市场营销专员化妆品行业绩效评定表

市场营销专员化妆品行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标完成率40%100%按实际完成率与目标值的比例计算得分，如完成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。重点产品销售占比30%按重点产品销售额占总销售额的比例计算得分，如占比30%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。新客户开发数量20按实际开发新客户数量与目标的比例计算得分，每多开发1个客户加0.5分，每少开发1个客户扣0.5分，最低得0分。客户复购率25%按客户复购金额占总销售额的比例计算得分，如占比25%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。销售活动ROI300%按活动投入产出比计算得分，如ROI300%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。市场推广活动执行质量活动方案策划完整度25%95%按方案覆盖市场分析、目标设定、预算分配、执行步骤、效果评估等要素的完整度评分，每缺少1项扣2分，最低得0分。推广内容创意质量4.5/5由团队投票评估，满分5分，每低0.5分扣0.5分，最低得0分。活动执行时效性100%按活动是否按计划时间节点完成计算得分，延迟超过1天扣0.5分，最低得0分。社交媒体互动率15%按活动期间社交媒体总互动量（点赞+评论+分享）与触达人数的比例计算得分，如占比15%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。活动预算控制±5%按实际支出与预算的偏差范围计算得分，偏差在±5%以内得满分，每超偏差1%扣0.5分，最低得0分。品牌形象与市场认知提升媒体报道数量20%10按活动期间获得正面媒体报道的数量计算得分，每多1篇加0.5分，每少1篇扣0.5分，最低得0分。品牌搜索指数增长率20%按活动期间品牌关键词搜索指数与活动前的增长率计算得分，如增长20%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。消费者调研满意度4.2/5按消费者调研中品牌满意度评分计算得分，满分5分，每低0.2分扣0.5分，最低得0分。竞品对比市场份额持平或提升按活动后市场份额是否维持领先或有所提升计算得分，持平得0分，每提升1%加0.5分，每下降1%扣0.5分，最低得0分。品牌KOL合作效果5个按合作KOL数量及产出内容质量综合评估，每有效合作1个加0.5分，无效合作扣0.5分，最低得0分。团队协作与流程优化跨部门协作效率15%95%按与销售、产品、客服等部门协作的顺畅度及响应速度评分，每低1%扣0.5分，最低得0分。项目报告完整性100%按项目报告是否包含数据、分析、建议等必要要素评分，缺少1项扣2分，最低得0分。市场信息反馈及时性48小时内按收集到市场动态或竞品信息后反馈给相关部门的时效性评分，每延迟1小时扣0.5分，最低得0分。流程改进建议采纳率3条按提出的市场营销流程优化建议被采纳的数量计算得分，每采纳1条加0.5分，未采纳不扣分，最低得0分。培训参与度与效果100%且优秀按参加内部培训的出勤率及考核成绩评分，缺勤1次扣0.5分，成绩不达标扣0.5分，最低得0分。本考核表用于评估市场营销专员在化妆品行业的综合绩效表现。请根据各维度权重及指标评分标准，客观记录专员在销售业绩、推广活动、品牌形象、团队协作等方面的实际表现。评分时需确保数据准确、标准统一，最终得分按各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核