担任职务合同范本

担任职务合同范本甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要乙方担任特定职务，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就乙方担任甲方[具体职务名称]事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容（一）职务描述乙方担任甲方[具体职务名称]，全面负责[详细说明该职务的主要工作职责和范围，例如负责公司的日常运营管理，包括制定和执行工作计划、组织协调各部门工作、监督工作进展并及时解决问题等]。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地[具体地址]，但甲方因业务需要安排乙方到其他地点工作的，乙方应予以配合。（三）工作时间乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间按照甲方公司的规定执行。甲方可根据实际业务情况安排乙方加班，乙方应按照甲方要求完成加班工作任务。加班时间按照国家法律法规及甲方公司相关规定进行计算和处理。二、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营管理需要，对乙方的工作进行合理安排和调整，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否给予奖励、晋升或其他处理。有权要求乙方遵守甲方公司的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。按照国家法律法规及甲方公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用。向乙方提供与工作相关的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障自身合法权益。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。2.义务–遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。–保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等。未经甲方书面同意，乙方在任职期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。–爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的工作设备和工作资源，不得擅自损坏或浪费。–积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力和业务水平。–乙方应如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，保证所提供信息的真实性和有效性。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放，具体考核标准及发放办法按照甲方公司相关规定执行。2.甲方根据乙方的工作业绩和公司经营情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整前，甲方应提前通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及甲方公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方公司规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。具体休假天数及待遇按照国家法律法规及甲方公司相关规定执行。3.甲方根据公司经营情况及乙方工作表现，可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等，但甲方不承担法定以外的福利义务。四、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营情况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方工作能力、工作表现等发生变化，需要调整乙方工资待遇或工作岗位的；因法律法规、政策调整或不可抗力等原因，需要变更本合同其他条款的。2.合同变更时，甲乙双方应签订书面协议，明确变更的内容及生效时间。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间及双方的权利义务。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方任何一方解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知对方。因解除合同给对方造成损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理离职手续，结清工资、福利待遇等费用，并交接工作。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足未支付的部分。2.若甲方未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件和工作环境，或未按照国家法律法规及甲方公司规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用，导致乙方遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3.若甲方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，未按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。2.若乙方违反甲方公司的规章制度，或保守甲方商业秘密及工作秘密的义务，甲方有权要求乙方按照法律法规的规定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，并可解除本合同。3.若乙方违反本合同约定的竞业限制义务，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向