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股票分析师证券公司绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业绩贡献核心客户交易量增长40%提升20%按实际增长比例计分，每增长5%加1分，最高10分投资建议采纳率达到75%按采纳建议数/总建议数计算，每增加5%加1分，最高10分超额收益贡献贡献公司整体超额收益的15%按实际贡献比例计分，每增加2%加1分，最高10分研究报告质量评分行业排名前20%按第三方机构评分，每提升5%加1分，最高10分新客户开发数量开发10个以上高净值新客户每开发1个高净值客户加2分，最高10分市场洞察行业研究深度25%覆盖5个以上重点行业并提交深度报告按行业覆盖数量和报告质量评分，每覆盖1个行业加2分，报告质量达标加3分，最高10分前瞻性预测准确率重大行业/板块预测准确率超过70%按预测准确数/总预测数计算，每增加5%加1分，最高10分媒体影响力在权威财经媒体发表5篇以上深度分析文章每发表1篇权威文章加2分，被引用次数每增加10次加1分，最高10分竞品动态监测及时发现并报告至少3个重大竞品动态每及时发现1个重大动态加3分，最高10分数据模型优化建立并优化至少1个核心分析模型按模型应用效果和优化程度评分，效果显著加5分，优化程度高加5分，最高10分团队协作跨部门沟通效率20%与交易、风控等部门协作完成率100%按协作完成率计算，每降低1%扣1分，最低0分，最高10分培训支持贡献完成至少4次内部培训或知识分享每完成1次培训加2分，培训效果良好加2分，最高10分项目响应速度紧急项目响应时间控制在2小时内每延误30分钟扣1分，最低0分，最高10分团队知识共享提交至少3份可复用的分析模板或方法论每提交1份加3分，最高10分团队建设参与度参与至少2次团队建设活动每参与1次加2分，最高10分合规与职业素养合规操作达标率15%100%符合监管要求每出现1次违规扣3分，最低0分，最高10分报告时效性核心报告提交准时率95%以上每降低5%扣1分，最低0分，最高10分客户投诉处理零重大客户投诉出现1次重大投诉扣5分，出现2次扣10分，最高10分职业发展规划完成年度学习计划并提交总结按计划完成度评分，完成100%加5分，完成80%加3分，最高10分行业交流参与参加至少3场行业会议或论坛每参加1场加2分，最高10分本考核表用于评估股票分析师在证券公司的综合表现，请各部门主管根据被考核人实际工作情况填写。各维度权重为固定比例，指标评分需严格参照评分标准执行。考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键决策依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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