旅馆聘用合同范本

旅馆聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方在旅馆工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及工作地点1.工作内容乙方在甲方旅馆担任岗位，负责（具体工作内容，如前台接待、客房服务、餐饮服务等，根据实际情况详细描述）工作。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务，达到规定的质量标准。2.工作地点工作地点为甲方旅馆所在地：（详细地址）三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。若实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为（详细说明）。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但乙方应保证完成工作任务。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间按照甲方经劳动保障行政部门批准的计算周期进行计算。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，并根据实际工作情况给予乙方适当的调休。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月。工资发放方式为（如银行代发等）。乙方的工资根据其工作表现、业绩考核等情况进行调整。甲方有权根据经营状况、乙方工作表现等因素，在不低于当地最低工资标准的前提下，调整乙方的工资待遇。2.奖金及福利甲方根据乙方的工作业绩和旅馆的经营效益，发放奖金。奖金发放标准和方式为（详细说明）。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇：（如住宿、餐饮补贴、节日福利等，根据实际情况详细列举）五、双方权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据旅馆经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方负责对乙方进行工作培训和业务指导，提高乙方的工作能力和业务水平。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。甲方应遵守法律法规的规定，依法经营，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。甲方应按照本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，享受国家规定的休息休假和福利待遇。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守国家法律法规和职业道德规范，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的经营信息、客户信息等。乙方应按照甲方的要求，参加工作培训和业务学习，提高自身的工作能力和业务水平。乙方在工作期间应爱护甲方的财产，遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品，防止发生事故。乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在其他单位兼职。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：住宿：甲方为乙方提供集体宿舍，宿舍设施齐全，乙方应遵守宿舍管理制度。餐饮补贴：甲方按照每月元的标准为乙方提供餐饮补贴，乙方可在旅馆餐厅就餐。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训机会：甲方根据乙方的工作表现和发展需要，为乙方提供专业技能培训和职业发展机会。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全卫生规定。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证工作场所的通风、照明、温度等符合卫生标准。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，采取有效的防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等。甲方应告知乙方工作岗位存在的职业危害因素及其防护措施，保障乙方的职业健康安全。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方如无异议，则自动延续年。合同期满后，双方不再延续合同的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的手续合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理工作交接手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，一次性支付乙方应得的工资、奖金、经济补偿等费用。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（4）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（5）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（6）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款第（1）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款第（2）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款第（4）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款第（5）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款第（6）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照本合同约定延续合同，或者甲方降低合同约定条件要求延续合同，乙方不同意延续的；甲方被依法宣告破产，本合同终止的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，本合同终止的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金元。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额以甲方实际损失为准。3.甲方违反本合同约定，未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件、缴纳社会保险等，应当承担违约责任，按照法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿和赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有