劳动法顾问面试题及劳动合同纠纷处理含答案

2026年劳动法顾问面试题及劳动合同纠纷处理含答案一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）（注：题干涉及2026年最新劳动法修订内容及地域性用工问题）1.根据2026年《劳动合同法》修订草案，以下哪项表述正确？A.用人单位可单方面降低员工工资，只要提前30日书面通知B.劳动合同期限一年以上，试用期不得超过2个月C.员工因工伤停工留薪期最长不超过6个月D.非全日制用工可约定试用期，且每月支付一次工资2.某北京企业因业务调整需裁员，以下哪种情况属于经济性裁员法定情形？A.企业经营亏损，拟裁减10名非核心部门员工B.员工连续旷工3天，企业解除劳动合同C.员工主动提出离职，企业批准并支付经济补偿D.企业因技术升级，拟裁减5名老员工3.2026年新规要求，用人单位未依法缴纳社保的，员工可申请仲裁要求补偿，补偿标准为：A.补足社保费用×50%B.补足社保费用×10%加一个月工资C.补足社保费用×2倍，但不超过当地上年度职工月平均工资3倍D.直接要求用人单位支付双倍工资4.某上海科技公司要求员工签订“竞业限制协议”，以下哪项条款无效？A.竞业限制范围仅限于原公司核心技术领域B.竞业限制期限为离职后2年C.竞业限制补偿金为离职前月工资的30%D.竞业限制期间，员工不得直接跳槽至竞争对手公司5.员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁，仲裁时效为：A.1个月B.6个月C.1年D.2年二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）（注：题干涉及集体合同、劳务派遣及地域性劳动政策）1.某广东工厂与工会签订集体合同，以下哪些内容属于集体合同必备条款？A.工资分配制度B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生条件D.女职工和未成年工特殊保护2.用人单位使用劳务派遣用工，以下哪些情形需依法转为正式员工？A.派遣员工在同一单位工作满1年B.派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位C.用人单位直接管理派遣员工超过6个月D.劳务派遣协议明确约定转为正式员工条件3.某杭州企业因疫情导致经营困难，申请缓缴社保，以下哪些情况符合缓缴条件？A.企业上季度营业收入同比下降20%B.企业已申请破产清算C.企业员工平均工资低于当地最低工资标准D.企业因政府政策扶持可暂缓缴费4.员工因用人单位违法解除劳动合同申请仲裁，用人单位需举证证明：A.解除劳动合同符合法定程序B.员工存在严重违纪行为C.解除劳动合同系为了公司重组D.员工已提前30日书面通知公司5.新劳动法规定，以下哪些情形属于“被迫解除劳动合同”？A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.员工因工伤无法继续工作D.用人单位未及时支付工资三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）（注：题干涉及劳动法细节及实务操作）1.用人单位可要求员工签订“不竞争协议”，约定离职后3年内不得从事同行业工作。（√/×）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付补偿。（√/×）3.非全日制用工双方可约定试用期，且用人单位可不缴纳社保。（√/×）4.用人单位因员工迟到3次解除劳动合同，属于合法解除。（√/×）5.员工因个人原因提出离职，用人单位可不支付经济补偿。（√/×）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）（注：题干涉及劳动争议处理流程及法律实务）1.简述劳动仲裁的申请流程及法定时效。2.用人单位在哪些情况下需支付员工“代通知金”？3.如何区分“经济性裁员”与“违法解除劳动合同”？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）（注：题干涉及实际劳动纠纷场景，考察法律应用能力）1.案情：某成都公司因业务外包，将30名员工转至外包公司，但未变更劳动合同主体。员工认为公司违法转包，申请仲裁。问：-该公司的做法是否合法？为什么？-员工可主张哪些权利？2.案情：某武汉员工因公司要求加班未支付加班费，遂拒绝加班。公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。问：-公司解除劳动合同是否合法？-员工可申请哪些赔偿？答案及解析一、单选题答案1.B-解析：2026年新规缩短试用期上限至2个月（原为6个月），且用人单位单方面降薪需经工会或员工同意，非全日制用工试用期不得约定。2.A-解析：经济性裁员需满足“经营严重困难”“裁减人员20%以上”等法定情形，B为个人违纪解除，C为员工主动离职，D为技术性裁员，不符合法定条件。3.C-解析：新规提高补偿标准至补足社保费用×2倍，但封顶为当地上年度职工月平均工资3倍，且需支付滞纳金。4.B-解析：竞业限制期限最长1年（原2年），且需支付合理补偿金，否则协议无效。5.C-解析：劳动报酬争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二、多选题答案1.ABCD-解析：集体合同必备条款包括工资、工时、安全卫生、女工保护等。2.AC-解析：劳务派遣用工需“同单位满1年”或“直接管理超6个月”才转为正式，临时性岗位可不转。3.AD-解析：缓缴需符合“经营困难”且“社保缴费率不高于20%”，破产清算不可缓缴。4.AB-解析：解除合同需证明程序合法且员工存在过错（如严重违纪），重组不可作为解雇理由。5.ABD-解析：C为工伤解除，需按法定标准赔偿，非被迫解除。三、判断题答案1.×-解析：非竞争协议需“限制范围合理”“补偿金足额”“时间不超过1年”，否则无效。2.√-解析：试用期内解除需有明确证据，无需补偿。3.×-解析：非全日制用工不设试用期，且必须缴纳社保（工伤保险除外）。4.×-解析：迟到需累计达一定次数或违反公司规章制度，否则解除违法。5.×-解析：员工主动离职，但公司未及时结清工资或未依法支付经济补偿，属被迫解除。四、简答题答案1.劳动仲裁流程：-提交申请（15日内）；-仲裁委审查（7日内）；-开庭审理（立案后45日内）；-作出裁决（简易程序15日内）。时效：1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起。2.代通知金情形：-劳动合同到期未续签；-用人单位提出解雇但需提前30日通知；标准：本月工资。3.区别：-经济性裁员：因经营困难裁减人员20%以上，需法定程序；-违法解除：未满足法定条件（如程序、理由）解除，员工可主张2N赔偿。五、案例分析题答案1.（1）不合法。-公司将员工转包属违法外包，员工仍与原公司存在劳动关系。（2）员工可主张：-要求恢复劳动关系；-要求外包公司承担工资福利；-若外包公司拒聘，可要求经