网络安全工程师信息安全防护能力绩效考评表格

网络安全工程师信息安全防护能力绩效考评表格员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞管理能力漏洞扫描覆盖率30%100%按实际扫描范围占总需扫描范围的百分比计分。每低5%扣2分，最低得0分。高危漏洞修复及时率95%按高危漏洞在规定时间内修复的比例计分。每低1%扣2分，最低得0分。漏洞报告准确性98%根据漏洞报告的误报率和漏报率综合评定。每低1%扣1分，最低得0分。漏洞管理流程规范性90%根据漏洞管理流程的完整性和合规性进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。漏洞管理工具使用熟练度85%根据漏洞管理工具的实际应用效果和效率进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。安全事件响应能力事件响应时间25%15分钟内根据安全事件发生后到启动响应的平均时间计分。每超时5分钟扣2分，最低得0分。事件处置有效性98%根据事件处置后的影响范围和恢复速度进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。事件报告完整性95%根据事件报告的详细程度和规范性进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。应急演练参与度100%根据是否全程参与且积极贡献的演练次数计分。每少参与1次扣5分，最低得0分。协作沟通能力90%根据跨部门协作的顺畅度和沟通效率进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。安全防护体系建设防护策略制定完成率20%100%按期完成安全防护策略制定的比例计分。每低5%扣2分，最低得0分。防护措施落地率95%根据制定的安全防护措施在实际中的部署比例计分。每低1%扣1分，最低得0分。安全设备配置准确率98%根据安全设备（如防火墙、IDS等）配置的准确性和有效性进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。防护体系评估报告质量90%根据防护体系评估报告的深度和可行性进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。新技术应用能力85%根据对新兴安全技术（如AI检测、零信任等）的学习和应用程度进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。安全意识培训与宣导培训计划完成率25%100%按期完成年度安全培训计划的比例计分。每低5%扣2分，最低得0分。培训内容有效性90%根据培训后的考核成绩和员工反馈进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。安全意识宣传覆盖面95%根据安全宣传材料（如邮件、海报等）的触达范围和频率计分。每低1%扣1分，最低得0分。安全知识竞赛参与度100%根据参与安全知识竞赛的次数和获奖情况计分。每少参与1次扣5分，最低得0分。安全文化推动影响力85%根据在推动公司整体安全文化建设中的贡献度进行评分。每低1%扣1分，最低得0分。本表格用于评估网络安全工程师在信息安全防护方面的综合能力。请根据被评估人的实际工作表现，对照各维度下的指标进行评分。权重为各维度在总分中的占比，指标评分需根据评分标准单独计算后汇总。总分=Σ(各维度得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：