服装设计师在时尚行业的绩效评估表

服装设计师在时尚行业的绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案数量35%10个/季度按季度实际完成数量计分，每完成1个得20分，最高不超过200分设计提案采纳率80%按季度采纳的提案数量除以总提案数量，结果乘以100%得到采纳率，按比例计分设计作品获奖情况至少获得1个行业奖项获得国家级奖项得100分，省级奖项得50分，市级奖项得20分，无获奖得0分设计理念新颖度作品被市场认可的新颖程度由评审团根据设计作品的原创性、独特性进行打分，满分为100分设计趋势把握能力准确把握年度时尚趋势根据设计作品与年度时尚趋势的契合度进行评分，满分为100分设计执行质量设计稿完成率30%100%按季度实际完成的设计稿数量除以应完成数量，结果乘以100%得到完成率，按比例计分设计稿修改次数平均每次修改时间不超过2小时按季度统计每次修改的平均时间，每超过1小时扣10分，最低为0分设计作品满意度客户满意度评分≥90分根据客户对设计作品的满意度调查结果进行评分，按比例计分设计成本控制设计成本控制在预算范围内根据设计作品的实际成本与预算的差值进行评分，差值越小得分越高，最高100分设计文件规范性设计文件完整、规范根据设计文件的完整性、规范性进行评分，满分为100分团队协作能力跨部门沟通效率20%沟通响应时间≤24小时根据跨部门沟通的响应时间进行评分，每超过1小时扣5分，最低为0分团队任务完成率团队任务完成率≥95%按季度统计团队任务完成数量除以应完成数量，结果乘以100%得到完成率，按比例计分团队协作满意度团队成员满意度评分≥85分根据团队成员对协作的满意度调查结果进行评分，按比例计分知识分享积极性积极参与团队知识分享根据参与知识分享的次数和效果进行评分，满分为100分团队冲突解决能力有效解决团队冲突根据解决冲突的效果进行评分，满分为100分市场影响力设计作品曝光量15%作品在社交媒体曝光量≥1000次根据设计作品在社交媒体的曝光量进行评分，每增加1000次曝光得10分，最高100分设计作品销售量设计作品销售量≥500件根据设计作品的实际销售数量进行评分，每增加100件销售得10分，最高100分品牌形象提升设计作品提升品牌形象根据设计作品对品牌形象的提升效果进行评分，满分为100分市场反馈收集积极收集市场反馈根据收集市场反馈的数量和质量进行评分，满分为100分设计趋势影响力引领行业设计趋势根据设计作品对行业设计趋势的影响力进行评分，满分为100分本考核表用于评估服装设计师在时尚行业的绩效表现，包含设计创新能力、设计执行质量、团队协作能力和市场影响力四个维度。请根据实际工作表现填写各项指标的目标值和评分标准，并按季度进行考核。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：