人力资源与人才开发专业主管招聘与配置实施绩效评定表

人力资源与人才开发专业主管招聘与配置实施绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道有效性招聘渠道成本控制率30%低于预算的15%实际成本与预算成本的比值，低于1.15为满分，每超出0.05扣5分，最低为0分招聘渠道简历质量80%以上简历符合岗位基本要求符合岗位基本要求的简历数量占简历总数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分招聘渠道人才匹配度新员工试用期通过率达到90%试用期通过人数占新员工总人数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分招聘渠道响应速度平均招聘周期不超过30天所有岗位招聘周期的平均值，每超过5天扣5分，最低为0分招聘渠道满意度候选人满意度评分达到4.0分以上（满分5分）候选人满意度评分的平均值，每低0.2分扣5分，最低为0分招聘流程效率简历筛选效率25%平均每岗位筛选简历时间不超过2天所有岗位简历筛选时间的平均值，每超过0.5天扣5分，最低为0分面试安排及时率面试安排完成率超过95%按时完成面试安排的岗位数占总岗位数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分面试通过率初试通过率不低于70%初试通过人数占初试总人数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分面试官满意度面试官对流程的满意度评分达到4.0分以上（满分5分）面试官满意度评分的平均值，每低0.2分扣5分，最低为0分招聘流程优化次数本年度至少优化2次招聘流程实际优化次数，每少1次扣10分，最低为0分配置实施质量岗位匹配度30%新员工岗位匹配度评分达到4.0分以上（满分5分）新员工岗位匹配度评分的平均值，每低0.2分扣5分，最低为0分入职培训完成率入职培训完成率超过95%完成入职培训的新员工人数占入职总人数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分试用期转正率试用期转正率达到90%试用期转正人数占试用期总人数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分配置实施及时性所有配置实施任务按时完成率超过95%按时完成配置实施任务的岗位数占总岗位数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分配置实施反馈满意度配置实施相关方满意度评分达到4.0分以上（满分5分）配置实施相关方满意度评分的平均值，每低0.2分扣5分，最低为0分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%跨部门协作满意度评分达到4.0分以上（满分5分）跨部门协作满意度评分的平均值，每低0.2分扣5分，最低为0分内部沟通效率团队内部沟通问题平均解决时间不超过1天团队内部沟通问题解决时间的平均值，每超过0.5天扣5分，最低为0分信息传递准确率信息传递准确率达到95%以上信息传递准确次数占信息传递总次数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分团队培训参与度团队培训参与率达到90%以上参与团队培训的成员数占团队总人数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分团队建设活动参与度团队建设活动参与率达到80%以上参与团队建设活动的成员数占团队总人数的百分比，每低5%扣5分，最低为0分本考核表旨在全面评估人力资源与人才开发专业主管在招聘与配置实施方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名