月工作总结和下月计划医院支部工作总结及工作计划

月工作总结和下月计划医院支部工作总结及工作计划精品本月，医院支部把“以患者为中心、以质量为核心”的理念贯穿到每一次晨交班、每一次病例讨论、每一次志愿服务里，用“支部建在科室”的微循环撬动“医院高质量发展”的大循环。支部委员重新划分责任田，把组织生活、业务学习、廉政教育、志愿服务、科研攻关五大模块做成“五线谱”，谁牵头、谁配合、谁督办一目了然，避免“一人干、众人看”。每周三晚上七点半的“云党课”坚持第38期，邀请心内科博士党员讲《冠脉微循环障碍与党的“最后一公里”》，把冠脉微血管比喻成基层党组织，既讲透病理，也讲透哲理，线上点赞1.2万次，后台留言“原来党课也能听得热泪盈眶”。与此同时，支部把“我为群众办实事”做成闭环：门诊大厅“党员示范岗”从固定岗变成流动岗，党员佩戴“红臂章”在自助机、药房、电梯口来回穿梭，平均每人每天步数2.3万；发现老年患者不会扫码，立刻把“健康码”打印成防水小卡片，一个月发放4100张；遇到外地患者不会说本地方言，支部连夜招募“方言志愿者”42名，覆盖赣语、闽南语、客家话、苗语四大语系，患者满意度从92.7%提升到98.4%。在质量安全管理上，支部把“党建+品管圈”做成特色。手术室党小组提出“降低手术部位感染率”主题，用“鱼骨图”追出“术中保温不到位”要因，自制“加温盖被”在32台胃肠手术中试用，感染率由1.8%降到0.4%，节省抗生素费用9.6万元；儿科党小组聚焦“减少患儿输液外渗”，发明“卡通留置针固定膜”，外渗率从6.3%降到1.1%，患儿家长主动在朋友圈晒图，意外带火医院文创，淘宝同款搜索量上涨300%。支部还把“双培养”机制升级成“三培养”：把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务标杆、把标杆培养成“网红讲师”。呼吸与危重症医学科副主任医师林倩，在支部支持下开设“倩倩说肺”抖音号，30天涨粉18万，单条“白肺不是真的白”视频播放破千万，带动科室门诊量上涨22%，真正实现“流量”变“留量”。科研攻关方面，支部建立“红色实验室”制度：实验室门口挂党旗，实验台放党员承诺卡，每台仪器标注“党员责任人”。本月完成省自然基金面上项目立项3项，其中2项第一申请人是90后党员；发表SCI论文7篇，影响因子合计27.3，最高单篇IF8.1；申报国家发明专利4项，已获受理2项，实现“零突破”。支部还牵头成立“多中心临床研究联盟”，与周边6家县级医院签订“党建+科研”帮扶协议，共享病历数据、共建生物样本库，第一期入组病例已达1200例，预计3年内产出高质量论文30篇以上，把“支部优势”转化为“区域胜势”。廉政建设上，支部把“小微权力”晒在太阳底下。药房党小组开发“用药点评小程序”，医生开药后系统自动弹出“同类药品性价比排行榜”，患者手机端可实时查看，既堵住了“回扣”空间，也让患者少花钱。设备科党小组把“阳光采购”做成“直播带货”，采购超声刀时邀请临床主任、纪检干事、患者代表、媒体四方现场砍价，最终中标价比预算下降18%，节省资金73万元。支部还创新“廉洁家书”活动，让党员与家属互写一封“廉洁信”，精选20封做成朗读视频，在内网循环播放，点击量破10万，大家笑着笑着就红了眼眶。志愿服务向纵深推进。支部把“党员志愿服务日”从每月一次升级为每周一次，并与社区“时间银行”打通，党员每服务1小时可兑换“时间币”，未来可为自己或家人兑换同等时长的居家护理。本月共开展“送医到田间”活动4场，为600余名留守老人免费做眼底照相、骨密度检测，发现早期白内障患者113人，现场预约手术87人；开展“急救夜校”进商圈，手把手教外卖小哥、环卫工人心肺复苏，培训合格证书做成“二维码臂章”，扫码即可查看资质，首批发放380枚，被市民称为“流动的AED”。支部还组建“红康骑行队”，20名党员医生利用周末骑行150公里，沿途为12个乡村的200余名留守儿童做脊柱侧弯筛查，发现异常46人，全部建立电子档案并纳入“明天计划”公益项目。文化建设同样出彩。支部把“党史学习”与“院史学习”融合，挖掘建院75年来12位老党员的口述史，做成“声动医院”广播剧，每天午休时段播放，职工听完自发在群里“接龙”感言，累计写下3.8万字“听后感”。护理部党小组牵头拍摄“白衣版《孤勇者》”MV，一天之内完成作词、编曲、拍摄、剪辑，上线24小时播放量破50万，被“学习强国”首页推荐。支部还升级“职工能量站”，把原来简单的茶水间改造成“红色充电堡”，配备按摩椅、情绪宣泄沙袋、心理自测VR，一个月服务职工2100人次，职工满意度调查“幸福感”指标提升7个百分点。数字赋能方面，支部与信息科共建“智慧党建驾驶舱”，把组织生活、学习时长、志愿服务、科研产出、患者满意度等42项指标全部量化成“党建指数”，一屏可视、一键预警。指数低于90分的党小组自动触发“红色提醒”，支部书记约谈小组长，连续两次低于90分启动“帮扶模式”，由标杆党小组“一对一”辅导。系统上线首月，党建指数平均提升6.8分，最低分从82分提升到91分。支部还把“党建指数”与“绩效奖金”柔性挂钩，指数每提高1分，党小组人均绩效上浮0.5%，真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样”。然而，问题依旧存在。一是“三会一课”质量参差不齐，个别党小组停留在“读报纸、念文件”，党员听得意兴阑珊；二是党建与业务“两张皮”现象在后勤科室仍有残留，部分党员“穿上白大褂是骨干、穿上红马甲就隐身”；三是高层次人才入党意愿不高，35岁以下博士党员占比仅14%，与临床博士占比不匹配；四是科研诚信教育形式单一，青年研究人员对“图片误用”“数据美化”红线认识不足；五是志愿服务“冷热不均”，热门项目“秒光”，冷门项目“放空”，缺乏精准匹配机制；六是患者对“红包”治理仍有疑虑，调研显示12%的受访者认为“不收红包就不会好好手术”的刻板印象依然存在。下月，支部将围绕“质量、安全、温度、智慧、清廉”五个关键词，推出“红色引擎2.0”行动计划。第一，把“三会一课”做成“沉浸式剧本杀”。以“中共一大”“红船精神”“抗疫记忆”为蓝本，让党员抽签扮演历史人物，在限定时间内完成“任务”，现场投票选出“最佳MVP”，把“要我学”变成“我要学”。第二，启动“党员业务双导师”制度，为每一名新入职博士配备“政治导师+业务导师”，政治导师由支部书记担任，业务导师由国家级学会常委担任，两人共同签署“成长责任状”，一年内博士须提交“入党申请书+国自然标书”，实现“双递交”。第三，在后勤科室试点“党员责任区”，把配电房、空调机房、氧气站、污水处理站四大“隐形战场”划成网格，党员挂牌上岗，设备故障率与党员积分挂钩，故障率每下降1%，积分上浮5%，积分可兑换“亲子假”“学术假”。第四，打造“科研诚信VR体验馆”，青年研究人员戴上VR眼镜，身临其境地体验“论文撤稿”“基金被追回”“职称被撤销”等场景，通过“沉浸式后悔”强化底线意识，预计覆盖全院95%的35岁以下科研人员。第五，上线“志愿服务智能撮合”平台，患者点单、支部派单、党员接单，系统根据党员专业、空闲时间、地理位置自动匹配，实现“外卖式”志愿服务，预计下月完成需求对接800单以上。第六，升级“红包”治理到2.0版，推出“无红包手术直播”，患者家属可在等候区实时观看手术全程，术后由纪检干事电话回访，确认“零红包”后向家属发送“清廉手术电子勋章”，集满5枚勋章可兑换免费健康体检，用“正向激励”对冲“负面刻板”。支部还将重点推进“五大中心”党建赋能。胸痛中心党小组将“D-to-B时间”再缩短5分钟，通过“党员先行”机制，确保导管室值班党员接到电话后15分钟内到岗；卒中中心党小组把“红马甲”搬进CT室，党员技师24小时值守，实现“扫描到溶栓”无缝衔接；创伤中心党小组与交警党支部共建“红色绿色通道”，在警医联合值班室设置“党员调度台”，实现“警笛一响、党员到岗”；高危孕产妇救治中心党小组开发“孕期红色档案”，把党建知识、产检提醒、营养指导做成“二维码项链”，孕妇扫码即可查看，预计下月发放1000条；新生儿救治中心党小组打造“保温箱里的党史”，把党史故事做成“有声贴纸”贴在暖箱外，家长扫码就能听，让“祖国的未来”从小接受红色熏陶。人才梯队建设方面，支部将实施“青苗、拔节、孕穗”三阶段培养。青苗阶段面向住培医师，开设“红色早读班”，每天提前半小时到岗，由党员主任医师带读经典病例；拔节阶段面向主治医师，推出“党员手术日”，每月固定一天由党员主刀，年轻医师台下观摩、台上配合；孕穗阶段面向副高以上，设立“红色学者沙龙”，每月邀请一位院士党员线上分享“科研与信仰”，实现“高层次人才+高政治素养”双高融合。支部还将与高校马克思主义学院共建“医学人文研学基地”，把思政课堂搬进ICU、产房、手术室，让“00后”医学生在心跳监护仪的滴滴声中感受“生命至上”，预计全年覆盖研究生300人次。信息化建设再提速。支部将联合信息科上线“AI党务助手”，实现“语音录入”一键生成会议记录、“人脸识别”自动统计到会率、“语义分析”自动提炼学习心得，预计节省党务工作者30%时间；开发“党建区块链”，把党员志愿服务时长、科研成果、患者表扬信上链存证，防止“刷时长”“假成果”，打造“不可篡改的红色档案”；试点“元宇宙主题党日”，党员戴上VR头盔在虚拟“井冈山”重温入党誓词，身处不同城市的支部党员可同时在线，实现“跨时空”组织生活，预计下月完成首测。患者体验再升级。支部将推行“党员首诊负责制”，党员医生对首诊患者实行“终身负责制”，患者后续复诊、住院、手术、随访均由同一党员协调，避免“重复讲病史”；推出“红色陪检员”项目，党员护士利用午休时间陪老年患者做检查，平均节省患者等待时间35分钟；上线“出院红色礼包”，内含“用药指导二维码”“复诊预约二维码”“党员医生微信名片”，患者扫码即可加入“出院关爱群”，实现“出院不离院”，预计下月服务出院患者2000人次。支部还将启动“党建品牌输出”计划。把“红色手术室”“党员示范岗”“廉洁家书”三大模块做成标准化课件，向医联体成员单位输出，预计全年培训基层党务骨干500人次；与乡村振兴局合作，打造“红色村医”项目，为100名乡村医生提供“线上+线下”混合式培训，把支部优质资源送到田间地头；与红十字会共建“红色救护圈”，在地铁、商场、学校布设“党员急救驿站”，由党员医生轮值，实现“黄金四分钟”急救网络全覆盖。支部深知，党建不是“独角戏”，而是“大合唱”。下月，支部委员将分别带队深入急诊科、ICU、影像科、检验科等“火线科室”，开展“沉浸式调研”，与医护人员同夜班、同抢救、同吃盒饭，在“并肩作战”中收集“真问题”；同步启动“我向支部提个醒”匿名小程序，鼓励职工“拍砖”“揭短”，对采纳建议给予“即时红包+积分”双奖励，预计收集意见建议300条以上；对调研发现的问题实行“台账式管理”，明确“整改责任人、整改措施、完成时限”，每周在内网滚动公示，完成一条、销号一条，用“