A.是否存在犯罪记录B.离职原因C.岗位胜任能力评估D.个人财务状况答案：A、B解析：犯罪记录和离职原因可依法调查，但需候选人授权；岗位评估需基于工作相关；财务状况属隐私。7.用人单位在制定绩效考核标准时，应避免以下哪些做法？A.设定主观性强的行为评价B.将员工隐私信息（如家庭住址）纳入考核C.明确量化指标D.因员工怀孕调整考核权重答案：A、B、D解析：考核需客观量化，禁止歧视性或侵犯隐私的内容。8.以下哪些情形属于《个人信息保护法》规制的“敏感个人信息”？A.员工健康数据B.员工工资条C.员工宗教信仰D.员工家庭住址答案：A、C解析：健康数据和宗教信仰属于敏感信息，需更严格处理；工资条和住址属一般个人信息。9.在处理劳务派遣用工合规问题时，以下哪些做法存在法律风险？A.派遣员工仅与劳务派遣公司签订合同B.派遣岗位占公司总岗位比例超过50%C.派遣员工在同一家用工单位工作超过2年D.未向派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件答案：B、C、D解析：派遣比例上限为10%（特殊行业除外），派遣期限一般不超过2年，且用工单位需保障同工同酬。10.人力资源合规审计师在审查社保缴纳情况时，需关注以下哪些要点？A.缴费基数是否低于实际工资B.缴费比例是否符合当地政策C.是否存在“漏缴”“少缴”情形D.员工个人账户余额是否清晰记录答案：A、B、C解析：社保合规核心是基数、比例、完整性，个人账户记录属于后续管理范畴。三、判断题（每题2分，共5题）11.用人单位可因员工“经常迟到”为由直接解除劳动合同。答案：错解析：需提前30天书面通知或支付代通知金，非单方开除。12.员工离职后，公司仍可indefinitely保留其档案和绩效记录。答案：错解析：离职员工档案需按规定归档，绩效记录保存期限一般不超过法定要求（如2年）。13.在中国，劳务派遣员工享有与正式员工完全相同的带薪年休假权利。答案：对解析：《劳动合同法》规定劳务派遣员工年休假权利平等。14.公司可要求员工签署“竞业限制协议”且无需支付补偿金。答案：错解析：竞业限制需明确范围、地域、期限，且必须给予经济补偿。15.非全日制用工双方可随时终止劳动关系，无需任何补偿。答案：对解析：非全日制用工可单方随时终止，但需依法支付最后一个月工资。四、简答题（每题5分，共3题）16.简述人力资源合规审计师在审查招聘流程时应重点关注哪些环节？答案：-招聘广告合规性：审查是否存在歧视性表述（如地域、性别）；-背景调查合法性：确认是否获得候选人书面授权，调查范围是否合理；-录用条件明确性：确保Offer条款（薪资、岗位、试用期）符合法律要求；-隐私保护：核查个人信息使用是否遵循最小必要原则。17.若员工因公司系统漏洞泄露个人信息，人力资源合规审计师应如何协调处理？答案：-立即响应：通知法务部门暂停系统操作，评估影响范围；-通知员工：在法律允许范围内（如24小时内）告知受影响者；-报告监管机构：若涉及大量数据泄露，需向当地网信部门备案；-补救措施：提供身份保护建议（如信用监测），必要时赔偿损失。18.在中国，试用期内员工可被随意解除吗？请说明合规要点。答案：-法定解除条件：需证明员工“不符合录用条件”（如能力、健康等）；-程序要求：需提前3天书面通知或支付代通知金；-禁止歧视：不得因怀孕、病假等非主观原因解除；-证据留存：保存考核记录、培训证明等佐证材料。五、案例分析题（每题10分，共2题）19.案例：某科技公司因业务调整，需裁员10名员工，其中5名已怀孕。公司提出“自愿离职+补偿”方案，但补偿标准低于法定N+1。人力资源合规审计师应如何介入？答案：-合法性审查：指出裁员需满足经济性裁员条件（如30人以上）；-歧视问题：强调孕期员工禁止裁员，公司需另行安排岗位或支付产假工资；-补偿调整：建议按法定标准（N+1）或协商更高补偿以合法解除；-沟通建议：组织合规培训，避免裁员过程中的法律纠纷。20.案例：某制造企业要求所有员工签署“指纹打卡授权书”，并声称“拒绝打卡将按旷工处理”。员工质疑此举侵犯生物信息安全，人力资源合规审计师应如何评估？答案：-法律合规性：核查是否属于《个人信息保护法》规定的行为，需明