2025年劳动关系协调师考试题库附答案和详细解析

2025年劳动关系协调师考试题库(附答案和详细解析）一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同【答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会批准后即可实施B.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况C.企业连续亏损两年即可随时裁员D.裁员方案只需向劳动行政部门备案，无需听取职工意见【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款规定，裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.3日B.7日C.无需提前通知D.30日【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。4.关于集体合同生效程序，下列说法正确的是（）。A.集体合同草案经职工代表大会讨论通过即生效B.集体合同签订后7日内报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议即生效C.集体合同经企业法定代表人签字即生效D.集体合同经工会主席签字即生效【答案】B【解析】《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订后，用人单位应在7日内将文本报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.拖欠工资【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，住房公积金补缴争议属于行政监管范畴，由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。7.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工产假为98天B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日安排1小时哺乳时间D.女职工产假期间的工资由生育保险基金支付【答案】D【解析】产假工资支付分两种情况：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按原工资标准支付。因此D项表述不全面。8.劳动争议仲裁时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。9.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满后一次性支付C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接要求支付违约金，无需举证损失【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制期限不得超过2年；补偿金应在竞业限制期限内按月支付；违约金需以约定为前提，且用人单位需举证损失。10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求（）。A.额外支付一个月工资B.支付经济补偿C.支付赔偿金D.支付违约金【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可即时解除合同并要求用人单位支付经济补偿。11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.派遣劳动者可从事用工单位任何岗位C.派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险D.用工单位可直接与派遣劳动者约定试用期【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应履行用人单位义务，与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同并依法缴纳社会保险；用工单位不得与派遣劳动者约定试用期；派遣岗位限于临时性、辅助性、替代性岗位。12.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.民政部门【答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。13.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同无效须由人民法院确认C.以欺诈手段订立的劳动合同无效D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效；部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；无效合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。14.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论B.规章制度应公示或告知劳动者C.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准D.规章制度不得违反法律法规【答案】C【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位规章制度与劳动合同约定不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。15.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议一经签字即具有强制执行力B.调解协议需经人民法院确认才生效C.调解协议生效后，一方反悔可向法院起诉D.调解协议生效后，可向人民法院申请司法确认【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，调解协议生效后，双方当事人可共同向人民法院申请司法确认，确认后具有强制执行力；一方反悔的，另一方可依法申请仲裁或起诉。16.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工必须签订书面劳动合同B.非全日制用工每日工作时间不得超过4小时C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日D.非全日制用工用人单位应为其缴纳住房公积金【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日；可订立口头协议；每日工作时间一般平均不超过4小时，每周累计不超过24小时；法律未强制要求缴纳住房公积金。17.下列关于经济补偿计算的说法，正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.月工资指劳动者解除前12个月的实发工资C.工作不满半年按半年计算D.劳动者月工资高于当地平均工资3倍的，按实际工资支付【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除前12个月的应得平均工资；若高于当地平均工资3倍，按3倍封顶，年限最高不超过12年。18.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害应认定为工伤B.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤C.职工因工外出期间从事与工作无关活动受伤应认定为工伤D.职工在工作时间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤【答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四、十五条规定，因工外出期间从事与工作无关的个人活动受伤，不属于工伤认定范围。19.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更劳动合同可不经劳动者同意D.变更劳动合同可口头约定【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。20.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.由劳动者户籍所在地仲裁委员会管辖C.由劳动合同签订地仲裁委员会管辖D.由劳动者自由选择【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。21.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨两个年度安排C.单位因工作需要可不给年休假D.年休假不含休息日【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；单位因工作需要未安排年休假的，应支付300%工资；年休假不含休息日，可跨1个年度安排。22.下列关于解除劳动合同证明的说法，错误的是（）。A.用人单位应在解除劳动合同时出具证明B.证明应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位C.劳动者拒绝签收证明，用人单位可不出具D.用人单位未出具证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，劳动者拒绝签收不影响出具义务；未出具证明造成损害的，应承担赔偿责任。23.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.工会无权参与企业裁员方案制定B.工会有权对企业侵犯职工合法权益行为提出纠正意见C.工会无权参与劳动争议调解D.工会无权监督企业执行劳动法律法规【答案】B【解析】《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；企业侵犯职工合法权益，工会有权要求纠正；工会有权参与劳动争议调解。24.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于福利，可发可不发B.高温津贴标准由企业自主确定C.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业应发放高温津贴D.高温津贴可实物代替【答案】C【解析】《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业应发放高温津贴；津贴标准由省级人社部门制定；须以货币形式支付。25.下列关于农民工工资保证金的说法，正确的是（）。A.保证金由农民工个人缴纳B.保证金可用于垫付拖欠工资C.保证金由工会管理D.保证金比例全国统一为合同价款的5%【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应存储工资保证金，专项用于支付拖欠农民工工资；保证金由人社部门监管；比例由省级政府确定。26.下列关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D.非全日制用工可约定试用期【答案】D【解析】《劳动合同法》第十九、二十条规定，非全日制用工不得约定试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。27.下列关于劳动争议仲裁庭审的说法，正确的是（）。A.仲裁庭必须公开审理B.当事人可委托律师代理C.仲裁庭由一名仲裁员组成D.当事人无正当理由拒不到庭，仲裁庭不得缺席裁决【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十四、三十六条规定，当事人可委托代理人参加仲裁；仲裁庭由一名或三名仲裁员组成；当事人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决；庭审以不公开为原则。28.下列关于企业实行不定时工作制的说法，正确的是（）。A.企业可自主决定实行B.应经劳动行政部门批准C.无需支付加班费D.适用于所有岗位【答案】B【解析】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，企业实行不定时工作制应经劳动行政部门批准；适用于高管、外勤等特殊岗位；法定节假日加班仍需支付加班费。29.下列关于工伤职工伤残等级鉴定的说法，正确的是（）。A.由用人单位自行鉴定B.由劳动能力鉴定委员会鉴定C.由医疗机构鉴定D.由工会鉴定【答案】B【解析】《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织鉴定。30.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满即终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动合同终止，用人单位均无需支付经济补偿【答案】D【解析】《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，劳动合同终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位应依法支付经济补偿。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.严重失职给单位造成重大损害B.被依法追究刑事责任C.患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D.同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正【答案】ABD【解析】C项属于《劳动合同法》第四十条规定情形，需提前30日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。32.下列哪些属于集体合同内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.职工福利D.企业财务预算【答案】ABC【解析】《集体合同规定》第八条明确集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，不包括企业财务预算。33.下列哪些属于劳动争议（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿【答案】ABD【解析】住房公积金补缴争议不属于劳动争议仲裁受案范围。34.下列哪些属于工伤认定范围（）。A.工作时间工作场所内受到暴力伤害B.上下班途中非本人主要责任交通事故C.出差期间从事个人旅游活动受伤D.工作时间内突发疾病死亡【答案】ABD【解析】C项属于个人活动，不在工伤认定范围。35.下列哪些属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。36.下列哪些情形，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿（）。A.未依法缴纳社会保险B.未及时足额支付劳动报酬C.未提供劳动保护D.调整工作岗位【答案】ABC【解析】D项需协商一致或符合法定情形，否则劳动者无权单方解除并要求补偿。37.下列哪些属于企业制定规章制度的法定程序（）。A.职工代表大会讨论B.公示或告知劳动者C.工会批准D.不违反法律法规【答案】ABD【解析】规章制度无需工会批准，但应听取工会意见。38.下列哪些属于劳务派遣单位义务（）。A.与劳动者签订2年以上劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.安排劳动者具体工作岗位【答案】ABC【解析】安排具体工作岗位是用工单位义务。39.下列哪些属于劳动争议仲裁中止情形（）。A.劳动者死亡需等待继承人B.一方当事人丧失民事行为能力C.案件涉及法律适用需请示上级D.申请人无正当理由拒不到庭【答案】ABC【解析】D项属于视为撤回申请，非中止情形。40.下列哪些属于高温作业劳动者权利（）。A.获得高温津贴B.调整作业时间C.提供防暑饮料D.安排年休假【答案】ABC【解析】年休假与高温作业无直接对应关系。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资为当地最低工资标准。（×）【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。42.劳动者在试用期内被解除合同，用人单位无需说明理由。（×）【解析】用人单位应证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。43.集体合同对全体职工具有约束力。（√）【解析】《集体合同规定》第四十四条明确集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。44.劳动争议仲裁不收费。（√）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。45.用人单位可要求劳动者提供担保。（×）【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。46.劳动者拒绝违章指挥可解除劳动合同并要求补偿。（√）【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可即时解除合同并要求补偿。47.工伤职工在停工留薪期内可解除劳动关系。（×）【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内用人单位不得解除或终止劳动关系。48.非全日制用工工资支付周期不得超过15日。（√）【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。49.用人单位未出具解除证明，劳动者可要求赔偿。（√）【解析】《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未出具解除证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。50.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。（√）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，部分情形下的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，仅可申请撤销。四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【案例】王某2020年3月1日入职甲公司，签订3年固定期限劳动合同，试用期6个月。2020年8月31日，公司以王某试用期不符合录用条件为由解除合同，未支付经济补偿。王某申请仲裁，要求支付赔偿金。公司提交《试用期考核表》，但表中无王某签字，且未载明具体考核标准。问题：（1）公司解除合同是否合法？（2）王某可获何种救济？【答案与解析】（1）公司解除合同违法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以试用期不符合录用条件解除合同，应举证证明劳动者不符合录用条件，且录用条件应明确告知劳动者。公司提交的考核表无王某签字，亦未证明考核标准已告知，故解除行为违法。（2）王某可要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。王某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资。52.【案例】李某为乙公司操作工，2021年7月15日在车间操作机器时右手被夹伤，医院诊断为骨折。公司未在30日内申请工伤认定，李某于9月20日自行申请，被认定为工伤，伤残等级10级。公司未为