人才派遣编制合同范本

人才派遣编制合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家经XX省市场监督管理局依法注册成立的企业法人，主营业务涵盖XX领域，具有独立法人资格和完整的组织架构。甲方根据业务发展需要，为优化人力资源配置、提高用工效率及降低管理成本，拟通过人才派遣方式委托乙方提供专业人才服务。甲方在XX行业具有丰富的市场经验和良好的商业信誉，其经营范围涉及XX业务，对人才派遣服务的需求具有明确的行业标准和合规要求。甲方希望通过本次合作，与乙方建立长期稳定的合作关系，确保派遣人员的专业能力和服务质量符合公司运营需求。

在本次合作中，甲方作为委托方，负责提供派遣岗位的工作内容、工作标准及绩效考核要求，并对派遣人员进行日常管理。甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督和评价，并依据合同约定享有对乙方服务质量的控制权。甲方将按照合同约定支付相关费用，并承担与派遣人员工作相关的部分管理责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家经XX省人力资源和社会保障厅批准成立的人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，专注于人才派遣、招聘、培训及咨询等服务。乙方在人才派遣领域拥有超过十年的行业经验，与多家大型企业建立了长期合作关系，具备完善的人才库、专业的服务团队及规范的操作流程。乙方通过严格的人才筛选、系统化培训及动态管理机制，确保派遣人员的综合素质和服务质量满足甲方需求。

在本次合作中，乙方作为服务提供方，负责根据甲方的要求招聘、培训、派遣及管理专业人才，并承担与派遣人员相关的劳动关系管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等责任。乙方将按照合同约定向甲方提供符合岗位要求的派遣人员，并对派遣人员的职业行为和工作绩效负责。乙方有权根据甲方的工作需求调整派遣人员，并享有与甲方协商服务费用及服务标准的权利。

双方合作的背景前提条件为：甲方因业务发展需要，部分岗位存在临时性、辅助性或替代性的用工需求，而乙方具备满足甲方人才派遣服务的能力和资质。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，决定签订本合同，明确双方的权利义务，以规范合作行为，保障合作顺利进行。甲方的工作性质和业务特点决定了其对人才的专业性和稳定性有较高要求，而乙方的专业服务和行业经验能够有效满足甲方的需求。因此，双方的合作是基于甲方对乙方的服务能力认可，以及乙方对甲方业务需求的充分理解，旨在通过人才派遣方式实现人力资源的高效配置和优化利用。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供人才派遣服务的具体内容与标准，通过乙方的专业服务，帮助甲方满足其在经营活动中对特定岗位人员的临时性、辅助性或替代性需求，优化甲方的人力资源配置，降低用工风险与管理成本，并确保派遣人员能够满足岗位工作要求，保障甲方业务活动的顺利开展。本合同涉及的派遣岗位具体包括：岗位A、岗位B、岗位C，共计XX个岗位，每个岗位的详细职责、任职要求及工作地点由甲方在《岗位需求清单》中明确（该清单作为本合同附件一，是本合同不可分割的一部分）。派遣人员的主要工作内容涉及XX领域的基础操作、辅助管理及客户服务等，具体工作范围以甲方实际安排为准。合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，其中包含XX个岗位的派遣需求。甲方通过本合同旨在获得稳定、合规且具备专业能力的人才支持，乙方则通过本合同向甲方提供符合行业标准的人才派遣服务，实现双方利益的平衡与共赢。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

“派遣人员”是指由乙方招聘、培训并派遣到甲方工作，由甲方实际使用但劳动关系仍由乙方管理的自然人。

“派遣岗位”是指甲方根据业务需要，委托乙方派遣人员的具体工作岗位，其名称、职责、数量及工作地点在合同附件一《岗位需求清单》中列明。

“岗位需求清单”是指甲方提供的，详细列明派遣岗位名称、职责描述、任职资格要求、工作地点及派遣人数的文件，是本合同附件一，与本合同具有同等法律效力。

“工作指令”是指甲方根据业务需要向派遣人员下达的具体工作任务或工作安排。

“绩效考核”是指甲方依据本合同约定及公司内部规章制度，对派遣人员的工作表现进行的评价。

“社会保险”是指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“劳动关系管理”是指乙方对派遣人员进行的招聘、培训、考勤、薪酬福利（除甲方支付部分外）、社会保险缴纳、劳动争议处理等与劳动关系相关的管理活动。

“服务费用”是指甲方根据本合同约定向乙方支付的人才派遣服务报酬。

“合同期限”是指本合同约定的有效期限，自双方签字盖章之日起至终止条件成就之日止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据业务需要，向乙方提出派遣岗位的具体需求，并有权要求乙方按照岗位需求清单提供符合要求的派遣人员。甲方有权对派遣人员的工作表现、工作纪律及服务质量进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩或提出改进要求。

(2)甲方应当按照本合同约定及《岗位需求清单》的要求，向乙方提供派遣岗位的工作内容、工作标准、绩效考核办法等信息，并确保所提供信息的真实性、准确性和完整性，以便乙方招聘、培训合适的人员。

(3)甲方有权根据实际工作需要，调整派遣岗位的工作内容、工作地点或岗位职责，但应提前XX日书面通知乙方，并确保调整后的岗位要求仍符合本合同约定的范围。甲方调整派遣岗位导致派遣人员无法胜任的，甲方可以要求乙方重新派遣人员，乙方应予以配合。

(4)甲方应当按照本合同第五条约定，按时足额向乙方支付服务费用。甲方有权根据派遣人员的实际工作表现及绩效考核结果，扣减相应的服务费用，但不得违反本合同关于服务费用计算和支付方式的约定。

(5)甲方应当为派遣人员提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、劳动防护用品等，并确保派遣人员在工作过程中的人身安全。甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，使其了解公司文化、规章制度及岗位要求。

(6)甲方应当依法保障派遣人员的合法权益，不得要求派遣人员从事违法违规活动，不得无故解雇或变相解雇派遣人员。甲方与派遣人员之间因工作产生的劳动争议，由甲方负责处理；甲方处理不当导致乙方承担责任的，甲方应承担相应的赔偿责任。

(7)甲方应当配合乙方对派遣人员进行的管理，包括提供必要的个人信息、协助进行绩效考核、参与劳动争议处理等。甲方不得干预乙方的正常管理活动，除非该活动违反法律法规或侵害派遣人员合法权益。

(8)甲方应当遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保本合同项下的派遣行为符合合规要求。甲方发现乙方在派遣过程中存在违法违规行为的，有权要求乙方立即纠正，并有权向相关政府部门举报。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权根据甲方提出的岗位需求，通过自身的招聘渠道和人才库，招聘、筛选、培训并派遣符合甲方要求的派遣人员。乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，并有权对甲方提供的信息进行核实，以确保招聘工作的有效性。

(2)乙方应当依法招聘派遣人员，确保招聘过程公平、公正、公开，并严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。乙方应当与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险。

(3)乙方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能、安全知识等内容，确保派遣人员能够尽快适应甲方的工作环境和工作要求。乙方应当建立完善的培训体系，并根据甲方反馈及时调整培训内容和方法。

(4)乙方有权根据甲方的绩效考核结果，对派遣人员进行奖惩或提出改进要求。乙方应当建立派遣人员的绩效档案，并定期向甲方提供绩效评估报告。对于表现不佳或无法胜任工作的派遣人员，乙方有权按照合同约定或法律规定进行处理，包括解除劳动合同或重新派遣。

(5)乙方应当建立完善的派遣人员管理机制，包括考勤管理、薪酬福利管理（除甲方支付部分外）、劳动争议处理等，确保派遣人员的管理符合法律法规及本合同约定。乙方应当设立专门的服务团队，负责与甲方对接，处理日常事务，并提供专业的咨询服务。

(6)乙方应当保障派遣人员在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动防护用品和安全培训，并建立应急预案，及时处理突发事件。乙方应当定期对派遣人员进行健康检查，并建立健康档案。

(7)乙方有权要求甲方提供派遣人员的必要个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式、健康状况等，并有权要求甲方配合进行背景调查、体检等。甲方应当及时、真实、完整地提供相关信息，并确保信息的合法性。

(8)乙方应当遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保本合同项下的派遣行为符合合规要求。乙方应当建立合规管理体系，并定期进行合规审查，及时纠正违规行为。乙方发现甲方存在违法违规行为的，有权要求甲方立即纠正，并有权向相关政府部门举报。

(9)乙方应当建立派遣人员的劳动关系管理台账，详细记录派遣人员的入职、离职、培训、考核、奖惩等信息，并妥善保管相关资料。乙方应当定期向甲方提供派遣人员的管理报告，并接受甲方的监督和检查。

(10)乙方应当维护派遣人员的合法权益，保障其获得公平的薪酬福利、合理的休息休假、完善的培训机会等。乙方应当建立派遣人员沟通机制，定期收集派遣人员的意见和建议，并及时解决其合理诉求。

(11)乙方应当在本合同履行过程中，积极配合甲方处理与派遣人员相关的劳动争议，提供必要的法律支持和帮助。对于因乙方管理不当导致的劳动争议，乙方应当承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

(12)乙方应当确保派遣人员的人身安全，并承担因派遣人员人身安全问题导致的全部责任。对于因乙方原因导致的派遣人员人身伤害事件，乙方应当依法承担赔偿责任，并接受甲方的追究。

(13)乙方应当建立应急预案，及时处理突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，并确保派遣人员的人身安全和财产安全。乙方应当定期组织应急预案演练，提高应对突发事件的能力。

(14)乙方应当建立客户服务体系，定期回访甲方，了解甲方需求，并提供专业的咨询服务。乙方应当建立客户满意度调查机制，定期收集甲方反馈，并及时改进服务质量。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣人员数量、派遣岗位、派遣期限以及市场行情等因素，与乙方协商确定本合同项下的服务费用。具体费用标准及计算方式由双方在《服务费用明细表》（作为本合同附件二）中列明。该明细表包括各派遣岗位的派遣人数、派遣期限、单位时间服务费用（如按月计费或按年计费）以及费用总额等信息。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方指定的收款账户信息如下：开户名称：XX人力资源服务有限公司，开户银行：XX银行XX支行，账号：XX。乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额的增值税专用发票或普通发票。

3.支付时间：甲方应按照《服务费用明细表》约定的支付周期，按时足额支付服务费用。如约定按月支付，则甲方应在每个自然月结束后的XX日内支付当月的服务费用；如约定按季度支付，则甲方应在每个季度结束后的XX日内支付当季度的服务费用；如约定按年支付，则甲方应在每年结束后的XX日内支付当年的服务费用。具体支付时间节点以《服务费用明细表》为准。甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，但违约金总额不超过合同总价款的XX%。

4.费用调整：在合同履行期间，如遇国家政策调整、市场行情变化或甲方需求变更等情况，导致服务费用发生调整的，双方应在协商一致的基础上，签订补充协议，对《服务费用明细表》进行修改或补充。任何一方不得单方面擅自调整服务费用。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同的有效期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月/年。合同期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

2.派遣期限：派遣人员的派遣期限由双方在《岗位需求清单》中明确，具体分为长期派遣、中期派遣和短期派遣，分别对应XX个月、XX个月至XX个月、XX个月以内。派遣期限届满，如甲方仍有派遣需求，应在派遣期限届满前XX日书面通知乙方，并按约定续签派遣协议或直接续派。

3.协议生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的权利义务，确保合同目的的实现。

4.关键时间节点：甲方应在每个支付周期开始前的XX日内向乙方提供上周期派遣人员出勤报表及工作指令完成情况说明；乙方应在收到甲方支付的服务费用后XX日内向甲方提供等额的增值税专用发票或普通发票；双方应于每个季度结束后的XX日内召开一次工作协调会，总结工作情况，协商解决问题，并安排下季度工作计划。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本合同第四条约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，但违约金总额不超过合同总价款的XX%。逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方付清全部欠款及违约金。若甲方仍拒不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于乙方招聘、培训等已投入的成本。

(2)甲方违反本合同第三条第（4）项规定，无正当理由拖欠派遣人员薪酬福利（除甲方支付部分外）或克扣、拖欠派遣人员社会保险费用的，应立即纠正，并按拖欠金额的XX%向乙方支付违约金，同时承担因此给乙方造成的损失赔偿责任。情节严重的，乙方有权解除合同。

(3)甲方违反本合同第三条第（5）项规定，未为派遣人员提供必要的工作条件或导致派遣人员人身伤害的，应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，并按事件严重程度的XX%向乙方支付违约金。若甲方行为构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。

(4)甲方违反本合同第三条第（7）项规定，干预乙方正常的管理活动，导致派遣人员劳动关系管理混乱或产生劳动争议的，应承担由此产生的全部责任，并按乙方因此遭受的损失额的XX%向乙方支付赔偿金。

(5)甲方违反本合同第三条第（8）项规定，未能配合乙方处理与派遣人员相关的劳动争议，导致乙方承担责任的，甲方应承担相应的赔偿责任，并按责任大小的XX%向乙方支付违约金。

(6)甲方违反本合同约定，擅自变更派遣岗位、增加派遣人数或调整派遣人员工作内容的，应承担由此产生的额外费用，并按额外费用额的XX%向乙方支付违约金。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按本合同第二条定义之“派遣人员”的标准招聘、培训派遣人员，导致派遣人员无法胜任工作或违反法律法规的，应立即更换合格人员，并按派遣人员人数乘以XX元/人的标准向甲方支付违约金。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

(2)乙方违反本合同第二条定义之“社会保险”的约定，未依法为派遣人员缴纳社会保险的，应立即补缴，并按补缴金额的XX%向甲方支付违约金。甲方有权要求乙方立即纠正，并有权解除合同，乙方应退还已收取的服务费用，并按合同总价款的XX%向甲方支付赔偿金。

(3)乙方违反本合同第二条定义之“劳动关系管理”的约定，未与派遣人员签订劳动合同或未依法进行劳动关系管理的，应立即纠正，并按派遣人员人数乘以XX元/人的标准向甲方支付违约金。若因此给甲方或派遣人员造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

(4)乙方违反本合同第三条第（1）项规定，未能按照甲方提出的岗位需求提供符合要求的派遣人员，导致甲方工作无法正常开展的，应立即采取补救措施，并按未能提供派遣人员人数乘以XX元/人的标准向甲方支付违约金。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

(5)乙方违反本合同第三条第（2）项规定，未向甲方提供详细的岗位需求信息，或未对甲方提供的信息进行核实，导致招聘、培训工作失误的，应承担由此产生的全部责任，并按失误造成的损失额的XX%向甲方支付赔偿金。

(6)乙方违反本合同第三条第（3）项规定，未对派遣人员进行必要的岗前培训，导致派遣人员无法适应工作环境或违反工作规程的，应立即加强培训或更换人员，并按派遣人员人数乘以XX元/人的标准向甲方支付违约金。

(7)乙方违反本合同第三条第（4）项规定，未根据甲方的绩效考核结果对派遣人员进行奖惩或提出改进要求，导致派遣人员工作质量下降或产生劳动争议的，应承担由此产生的全部责任，并按争议处理费用额的XX%向甲方支付赔偿金。

(8)乙方违反本合同第三条第（6）项规定，未为派遣人员提供必要的工作条件或导致派遣人员人身伤害的，应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，并按事件严重程度的XX%向甲方支付违约金。若乙方行为构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。

(9)乙方违反本合同第三条第（7）项规定，拒绝向甲方提供派遣人员的必要个人信息，或拒绝配合甲方进行背景调查、体检等，导致甲方无法了解派遣人员真实情况或产生损失的，应承担由此产生的全部责任，并按损失额的XX%向甲方支付赔偿金。

(10)乙方违反本合同第三条第（8）项规定，未遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，导致派遣行为不符合合规要求，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并按损失额的XX%向甲方支付违约金。

(11)乙方违反本合同第三条第（9）项规定，未建立派遣人员的劳动关系管理台账，或未妥善保管相关资料，导致信息丢失或产生争议的，应承担由此产生的全部责任，并按争议处理费用额的XX%向甲方支付赔偿金。

(12)乙方违反本合同第三条第（10）项规定，未维护派遣人员的合法权益，导致派遣人员合法权益受到侵害的，应承担全部赔偿责任，并按侵害程度严重的XX%向甲方支付违约金。

(13)乙方违反本合同第三条第（11）项规定，未积极配合甲方处理与派遣人员相关的劳动争议，导致乙方承担责任的，甲方有权要求乙方退还已收取的服务费用，并按责任大小的XX%向乙方支付赔偿金。

(14)乙方违反本合同第三条第（12）项规定，未确保派遣人员的人身安全，或因乙方原因导致派遣人员人身伤害事件，应承担全部赔偿责任，并按事件严重程度的XX%向甲方支付违约金。若乙方行为构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。

(15)乙方违反本合同第三条第（13）项规定，未建立应急预案，或未及时处理突发事件，导致派遣人员人身安全或财产安全受到威胁或损失的，应承担全部赔偿责任，并按损失额的XX%向甲方支付违约金。

(16)乙方违反本合同第三条第（14）项规定，未建立客户服务体系，或未定期回访甲方、收集甲方反馈，导致服务质量下降或产生损失的，应承担由此产生的全部责任，并按损失额的XX%向甲方支付违约金。

3.不可抗力：如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致合同无法履行或部分无法履行，双方应互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行合同或协商解决剩余问题。不可抗力导致合同完全无法履行的，合同自动终止，双方互不承担赔偿责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、干旱、暴雪、冰雹、雷电、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收、征用等）、疫情及其防控措施、网络攻击、系统故障等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致本合同部分或全部义务无法履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行或部分无法履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知对方，说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知应包含不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围以及相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、损失清单等）。

3.协商与调整：收到不可抗力通知的一方应在收到通知后XX日内，对不可抗力的性质、影响及后果进行评估，并与通知方协商，确定是否需要调整合同履行期限、变更履行方式或解除部分或全部合同义务。双方应本着诚实信用和合作的原则，积极寻求解决方案。

4.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或部分无法履行本合同义务的，该方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少不可抗力事件造成的损失。不可抗力事件的影响持续超过XX日的，双方有权协商解除本合同，因解除合同而产生的损失由双方各自承担。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应提供充分的证据证明不可抗力事件的存在及其对合同履行的影响。如无法提供有效证据，则不能免除其违约责任。双方应对不可抗力事件的证明材料予以妥善保存，并在争议解决时提交。

6.后续履行：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本合同义务，或根据不可抗力事件的影响，协商调整履行期限或方式。已因不可抗力事件而解除的合同，如条件恢复，双方可协商重新签订合同或达成新的协议。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，尝试达成一致的解决方案。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，以维护双方的长期合作关系。

2.调解解决：如协商无法解决争议，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。调解机构可以是双方认可的行业协会、专业调解委员会或其他具有调解资质的组织。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。如调解协议达成，双方应依照协议内容履行各自义务。

3.仲裁解决：如协商和调解无法解决争议，或双方在合同签订时已明确约定通过仲裁解决争议，则任何一方均有权将争议提交至双方共同认可的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依照该仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，双方应自觉履行仲裁裁决。仲裁地点为XX市，使用的仲裁语言为中文。

4.诉讼解决：如双方未约定通过仲裁解决争议，且协商、调解也无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至合同履行地或被告住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依照中华人民共和国相关法律法规进行。双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料，并自觉履行生效判决。

5.证据保全：在争议解决过程中，任何一方如需保全证据，应向对方发出书面通知，说明需要保全的证据、理由和方式。对方应在收到通知后XX日内配合进行证据保全。如对方不配合，主张证据保全的一方可向人民法院申请证据保全。

6.争议范围：本合同项下的所有争议，包括但不限于合同效力、履行、变更、解除、终止以及违约责任等，均适用本争议解决条款。双方应将所有与争议相关的文件、证据和通信记录完整保存，并在争议解决时提交给有管辖权的机构。

7.专属管辖：双方同意，在本合同履行过程中发生的任何争议，均由上述约定的争议解决方式处理。任何一方不得就同一争议事项向其他法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。双方应通过协商或约定的争议解决方式解决所有争议，避免重复诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送。通知应在工作日送达。如通过电子邮件发送，发出时视为送达；如通过专人递送或挂号信发送，签收日或邮寄日次日视为送达；如通过传真发送，成功发送后视为送达。本合同项下的所有通知均应发送至本合同首部列明的地址或双方后续书面指定的地址。

2.合同变更：对本合同任何条款的修改或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等