游戏测试员游戏制作公司绩效评定表

游戏测试员游戏制作公司绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能测试覆盖率核心功能测试覆盖率30%100%按实际覆盖的核心功能模块数量占总核心功能模块数量的比例计分。覆盖比例100%得满分，按比例递减。边缘功能测试覆盖率80%按实际覆盖的边缘功能模块数量占总边缘功能模块数量的比例计分。覆盖比例80%得满分，按比例递减。新增功能测试响应速度5个/周按每周实际完成的新增功能测试用例数量计分。达到5个得满分，每少1个扣5%，最高扣至0%。回归测试及时性90%按按时完成回归测试用例的比例计分。完成比例90%得满分，按比例递减。测试用例设计质量无重大缺陷根据测试用例的完整性、准确性、可执行性等由主管评估。无重大缺陷得满分，存在缺陷按缺陷严重程度扣分。缺陷发现与报告质量缺陷发现数量25%20个/月按每月实际发现的缺陷数量计分。达到20个得满分，每少1个扣5%，最高扣至0%。高优先级缺陷占比60%按发现的严重缺陷（高优先级）数量占总缺陷数量的比例计分。占比60%得满分，按比例递减。缺陷报告清晰度100%根据缺陷报告的完整性、准确性、可复现性等由主管评估。清晰度100%得满分，存在模糊描述按比例扣分。缺陷跟踪及时性100%按缺陷提交后及时更新状态的比例计分。及时更新比例100%得满分，按比例递减。重复缺陷率5%按重复提交的缺陷数量占总缺陷数量的比例计分。占比5%得满分，按比例递减。沟通协作能力与开发团队沟通效率20%问题解决率90%按与开发团队沟通后问题解决的比例计分。解决率90%得满分，按比例递减。与产品团队需求理解准确度100%根据对产品需求的理解准确性和测试设计的相关性由主管评估。准确度100%得满分，存在偏差按比例扣分。测试报告撰写质量无重大遗漏根据测试报告的完整性、准确性、逻辑性等由主管评估。无重大遗漏得满分，存在遗漏按遗漏严重程度扣分。团队协作积极性主动分享测试经验根据在团队中的协作态度和贡献由主管评估。主动分享得满分，被动参与按比例扣分。跨部门协作响应速度24小时内响应按跨部门协作请求的响应速度计分。24小时内响应得满分，每延迟1小时扣5%，最高扣至0%。测试效率与工具使用测试用例执行效率25%80%以上按时完成按测试用例按时完成的比例计分。比例80%得满分，按比例递减。自动化测试用例覆盖率30%按自动化测试用例占总测试用例的比例计分。占比30%得满分，按比例递减。缺陷管理系统使用熟练度95%根据缺陷管理系统的使用效率和准确性由主管评估。使用熟练度95%得满分，按比例递减。测试工具使用能力熟练掌握2种以上测试工具根据测试工具的掌握程度由主管评估。熟练掌握2种以上得满分，每少1种扣10%，最低扣至0%。测试数据准备完整性100%根据测试数据准备的完整性和准确性由主管评估。完整性100%得满分，存在缺失按比例扣分。本考核表旨在全面评估游戏测试员在功能测试覆盖率、缺陷发现与报告质量、沟通协作能力、测试效率与工具使用四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并由主管进行最终评分。权重分配如下：功能测试覆盖率30%，缺陷发现与报告质量25%，沟通协作能力20%，测试效率与工具使用25%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签