2026年员工满意度调查合同

2026年员工满意度调查合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工满意度调查服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的员工满意度调查服务，包括但不限于设计调查问卷、组织实施调查、数据收集与分析、撰写调查报告等。乙方确保具备提供员工满意度调查服务的资格，并向甲方提供相关资质证明文件，同时提供项目团队主要成员的简历复印件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供员工满意度调查服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：制定调查方案、设计调查问卷、组织实施调查、收集调查数据、数据分析与解读、撰写调查报告、提出改进建议等。

3、调查对象：甲方全体员工。

4、调查方式：采用匿名问卷调查方式，问卷将通过电子邮箱或内部网络平台发放。

5、乙方承诺为甲方提供专业的员工满意度调查服务，并确保调查过程的公正性和客观性。

6、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应积极配合乙方开展员工满意度调查工作，提供必要的协助和配合。

2、甲方应为乙方提供员工名单、联系方式等必要信息，并确保信息的准确性。

3、甲方应为乙方提供必要的办公场所和设备，以支持乙方开展调查工作。

4、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

5、如甲方对乙方的调查结果有异议，有权以书面形式提出疑问，乙方应在收到疑问后5个工作日内予以解释和说明。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施员工满意度调查业务的合法资质。

2、乙方提供的所有项目团队成员均应具备相关专业背景和经验，并与甲方签订保密协议。

3、乙方在提供服务过程中应严格遵守保密原则，不得泄露甲方的商业秘密和员工的个人信息。

4、乙方的调查问卷应科学合理，能够全面反映员工的满意度情况。

5、乙方的调查报告应客观公正，能够准确反映调查结果，并提出具有可操作性的改进建议。

6、乙方如发现调查过程中存在重大问题或异常情况，应以书面形式向甲方报告，并采取相应的措施予以解决。

四、服务费用及支付方式

1、员工满意度调查服务费实行固定费用制，乙方完成本项目服务后，甲方一次性向乙方支付服务费。

2、服务费含税金额为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、甲方自收到乙方提供的正式发票后10日内向乙方付款。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为服务费的50%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付员工满意度调查服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方的原因导致调查结果严重失实，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：