公共卫生管理规章制度(3篇)

公共卫生管理规章制度(通用3篇)公共卫生管理规章制度（通用篇一）第一章总则第一条为建立科学、规范、可持续的公共卫生管理体系，保障辖区居民生命健康，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。第二条本制度适用于本单位管辖范围内所有办公区、作业区、生活区、临时施工区及外包服务场所。第三条公共卫生管理坚持“预防为主、风险管理、全员参与、持续改进”原则，实行“属地管理、分级负责、条块结合、联防联控”的工作机制。第四条设立公共卫生管理领导小组（以下简称“领导小组”），由主要负责人任组长，分管副职任副组长，成员由后勤、安全、人事、财务、工会、医务室、信息技术、物业管理等职能部门负责人组成。领导小组下设办公室（设在后勤部），负责日常事务。第五条建立公共卫生管理档案，实行“一部门一档、一项目一档、一事件一档”，档案保存期限不少于五年，电子档案每日异地备份。第二章组织与职责第六条领导小组职责1.审定年度公共卫生工作计划、经费预算、应急预案；2.每季度召开一次专题会议，研究解决重大问题；3.发布公共卫生风险预警，启动或终止应急响应；4.对各部门公共卫生履职情况进行考核，考核结果与绩效奖金、评先评优挂钩。第七条后勤部职责1.负责饮用水、集中空调、二次供水、游泳池、浴室、宿舍、餐厅、垃圾房等重点场所的日常消毒、检测与维护；2.建立物资储备库，储备不少于30天用量的口罩、医用防护服、免洗手消、含氯消毒片、测温仪、抗原试剂、应急药品；3.每月组织一次除“四害”消杀，留存影像资料与第三方评估报告；4.负责医疗废物的分类、称重、暂存、转运、联单管理，确保48小时内交由有资质机构处置。第八条安全部职责1.建立职业健康监护档案，对接触粉尘、噪声、高温、有毒有害因素人员实行岗前、在岗、离岗体检，体检率100%；2.每半年组织一次作业场所危害因素检测，结果公示7天；3.发生职业中毒事件时，立即封存现场，配合疾控机构调查。第九条人事部职责1.将公共卫生培训纳入年度继续教育计划，人均不少于8学时；2.建立员工健康电子台账，含基础疾病、疫苗接种、核酸检测、旅居史、病假记录；3.对传染病密切接触者、职业禁忌证人员实行调岗或停工管理。第十条医务室职责1.24小时值班，设立预检分诊台，发现发热、腹泻、皮疹、出血、黄疸等五类症状患者，30分钟内完成登记、隔离、转诊、上报；2.每年组织一次高血压、糖尿病、肺结核、艾滋病、精神障碍五类重点人群筛查；3.负责疫苗接种计划制定与冷链管理，疫苗出入库双人双锁，温度记录每2小时一次，超温立即启动报废流程。第十一条信息技术部职责1.建立“智慧公卫”平台，实现症状监测、缺勤追踪、消毒打卡、物资库存、疫苗接种、风险预警六大模块实时可视；2.每日凌晨3时自动生成《公共卫生日报》，推送给领导小组及行业主管部门；3.发生数据泄露事件，2小时内启动应急预案，12小时内完成系统补丁升级。第十二条工会职责1.设立公共卫生监督员，每季度收集员工意见不少于50条，整改率不低于90%；2.建立心理疏导热线，24小时轮班，年度咨询量不少于200人次；3.组织“健康达人”评选，给予500—2000元奖励。第三章预防控制第十三条传染病管理1.建立“三色”预警机制：绿色（散发）、黄色（暴发）、红色（流行），对应启动三级、二级、一级响应；2.对甲类传染病或参照甲类管理的，2小时内网络直报，6小时内完成流调，12小时内落实密接集中隔离；3.对乙类传染病，24小时内完成疫点终末消毒，消毒效果评价合格率≥90%；4.建立返校、返岗、返工“三返”健康核查制度，核查率达100%。第十四条病媒生物防制1.采用“三防”设施：防鼠板、防蝇帘、防蚊灯，完好率≥98%；2.外环境鼠迹阳性率≤1%，蚊幼布雷图指数≤5，蝇类侵害率≤3%；3.每年委托第三方进行两次抗药性检测，根据结果调整用药方案。第十五条饮用水卫生1.二次供水水箱每季度清洗消毒一次，水质检测项目不少于8项，合格率100%；2.直饮水设备滤芯更换记录上墙公示，更换周期不超过90天；3.建立“每日一检、每周一公示、每月一抽检”制度，检测结果异常立即停供并公告。第十六条食品卫生1.食堂实行“6T”管理：天天处理、天天整合、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进；2.食品留样125克、48小时、0—6℃冷藏，留样冰箱双人双锁；3.从业人员“晨检+午检”，出现腹泻、发热、化脓性伤口立即调离；4.大宗食材实行“线上溯源”，二维码扫码率100%，不合格食材24小时内下架召回。第十七条环境卫生1.公共区域“一日两扫、一冲、两消毒”，高频接触物体表面消毒每2小时一次；2.垃圾分类“四分类+有害垃圾细化”，可回收物、厨余垃圾、有害垃圾、其他垃圾投放准确率≥95%；3.厕所“三无二净一明”（无蝇、无蛆、无臭味，地面净、墙面净，灯明），检查评分≥90分。第四章应急管理与演练第十八条应急预案体系1.总体预案：《突发公共卫生事件总体应急预案》；2.专项预案：《传染病疫情专项应急预案》《食物中毒专项应急预案》《饮用水污染专项应急预案》《职业中毒专项应急预案》；3.部门预案：各部门根据职责制定现场处置方案，每年修订一次。第十九条应急队伍1.建立“1+3+N”队伍：1支综合队、3支专业队（流调、消毒、检测）、N支保障队（后勤、安保、信息、心理）；2.队员每年培训不少于16学时，考核合格率100%；3.建立应急专家库，含传染病、食品卫生、职业卫生、心理危机干预、法律、舆情六个领域专家不少于30人。第二十条物资储备1.储备库面积不低于100平方米，分A区（防护）、B区（消毒）、C区（药品）、D区（检测），货架距墙距地≥30厘米；2.建立“三色标签”管理：绿色（6个月内到期）、黄色（3个月内到期）、红色（1个月内到期），红色物资30日内用完或换新；3.每季度组织一次物资拉动演练，出库时间≤30分钟。第二十一条演练与评估1.每年组织一次综合演练、两次专项演练、四次桌面推演；2.演练脚本采用“双盲”模式，不预先通知时间、地点；3.演练评估采用“三维”打分：响应速度、操作规范、协同效果，满分100分，低于80分启动整改。第五章监测与报告第二十二条症状监测1.建立“哨点+大数据”监测：医务室、食堂、宿舍、门岗、车间五大哨点每日上报发热、腹泻、皮疹、结膜红肿、乏力“五症”人数；2.缺勤追踪系统与考勤机、门禁卡、人脸识别关联，缺勤率异常升高自动预警；3.对症状相似病例≥3例，立即启动现场核查。第二十三条实验室检测1.与第三方医学检验机构签订协议，确保24小时内完成核酸、细菌、病毒、寄生虫检测；2.建立采样队，持证人员不少于10人，采样到送检时间≤2小时；3.检测结果阳性，30分钟内电话报告，1小时内网络直报。第二十四条信息发布1.建立“两微一网一屏”平台：微信公众号、微博、官网、LED大屏，统一出口；2.信息发布“三审”：撰稿人、部门负责人、单位法人，确保零差错；3.舆情监测实行7×24小时，负面舆情2小时内回应，6小时内发布权威信息。第六章培训与宣传第二十五条培训体系1.入职培训：不少于4学时，内容含制度、应急预案、个人防护；2.在岗培训：每半年不少于2学时，采用“线上+线下+实操”模式；3.专项培训：针对食堂、保洁、安保、宿管、实验室人员，每年不少于8学时；4.建立培训档案，含签到表、课件、、影像，合格率100%，不合格补训补考。第二十六条健康宣传1.每月更新一次宣传栏，内容含季节性疾病预防、控烟、限酒、膳食指南、心理调适；2.每季度组织一次“健康大讲堂”，邀请专家授课，现场满意度≥90%；3.建立“健康积分”制度，员工参与答题、运动打卡、戒烟成功可兑换奖品，年度积分前50名给予500元健康礼包。第七章考核与奖惩第二十七条考核办法1.实行“百分制+倒扣分”：基础指标100分，加分项20分，扣分无下限；2.考核频次：部门每月自评，领导小组每季度抽查，年度集中考核；3.考核结果分为优秀（≥90分）、良好（80—89分）、合格（70—79分）、不合格（＜70分）四档。第二十八条奖励措施1.年度考核优秀部门授予“健康红旗科室”，颁发流动红旗，奖励活动经费5000元；2.对及时发现并报告传染病隐患的个人，给予500—2000元奖励；3.对提出合理化建议被采纳的，按年度节约或创造效益的5%给予奖励，上限1万元。第二十九条处罚措施1.隐瞒、迟报、漏报传染病疫情，扣发责任人当月绩效100%，并视情节给予行政处分；2.消毒记录造假，每发现一次扣部门绩效5%，连续两次加倍；3.应急演练无故缺席，扣个人绩效200元/次；4.造成公共卫生事件扩大或负面舆情扩散的，依法依规追责，涉嫌犯罪的移送司法机关。第八章附则第三十条本制度由公共卫生管理领导小组办公室负责解释，自发布之日起施行，原相关规定同时废止。公共卫生管理规章制度（通用篇二）第一章范围与定义第一条本制度所称“公共场所”指本单位管理或经营的办公楼、会议室、电梯、卫生间、食堂、宿舍、图书馆、健身房、停车场、临时隔离点。第二条“重点岗位”指食堂工作人员、保洁员、安保员、实验室人员、宿管员、驾驶员、维修工。第三条“健康异常”指体温≥37.3℃、出现传染病早期症状、医学检验指标异常、职业禁忌证、精神行为明显异常。第二章健康准入第四条入职体检1.体检机构须为二级甲等及以上医院，体检项目含血常规、尿常规、肝功、肾功、胸片、心电图、传染病四项（艾滋、梅毒、乙肝、丙肝）；2.食品、饮用水、化妆品、实验室岗位加做大便培养、皮肤病检查；3.体检不合格者不予录用，结果保存期不少于用工期限后5年。第五条在岗健康管理1.建立“一人一档”电子健康档案，每年更新一次；2.重点岗位每半年复查一次，复查率100%；3.对高血压、糖尿病、精神障碍患者建立“三色”标签：绿色（稳定）、黄色（波动）、红色（高危），红色人员每月随访一次。第六条离岗体检1.接触职业病危害因素人员离岗前30日内完成体检；2.体检结果异常，继续跟踪3年；3.未进行离岗体检的，不得办理离职手续。第三章清洁消毒第七条清洁工具“六区分”：卫生间、电梯、食堂、宿舍、办公、室外各用一套，颜色、标签、存放“三统一”；第八条消毒频次：1.电梯按钮、门把手、水龙头、打印机按钮每2小时一次；2.食堂餐桌、自助餐台每餐结束一次；3.宿舍走廊、楼梯每日两次；4.空调滤网每月清洗一次，集中空调每季度专业清洗消毒一次；5.垃圾站每日喷洒除臭消毒剂两次。第九条消毒方法1.物体表面：500—1000mg/L含氯消毒液擦拭，作用30分钟后清水擦净；2.空气：无人状态下紫外线照射30分钟，或3%过氧化氢气溶胶喷雾，作用60分钟；3.地面：1000—2000mg/L含氯消毒液湿式拖拭，作用30分钟；4.消毒记录含日期、时间、地点、对象、浓度、作用时间、操作人、核查人，保存2年。第四章通风管理第十条自然通风1.每日开窗不少于3次，每次≥30分钟；2.冬季开窗时段：10:00—10:30、15:00—15:30、19:00—19:30；3.风雨天气可关闭，但需增加机械通风。第十一条机械通风1.新风量≥30m³/（h·人），二氧化碳浓度≤1000ppm；2.每周检查一次风口、风管、风机，每季度清洗一次；3.出现传染病病例时，全新风运行，关闭回风。第五章垃圾处理第十二条分类标准1.可回收物：纸类、塑料、金属、玻璃；2.厨余垃圾：食材废料、剩饭剩菜、茶渣；3.有害垃圾：灯管、电池、药品、温度计；4.其他垃圾：尘土、破损陶瓷、卫生巾。第十三条暂存要求1.垃圾桶脚踏式、带盖、内套袋，日产日清；2.暂存点地面硬化、排水通畅、远离食堂50米以上；3.有害垃圾设置独立库房，双人双锁，台账齐全。第十四条清运交接1.与有资质公司签订协议，清运车辆GPS轨迹保存1年；2.厨余垃圾称重记录，误差≤2%；3.每次交接填写五联单，双方签字盖章，保存3年。第六章病媒生物防制第十五条防鼠1.外环境每30米设置一个毒饵站，编号、上锁、每月更换饵料；2.食堂、仓库门口设60厘米高金属挡鼠板；3.鼠迹阳性率≤1%，路径指数≤2。第十六条防蝇1.食堂、垃圾站安装灭蝇灯，高度1.8—2米，每日清理托盘；2.外环境蝇类侵害率≤3%，布雷图指数≤5；3.每月检查一次防蝇帘完好率，≥98%。第十七条防蚊1.清除积水，轮胎打孔或遮盖，盆景托盘每周换水；2.景观水体放养食蚊鱼，密度1尾/m²；3.超低容量喷雾选择早晨或傍晚，风速1—2m/s，剂量0.5—1mL/m³。第七章饮用水卫生第十八条水源选择1.优先市政供水，自建水源须取得卫生许可证；2.每年枯水期、丰水期各检测一次，项目≥20项；3.水源井半径50米内不得有厕所、垃圾站、污水管。第十九条二次供水1.水箱容积≤用户48小时用水量；2.每季度清洗消毒一次，清洗后水质合格方可供水；3.清洗单位须持有限空间作业证、健康证、培训合格证。第二十条直饮水1.设备须取得涉水产品卫生许可批件；2.滤芯更换周期≤90天，紫外线灯管更换周期≤5000小时；3.每日检测菌落总数、总大肠菌群，每月检测耗氧量、色度、浑浊度。第八章食品卫生第二十一条采购1.实行“线上+线下”双审核，供应商须含营业执照、食品经营许可证、产品合格证明；2.肉类索取“两证两章”，进口食品索取海关通关单、核酸检测证明；3.建立“黑名单”制度，一次不合格永久禁入。第二十二条储存1.库房设地拍、离墙10厘米，温度湿度记录每4小时一次；2.生熟分开，荤素分开，成品、半成品、原料分开；3.冷藏0—4℃，冷冻≤-18℃，专人每日校准温度计。第二十三条加工1.食材流水解冻，禁止常温解冻；2.中心温度：肉类≥75℃，禽类≥85℃，豆类≥95℃；3.每餐留样125克、48小时、0—6℃，留样冰箱双人双锁。第二十四条餐具消毒1.热力消毒：蒸汽100℃、10分钟，或红外线120℃、15分钟；2.化学消毒：250mg/L含氯消毒液浸泡5分钟，净水冲净；3.消毒后餐具放于密闭保洁柜，裸露存放≤4小时。第九章应急处置第二十五条报告流程1.发现健康异常，立即报告部门负责人，30分钟内报医务室，1小时内报领导小组；2.领导小组2小时内报行业主管部门和疾控机构；3.任何个人不得擅自对外发布信息。第二十六条现场处置1.立即隔离患者，安排专车送医，车辆终末消毒；2.对密切接触者登记、测温、采样、隔离；3.疫点消毒：物体表面1000mg/L含氯消毒液，空气3%过氧化氢喷雾，垃圾按医疗废物处理。第二十七条演练评估1.每半年组织一次实战演练，脚本“双盲”；2.评估指标：响应时间、操作规范、物资到位、人员到位、协同效果；3.评估得分＜80分，限期整改并复演。第十章考核奖惩第二十八条考核指标1.制度执行率100%；2.消毒记录真实率100%；3.培训覆盖率100%；4.传染病报告及时率100%；5.病媒生物密度达标率100%。第二十九条奖励1.年度考核前3名部门，授予“健康示范科室”，颁发奖牌与5000元活动经费；2.对及时发现疫情并报告的个人，奖励500—2000元；3.对提出合理化建议被采纳的，按年度节约或创造效益的5%奖励，上限1万元。第三十条处罚1.隐瞒、迟报、漏报疫情，扣发当月绩效100%，并行政处分；2.消毒记录造假，扣部门绩效5%，连续两次加倍；3.应急演练无故缺席，扣个人绩效200元/次；4.造成事件扩大或负面舆情，依法追责，涉嫌犯罪移送司法机关。公共卫生管理规章制度（通用篇三）第一章高阶风险管控第一条建立“风险矩阵”，从发生概率、危害程度、社会影响三个维度，将公共卫生风险分为极高、高、中、低四级，分别用红、橙、黄、蓝标示；第二条对红色风险实行“一票否决”，立即停产停业整改；橙色风险限期7天整改；黄色风险限期30天整改；蓝色风险纳入日常监测；第三条每年聘请第三方进行风险评估，出具白皮书，向全员公示。第二章信息化管理第四条建立“智慧公卫”平台，集成以下模块：1.症状监测：与门禁、考勤、体温监测设备实时对接，发热人员自动弹窗；2.消毒打卡：扫码上传消毒前后照片，AI识别浓度试纸，不合格自动退回；3.物资管理：RFID标签，库存低于安全库存自动预警；4.培训考试：人脸识别防作弊，80分及格，自动归档；5.风险地图：不同颜色显示各区域风险等级，点击可查看详情；6.舆情监测：抓取微博、抖音、知乎、贴吧关键词，负面情感值＞0.6立即预警。第五条数据安全1.平台通过三级等保测评，每年渗透测试一次；2.员工健康数据采用AES256加密，密钥分段管理；3.数据泄露2小时内启动应急预案，12小时内完成补丁升级，24小时内向主管部门报告。第三章心理健康第六条建立“心灵驿站”，配备2名国家二级心理咨询师、1名精神科医师；第七条设立7×24小时热线，年度咨询量不少于200人次，满意度≥90%；第八条每季度组织一次“压力管理工作坊”，采用正念训练、沙盘游戏、绘画治疗、音乐治疗；第九条对经历重大突发事件（如猝死、自杀、火灾、爆炸）的员工，72小时内完成心理危机干预，干预率100%。第四章职业健康第十条危害因素识别1.每年组织一次全面识别，采用“工程分析+现场检测+健康监护”三位一体；2.建立“一岗位一清单”，含危害因素、防护设施、防护用品、应急措施；3.对使用有机溶剂、重金属、放射性、粉尘、噪声、高温、生物因子岗位实行特殊管理。第十一条防护设施1.防尘：密闭、通风、湿式作业，除尘设备完好率100%；2.防毒：局部排风、全面通风、气体报警器，报警器每季度标定一次；3.防噪：隔声、吸声、消声、个体防护，作业场所噪声≤85dB（A）；4.防暑：空调、风扇、冰毯、冰块、清凉饮料，高温作业WBGT指数≥33℃时停止作业。第十二条个体防护用品1.建立“一人一档”，含型号、数量、更换周期、培训记录；2.防尘口罩选择KN95及以上，防毒面具选择APF≥10；3.每月检查一次防护用品完好率，≥98%。第十三条健康监护1.上岗前、在岗、离岗体检率100%；2.建立职业禁忌证清单，发现禁忌证立即调岗；3.体检结果异常，启动复查、诊断、鉴定、补偿“四步”流程。第五章疫苗接种第十四条建立“疫苗台账”，含名称、厂家、批号、有效期、接种人、接种日期、接种部位、接种人员签名；第十五条冷链管理1.冷库双路供电，自动记录温度，每2小时一次，超温立即短信报警；2.冰箱内放置温度追溯仪，数据实时上传云端；3.疫苗运输使用冷藏车，GPS+温度全程记录，数据保存5年。第十六条接种流程1.预检：询问禁忌证，测体温、血压，填写知情同意书；2.接种：“三查七对一验证”，扫码入库；3.留观：30分钟，配备急救药品与AED；4.异常反应：立即报告、调查、诊断、补偿。第六章实验室管理第十七条生物安全1.实验室备案等级与实验活动相匹配，严禁超等级操作；2.建立“双人双锁”制度，菌（毒）种保存于-80℃冰箱，领用需审批；3.废弃物分类：感染性、损伤性、化