医院党支部工作计划【范本模板】

最新医院党支部工作计划【范本模板】一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻党的二十大精神，紧扣“健康中国2030”战略，锚定“党建引领、质量立院、人才强院、文化润院”四大方向，把党支部建成政治功能强、组织力强、服务力强、战斗力强的红色引擎。坚持“人民至上、生命至上”理念，把党的政治优势、组织优势转化为医院治理效能、学科发展动能、群众健康福祉，以高质量党建引领高水平医院建设。二、年度目标1.政治建设走在前：党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，“第一议题”学习覆盖率、及时率、研讨率均达100%。2.组织建设强根基：党支部标准化规范化建设全面达标，争创市级示范党支部；临床、医技、行政三条线党小组覆盖率达100%，双带头人比例提升至85%。3.队伍建设激活力：全年发展高知党员不少于12名，其中博士占比不低于50%；培育院级“红色工匠”30名、市级“最美医生党员”5名；党务干部持证上岗率100%。4.业务融合提质效：党建项目与重点专科“揭榜挂帅”联动，打造“红色领航·攻坚克瘤”等5个品牌项目，助推肿瘤中心CMI值提升0.15，四级手术占比提升5%。5.服务群众惠民生：党员志愿服务时长人均不少于60小时，义诊场次不少于60场，惠及群众3万人次；患者满意度稳定在96%以上，职工满意度稳定在98%以上。6.清廉医院树标杆：廉洁风险点动态清零率100%，医药代表“黑名单”制度执行率100%，实现“零红包、零回扣、零投诉”三无科室占比80%。三、重点任务与举措（一）“第一议题”升级工程1.建立“书记领学—支委导学—党员述学—群众评学”四环闭合机制。每月编印《学习红宝书》，把党的创新理论与最新指南、共识、循证证据同步解读，做到临床医生“手边有政策、心中有指南”。2.开设“晨读10分钟”微课堂，利用交班前碎片时间，由当天值班党员领学，把“高大上”理论转化为“接地气”案例，全年累计不少于200场。3.建立“学习积分制”，依托智慧党建云平台，自动记录学时、发言、考试、点评四维数据，积分与评优、晋升、绩效挂钩，年度积分前10%授予“学习标兵”称号。（二）支部设置优化工程1.推行“支部建在科室、小组建在病区”模式，对党员超过15人的大科室按亚专业划分党小组，确保组织生活与业务排班无缝衔接。2.建立“双带头人”后备库，把政治强、业务精、懂管理、会经营的复合型人才纳入库内培养，实行“一人一档、一人一策”，通过挂职锻炼、交叉任职、项目领办等方式，缩短成长周期1.5年。3.试点“智慧支委”电子台账，把“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等流程搬到线上，自动生成二维码，扫码即可追溯，减少纸质台账80%，让支委把更多时间还给患者、还给科研。（三）党员先锋锻造工程1.开展“三亮三比三评”活动：亮身份、亮承诺、亮业绩，比技能、比服务、比创新，评岗位先锋、评服务明星、评技术能手。每季度在门诊大厅设置“红榜”，把党员照片、承诺、工作量、患者表扬贴上墙，接受社会监督。2.建立“党员创新工作室”，给予每个工作室5万元启动经费，用于临床研究、新技术孵化、护理改良等，年底进行“擂台赛”，优胜项目优先推荐申报市级科技计划。3.实施“青苗计划”，对35岁以下博士、博士后实行“双导师”制，业务导师帮科研，政治导师帮成长，3年内实现“博士—党员—课题负责人—亚专科带头人”四级跳。（四）党建业务融合工程1.打造“红色领航·攻坚克瘤”项目：由肿瘤中心党支部牵头，联合放疗、影像、病理、药学等8个科室成立临时党总支，实行“一张蓝图、一套指标、一抓到底”，把党建责任写进多学科诊疗（MDT）共识，把支部会议搬进MDT现场，实现党建与诊疗路径同频共振。2.打造“生命时速·红色通道”项目：急诊科党支部联合120急救中心、交警、街道成立“红心联盟”，建立“一键启动”机制，对胸痛、卒中、创伤患者实行“党员先上、先救治、后付费”，平均D-to-B时间缩短18分钟，死亡率下降2.3%。3.打造“慢病管家·红色网格”项目：内分泌科党支部与10家社区卫生服务中心党支部结成“红色网格”，党员医生包片到户，为糖尿病患者建立“红黄绿”分级档案，红色高危患者每周电话随访、黄色中危患者每月入户、绿色低危患者每季群体教育，血糖达标率提升12%。（五）清廉医院深化工程1.建立“廉洁风险地图”，对招标采购、人事招聘、职称评审、科研经费、基建维修等九大权力集中领域绘制动态热力图，红色预警区由纪检委员挂牌督办，黄色提醒区由科室自查自纠，绿色安全区纳入年度评优。2.推行“阳光用药”2.0版，把抗菌药物、辅助用药、高值耗材使用排名实时推送到院长、书记、科主任手机端，连续三个月排名前五的药品自动停用，相关医师接受约谈。3.建立“红包清零”周报告制度，对出院患者100%电话回访，对“红包”问题零容忍，查实一例，当事医生扣发绩效3万元，并在支部大会上作检讨；同时奖励实名举报者5000元，形成“不敢收、不能收、不想收”的长效机制。（六）文化润院提升工程1.升级“红色书香医院”，新建“党员读书角”20处，配置党建、人文、医学交叉图书5000册，实行“漂流+捐赠”双轨管理，年图书周转率不低于300%。2.打造“初心剧场”，把医院发展史、抗疫故事、劳模事迹改编成情景剧，由职工自编自演，每季度演出不少于2场，让观众在泪点与笑点中接受精神洗礼。3.建立“红色IP”形象，设计“康小康”卡通党员志愿者形象，制作表情包、短视频、文创产品，让党建文化“飞入寻常百姓家”，全网传播量突破100万人次。（七）服务群众暖心工程1.深化“我为群众办实事”常态化，建立“群众需求池”，患者扫码即可提交微心愿，支部每月认领不少于20项，办结率不低于95%，对跨部门难题由书记亲自挂账督办。2.打造“党员夜门诊”，组织党员专家每周三晚延时服务至21:00，为上班族、学生族提供错峰诊疗，全年服务不少于5000人次。3.建立“健康巴士”流动医院，把大巴车改装成微型诊室，开到偏远乡镇、厂矿、学校，提供超声、心电图、血糖、眼底筛查等一站式服务，全年行程不少于1万公里，免费发放药品价值50万元。（八）统战群团聚力工程1.建立“同心圆桌”季度恳谈制度，邀请民主党派、无党派代表、高层次人才围绕医院战略、学科建设、职工福利建言献策，对采纳建议给予2000—10000元奖励。2.打造“青字号”品牌，团委牵头开展“青年文明号”“青年岗位能手”评选，建立“青年创新基金”，每年支持30个“小切口”项目，单项资助1—3万元。3.工会升级“暖心驿站”，在手术室、ICU、急诊科等高强度科室设置“能量补给站”，提供24小时自助咖啡、能量棒、按摩椅，把组织温暖送到职工心坎上。（九）数字党建赋能工程1.上线“云支部”2.0，集会议直播、在线考试、党费缴纳、政治生日、谈心预约、困难帮扶于一体，实现“一机在手、党建全有”。2.建立“大数据驾驶舱”，把党员学习、科研、手术、门诊、患者满意度等数据抓取汇总，自动生成“党员画像”，对连续排名后10%的党员启动“红色预警”，由支委“一对一”帮扶。3.试点“AI党课”，运用人工智能生成个性化学习清单，根据党员岗位、兴趣、短板推送不同内容，实现“千人千面”，人均学习时长提升40%。（十）考核评价闭环工程1.建立“三维考核”体系：日常量化占40%、年度述职占30%、群众满意度占30%，考核结果与干部选拔、绩效奖金、职称评聘直接挂钩，排名后5%的支部书记启动“熔断”机制，限期整改。2.推行“反向测评”，设置“躺平”“推诿”“生冷硬顶”等10项负面指标，由患者、职工、第三方同时打分，负面评价超过5%的启动组织调整。3.建立“整改回头看”机制，对上年度查摆问题实行“销号管理”，整改完成率低于90%的支部不得申报评优，支部书记不得提拔。四、月度安排1月：召开年度组织生活会，民主评议党员；启动“廉洁风险地图”绘制；完成春节困难职工、老党员慰问。2月：举办“书记抓党建”述职评议；启动“红色领航·攻坚克瘤”项目；完成“学习强国”年度积分清零与重置。3月：开展“学雷锋”志愿服务月；启动“青苗计划”双导师结对；完成“三八”妇女节女职工关爱活动。4月：启动“党员创新工作室”申报；开展“书香医院”读书月；完成“清明祭英烈”主题党日。5月：举办“五四”青年论坛；启动“生命时速·红色通道”演练；完成“五一”劳模宣讲。6月：开展“安全生产月”党员先行活动；组织“端午送健康”义诊；完成上半年党风廉政建设分析会。7月：召开“七一”表彰大会；组织新党员宣誓；启动“初心剧场”首演。8月：开展“健康巴士”进山区；举办“医师节”党员技能比武；完成高温一线职工慰问。9月：启动“质量月”党员查房；开展“中秋邻里节”社区共建；完成“中秋国庆”廉洁提醒。10月：举办“重阳敬老”大型义诊；启动“慢病管家”年度评估；完成“国庆”红色观影。11月：开展“119”消防演练；举办“书记接待日”面对面；完成年度科研诚信自查。12月：完成年度目标考核；召开民主生活会；启动“我为群众办实事”群众满意度测评；谋划下一年度工作计划。五、保障措施1.组织保障：成立由党委书记任组长的党建工作领导小组，下设办公室，抽调党办、院办、纪检、人事、信息、财务骨干集中办公，实行“周例会、月调度、季考核”。2.经费保障：按照上年度职工工资总额1.5%提取党建经费，其中70%下沉支部，30%用于院级重点项目；对获得市级以上荣誉的支部给予1:1配套奖励。3.人才保障：建立“党务人才池”，把