2026年建筑行业高级人才合同

2026年建筑行业高级人才合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方向甲方提供建筑行业高级人才服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供建筑行业高级人才服务，包括但不限于项目经理、技术总监、施工员、安全员等专业技术人才，确保所派遣人才具备相应的职业资格、工作经验及专业技能，满足甲方在建筑项目中的实际需求。乙方负责人才的招聘、筛选、培训、派遣及日常管理，并承担相应的服务责任。乙方应向甲方提供人才的资质证明、工作经历证明及相关资格证书复印件，并确保人才信息真实有效。

二、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务范围包括但不限于：建筑项目施工管理、工程技术指导、质量安全监督、成本控制、团队协调等。

3、派遣人才数量：_______人，具体岗位及职责如下：

-项目经理：_______名，负责项目整体规划、进度管理及资源调配；

-技术总监：_______名，负责技术方案制定、施工方案审核及技术创新；

-施工员：_______名，负责现场施工组织、质量检查及安全监督；

-安全员：_______名，负责施工现场安全管理、隐患排查及应急处理。

4、服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限可根据项目需求进行调整，经双方协商一致后可续签。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确人才需求，提供详细的工作职责说明及项目背景资料，以便乙方合理匹配人才。

2、甲方应向乙方提供必要的工作条件及协作支持，包括办公场所、设备设施、项目资料等，确保人才能够顺利开展工作。

3、甲方有权对乙方派遣的人才进行考核，考核结果作为人才续用或调整的依据。如发现人才不符合合同约定，甲方有权要求乙方在____日内进行更换。

4、甲方应按照合同约定支付服务费用，如因甲方原因导致服务中断或终止，甲方应承担相应责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的人才服务资质，并建立完善的人才库及筛选机制，确保派遣人才的专业性及稳定性。

2、乙方派遣的人才应具备相应的职业资格及从业经验，并签订正式的劳动合同，依法缴纳社会保险，保障人才合法权益。

3、乙方应定期对人才进行培训，提升其专业技能及服务意识，确保人才能够满足甲方需求。

4、乙方应严格遵守相关法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或项目信息，并承担相应的保密责任。

5、乙方应配备专职负责人对接甲方需求，及时解决人才工作中遇到的问题，并定期向甲方汇报工作进展。

6、如因乙方派遣人才的原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按月结算制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方支付当月服务费用。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。如因项目需求增加或减少人才数量，服务费用相应调整，经双方协商一致后执行。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方派遣人才的原因导致甲方遭受经济损失或项目延误的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过实际损失金额的____%。如损失较大，双方可协商进一步责任划分。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：