媒体内容编辑平台运营绩效评定表

媒体内容编辑平台运营绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新稿件准确率35%99%每出现1次事实性错误扣0.5分，扣完为止，剩余错误按比例换算最终得分。原创稿件占比60%实际占比每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。内容创新度3个每月策划并发布至少3个创新性内容选题，每完成1个加2分，不足按比例计算。用户互动率15%平均互动率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。内容时效性90%每日重要新闻内容发布率不低于90%，每低1%扣1分，扣完为止。平台运营效率内容发布及时性25%98%每日内容发布延迟时间控制在5分钟以内，每延迟1分钟扣0.1分，扣完为止。用户活跃度提升5%每月平台DAU增长率不低于5%，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。内容转化率20%关键指标内容转化率不低于20%，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。系统稳定性99.9%平台月度可用性不低于99.9%，每低0.1%扣1分，扣完为止。资源利用率85%平台带宽、存储等资源利用率不低于85%，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.5分通过360度评估，协作满意度得分不低于4.5分，每低0.1分扣1分，最高扣10分。项目按时交付率95%所有项目按计划交付率不低于95%，每低1%扣1分，扣完为止。内部培训参与度100%100%参与部门组织的培训，每低1%扣1分，最高扣10分。问题反馈响应速度2小时对团队内反馈的问题响应时间不超过2小时，每延迟1小时扣1分，扣完为止。知识分享质量3次每季度至少分享3次高质量知识文档或经验，每完成1次加2分，不足按比例计算。业务增长与影响力广告收入增长率20%10%年度广告收入增长率不低于10%，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。品牌影响力指数15%平台品牌影响力指数季度环比提升不低于15%，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。内容推荐量5000万日均内容推荐量不低于5000万，每高于目标10%加2分，低于目标10%扣2分，最高加10分，最低扣10分。用户留存率30%月度用户留存率不低于30%，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。合作伙伴拓展数量2个年度新增至少2个优质合作伙伴，每新增1个加5分，不足按比例计算。本考核表用于评估媒体内容编辑平台运营人员在内容质量与创新、平台运营效率、团队协作与沟通、业务增长与影响力四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：