新闻媒体编辑内容创新及传播效果绩效考核表

新闻媒体编辑内容创新及传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新稿件原创性占比35%80%根据稿件原创比例评分，100%原创得满分，80%-99%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分深度报道数量5篇/季度按季度统计，每完成1篇深度报道得20分，最高100分内容错误率低于1%按季度统计，错误率低于0.5%得满分，0.5%-1%得80%，高于1%不得分创新选题数量3个/季度按季度统计，每完成1个创新选题得30分，最高120分同行认可度3次以上行业奖项按年度统计，获得国家级奖项得100分，省级奖项得70分，市级奖项得40分，无奖项不得分传播影响力阅读量/播放量30%平均10万/篇按季度统计，平均阅读量/播放量超过15万/篇得满分，10万-14.9万/篇得80%，5万-9.9万/篇得60%，低于5万不得分社交媒体互动率5%按季度统计，互动率超过7%得满分，5%-6.9%得80%，3%-4.9%得60%，低于3%不得分媒体转载次数10次/季度按季度统计，每完成1次权威媒体转载得10分，最高100分用户评论质量正面评论占比超过70%按季度统计，正面评论占比超过80%得满分，70%-79%得80%，60%-69%得60%，低于60%不得分媒体曝光次数5次/季度按季度统计，每完成1次重要媒体曝光得20分，最高100分团队协作与执行任务完成准时率20%95%按季度统计，准时完成率超过98%得满分，95%-97.9%得80%，90%-94.9%得60%，低于90%不得分跨部门协作满意度4分以上（满分5分）按季度统计，平均评分4.5分得满分，4-4.4分得80%，3.5-3.9分得60%，低于3.5分不得分内容策划参与度主导策划3次/季度按季度统计，每主导1次成功策划得40分，最高160分团队培训参与率100%按季度统计，100%参与得满分，95%-99%得80%，90%-94%得60%，低于90%不得分新员工指导次数1次/季度按季度统计，每指导1次新员工得20分，最高100分职业素养与发展行业知识更新15%每年参加至少2次行业培训按年度统计，参加3次以上培训得满分，2次得80%，1次得60%，无参加不得分职业道德遵守无重大违规按年度统计，无重大违规得满分，有轻微违规经改正得80%，有重大违规不得分工作主动性提出至少2个合理化建议/季度按季度统计，每提出1个被采纳的合理化建议得30分，最高120分绩效考核达标率连续3季度达标按季度统计，连续达标3季度得满分，达标2季度得80%，达标1季度得60%，未达标不得分个人品牌建设在行业会议/论坛发表演讲按年度统计，发表1次演讲得满分，参与行业活动得50分，无参与不得分本考核表用于评估新闻媒体编辑在内容创新及传播效果方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观评分，确保考核结果公正、透明。权重分配说明：内容质量与创新占比最高（35%），传播影响力次之（30%），团队协作与执行占20%，职业素养与发展占15%。考核周期为季度，最终得分=Σ（单项指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名