农业科技研发人员农产品改良效果绩效考核表

农业科技研发人员农产品改良效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新品研发产出新品研发完成数量40%2个按实际完成新品研发项目数量计分，每完成1个得25分，不足1个按比例计分，最高100分。新品市场验证成功率80%根据新品市场验证通过率计分，每高于目标率1%得2分，最高20分。新品性能提升指标提高15%根据新品改良后关键性能指标（如产量、抗病性等）提升幅度计分，每高于目标率1%得2分，最高20分。专利申请数量1个每成功申请1个发明专利得30分，实用新型专利得15分，外观设计专利得10分，可累加，最高60分。研发周期效率缩短10%根据新品从立项到完成的市场平均时间缩短比例计分，每缩短1%得2分，最高20分。技术可行性验证实验数据准确性25%95%以上根据实验记录数据的准确率计分，每高于目标率1%得2分，最高20分。改良方案成功率85%根据改良方案在实验阶段成功率计分，每高于目标率1%得2分，最高20分。资源利用效率节省20%成本根据实验过程中资源（资金、材料等）使用效率提升计分，每高于目标率1%得2分，最高20分。技术壁垒突破攻克1项技术难题每成功突破1项关键技术难题得30分，最高30分。跨部门协作效果无重大协作延误根据与育种、栽培、市场等部门协作的顺畅度及完成时间计分，无延误得满分，每出现1次延误扣5分，最低0分。成果转化推广推广面积覆盖率20%覆盖1000亩以上根据改良农产品在目标区域的推广种植面积计分，每增加100亩得2分，最高20分。农户满意度85分以上根据抽样调查的农户满意度评分计分，每高于目标分0.5分得1分，最高20分。经济效益贡献增加产值500万元根据改良农产品带来的直接经济效益（产值）提升计分，每增加10万元得2分，最高20分。技术培训覆盖人数100人以上根据开展的技术培训参与人数计分，每增加10人得2分，最高20分。品牌影响力提升媒体正面报道3次根据改良农产品相关的正面媒体曝光次数计分，每报道1次得5分，最高25分。持续改进能力反馈响应速度15%3天内响应根据收到市场或农户反馈后的处理速度计分，每提前1天得3分，满分15分。改进方案有效性解决80%反馈问题根据改进措施解决反馈问题的比例计分，每高于目标率1%得2分，最高20分。知识分享贡献发表1篇核心论文每发表1篇被收录的核心期刊论文得30分，最高30分。团队协作贡献支持2次跨团队项目根据参与跨团队项目或提供技术支持次数计分，每支持1次得10分，最高20分。学习成长记录完成3次专业培训根据参与专业培训或外部学习活动的次数计分，每完成1次得5分，最高15分。本考核表用于评估农业科技研发人员在农产品改良方面的绩效表现。考核维度包括新品研发产出、技术可行性验证、成果转化推广及持续改进能力。权重分配依次为40%、25%、20%、15%。请各部门负责人根据被考核人的实际工作表现，对照指标完成情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：