旅游员工合同范本

旅游员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事旅游相关业务，需要招聘员工以满足业务运营需求，乙方愿意应聘并为甲方提供劳务服务。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.协助处理旅游业务咨询，解答客户关于旅游线路、景点、酒店等方面的疑问；2.根据客户需求，为客户制定个性化的旅游行程方案；3.负责与供应商（如酒店、景区、交通公司等）沟通协调，确保旅游服务的顺利安排；4.跟进旅游团队的行程，及时处理行程中出现的问题，保障游客的安全和满意度；5.收集客户反馈，对旅游产品和服务进行改进和优化；6.完成上级领导交办的其他与旅游业务相关的工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月____元，试用期工资为每月____元。（二）工资发放方式甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司经营状况，可适时调整乙方的工资待遇。调整工资时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训与发展：甲方为乙方提供专业培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利：根据公司实际情况，甲方还可能为乙方提供其他福利待遇，如定期体检、团建活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件要求，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施，定期对乙方进行健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第3点规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第4点规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方依照本合同第三项第1点规定终止本合同期满的；甲方被依法宣告破产或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），包括但不限于旅游产品信息、客户资料、业务数据、运营模式、财务信息等，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年止。（二）竞业限制1.如果乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%，支付方式为每月日支付。3.如果乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要，可安排乙方参加各类培训，培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、管理能力等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或中途退出。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供并实际支付的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照上述规定向甲方支付违约金。如乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形解除劳动合同的，不受服务期约定的限制。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或其他福利待遇的，应按照国家相关规定承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定向甲方支付赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。3.乙方违反服务期约定的，应按照本合同第九条的规定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首