媒体公司内容编辑绩效考核表

媒体公司内容编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创性比例35%80%按稿件原创比例评分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分内容深度与洞察力75分根据内容深度、行业洞察力进行评分，满分100分，按实际得分比例换算为百分比评分标题吸引力85%根据标题点击率或用户反馈评分，100%为满分，每低5%扣2分，最低为0分内容合规性100%内容需完全符合平台规范及法律法规，每出现一次违规扣10%，最低为0分用户互动率70%根据文章评论、点赞、分享等互动指标综合评分，100%为满分，每低5%扣2分，最低为0分工作效率与交付稿件准时交付率25%95%按稿件是否按时提交评分，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分稿件修改次数2次统计稿件修改次数，最多2次为满分，每次超出一次数扣5%，最低为0分任务完成量20篇/月按月度完成稿件数量评分，20篇为满分，每少1篇扣5%，最低为0分内容生产速度3篇/天根据日均产出稿件数量评分，3篇为满分，每少0.5篇扣2%，最低为0分团队协作配合度90%根据与团队其他成员的协作效率及配合度评分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分品牌影响力与传播内容传播范围20%100万+阅读量根据内容总阅读量评分，100万为满分，每低10万扣5%，最低为0分媒体曝光量5次统计稿件被其他媒体转载或引用次数，5次为满分，每次少1次扣4%，最低为0分用户转化率15%根据内容引导用户注册、订阅等转化行为评分，100%为满分，每低2%扣3%，最低为0分内容被收藏/分享率30%根据内容被用户收藏或分享的比例评分，100%为满分，每低5%扣2%，最低为0分SEO优化效果80%根据内容在搜索引擎中的排名及流量提升效果评分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分学习成长与改进新技能掌握程度20%90%根据学习新媒体工具、平台规则等新技能的掌握程度评分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分内容改进计划执行率85%根据制定的内容改进计划执行及效果评分，100%为满分，每低5%扣2分，最低为0分行业知识更新频率每月1次统计每月学习或参与行业培训的次数，每月1次为满分，每少1次扣5%，最低为0分同事反馈满意度4.5分根据同事对内容编辑工作的反馈评分，5分为满分，每低0.1分扣2%，最低为0分创新性提案数量2个/季度统计每季度提出的创新性内容策划或改进提案数量，2个为满分，每少1个扣5%，最低为0分本考核表旨在全面评估媒体公司内容编辑的绩效表现，分为四个维度：内容质量与创意、工作效率与交付、品牌影响力与传播、学习成长与改进。请根据各指标的具体要求进行评分，权重分别为35%、25%、20%、20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：