制药行业药物研发人员研究进度与成果质量考核表

制药行业药物研发人员研究进度与成果质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研究进度管理项目计划完成率35%100%按实际完成工作量与计划工作量的比例计算得分，每完成10%增加2分，最高不超过100分。实验节点准时达成率90%统计所有实验节点达成情况，每达成1个节点得1分，达成的节点数除以总节点数乘以100得到最终得分。文献调研完成度80%按调研计划的完成比例计算得分，每完成10%增加2分，最高不超过100分。实验数据提交及时性95%统计所有实验数据提交时间，按时提交得1分，迟交1天扣0.5分，最低不得低于0分。实验报告质量良好根据报告完整性、准确性、逻辑性进行评分，优秀得10分，良好得8分，一般得5分，较差得2分。研究成果质量实验成功率35%85%统计所有实验的成功次数与总次数的比例，每增加1%增加0.5分，最高不超过100分。数据准确性高根据实验数据的偏差率进行评分，偏差率低于5%得10分，5%-10%得8分，10%-15%得5分，高于15%得2分。创新性显著根据研究成果的创新程度进行评分，显著创新得10分，中等创新得8分，一般创新得5分，无明显创新得2分。专利申请数量1项每申请1项专利得5分，最多得10分。成果转化率20%统计研究成果转化为实际应用的占比，每增加5%增加1分，最高不超过100分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%高根据与其他部门协作的顺畅程度进行评分，高效协作得5分，一般协作得3分，低效协作得1分。信息传递准确性100%按信息传递的准确率计算得分，每出现1次信息传递错误扣1分，最低不得低于0分。团队会议参与度积极根据在团队会议中的发言质量和参与程度进行评分，积极发言得3分，一般参与得2分，消极参与得1分。问题解决能力高效根据在遇到问题时解决的速度和效果进行评分，高效解决得5分，一般解决得3分，低效解决得1分。知识分享积极性主动根据主动分享知识和经验的程度进行评分，主动分享得3分，一般分享得2分，被动分享得1分。持续学习与提升专业培训参与度15%100%按参与专业培训的次数和效果计算得分，每参与1次培训得2分，最多得10分。新技能掌握程度熟练根据新技能的掌握程度进行评分，熟练得5分，一般得3分，不熟练得1分。科研论文发表数量1篇每发表1篇科研论文得5分，最多得10分。行业会议参与度积极根据在行业会议中的发言质量和参与程度进行评分，积极发言得3分，一般参与得2分，消极参与得1分。个人知识体系完善度系统根据个人知识体系的系统性和完整性进行评分，系统得5分，一般得3分，不完整得1分。本考核表旨在全面评估制药行业药物研发人员的综合表现，包括研究进度管理、研究成果质量、团队协作与沟通、持续学习与提升四个维度。请根据各指标的具体情况进行评分，最终得分将作为绩效考核的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：