运城劳务合同范本

运城劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：山西运城XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：山西省运城市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式：0359-XXXXXXX。

甲方是一家依法注册成立的综合性科技企业，主营业务涵盖软件开发、技术服务及系统集成等领域。基于业务发展需要，甲方拟通过劳务合作方式，委托乙方提供专业技术人员，协助甲方完成XX项目（以下简称“合作项目”）的开发与实施工作。合作项目涉及的技术范围包括但不限于云计算平台搭建、大数据分析系统优化及企业级应用定制开发等。为确保项目顺利推进，甲方经审慎评估后选择与乙方建立劳务合作关系，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：运城XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：山西省运城市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式：0359-XXXXXXX。

乙方是一家经运城市人力资源和社会保障局批准成立的劳务派遣企业，具备《劳务派遣经营许可证》及《企业法人营业执照》等资质。公司主营业务包括人才派遣、临时用工及劳务外包服务，在IT行业人才派遣领域拥有五年以上运营经验，合作客户涵盖金融、制造、能源等多个行业。基于甲方对专业技术人才的需求，乙方承诺按照甲方项目要求，提供符合岗位条件的劳务派遣人员，并确保派遣人员的专业技能、职业素养及合规性满足项目执行标准。

双方合作的背景在于：甲方因合作项目需要长期性、高稳定性的技术团队支持，而乙方具备成熟的人才储备及派遣管理体系。甲方通过市场调研及多家服务商比选，最终确定乙方为合作劳务提供方。乙方的服务能力、行业口碑及资源优势能够有效保障甲方项目需求，双方通过本次合作实现互利共赢。合作期间，乙方将严格按照甲方提供的岗位说明书及工作要求，派遣具备相应技能等级的劳务人员，并承担人员管理、绩效考核及劳动保障等责任。甲方则负责提供项目任务清单、工作流程及绩效反馈，双方共同监督劳务人员的作业质量与合规性。

本次合作的必要前提是：甲方需向乙方提供详细的项目需求文档及人员配置方案，乙方需确保派遣人员符合甲方资质要求且不存在法律禁止从事相关工作的情形。双方通过签订本合同及附件（如《劳务人员岗位清单》《服务标准协议》等），明确权利义务关系，为合作项目的顺利实施奠定基础。根据合同约定，乙方将动态调整劳务人员数量及结构，以适应项目阶段性需求变化，甲方则需配合乙方完成人员交接、工作培训及合规审查等事务。双方将共同建立沟通协调机制，定期召开项目进度会议，及时解决合作过程中出现的分歧或问题。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳务合作中的权利义务关系，确保甲方通过乙方提供的劳务资源，有效完成合作项目的开发与实施工作。合作范围具体包括：

1.乙方根据甲方提供的《劳务人员岗位清单》及《项目需求文档》，派遣具备软件开发、系统运维、数据分析等专业技能的劳务人员至甲方指定场所，参与XX项目的需求分析、设计开发、测试部署及后期维护等工作；

2.劳务人员数量根据项目进度动态调整，高峰期不超过XX人，乙方需提前3日向甲方提交人员增减计划；

3.劳务人员在甲方工作期间，须遵守甲方内部规章制度及项目保密协议，其工作成果及知识产权归属甲方所有；

4.乙方负责劳务人员的招聘筛选、劳动关系建立、社会保险缴纳及职业伤害保障，确保其具备合法的劳动主体资格；

5.双方合作期限自202X年X月X日起至202X年X月X日止，涉及项目后续运维阶段可协商续签。

第二条定义

1.**“合作项目”**：指甲方委托乙方提供劳务资源支持的XX项目，具体内容详见合同附件一；

2.**“劳务人员”**：指乙方派遣至甲方工作，接受甲方工作指令并履行合同约定的专业技术人员；

3.**“岗位说明书”**：甲方提供的详细工作职责、技能要求及绩效考核标准的书面文件；

4.**“服务标准协议”**：双方另行签订的关于服务质量、响应时效及奖惩机制的具体约定；

5.**“工作成果”**：劳务人员在甲方指导下完成的代码开发、系统测试报告等技术文件及成果交付物；

6.**“保密信息”**：一方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术数据及客户资料等不公开信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照岗位说明书派遣符合资质的劳务人员，并监督其工作表现及合规性；

（2）甲方需向乙方提供项目背景资料、技术规范及阶段性任务清单，并指定联系人协调工作对接；

（3）甲方应按月支付劳务费用至乙方指定账户，不得无故克扣或拖延，逾期支付需承担每日0.5‰的违约金；

（4）甲方需为劳务人员提供符合安全标准的工作环境及必要的办公设备，并承担因工作原因发生的第三方索赔责任；

（5）甲方有权对劳务人员进行绩效考核，对不符合要求的可要求乙方限期更换，乙方需配合完成人员调整；

（6）项目涉及的核心技术及知识产权由甲方主导确权，乙方派遣人员需签署《成果归属确认书》。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求及工作条件，并审核其支付能力及项目合法性；

（2）乙方需保证派遣人员的身份真实、资质合格，并依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险；

（3）乙方有权根据项目进度及甲方反馈，提出人员调配建议，但重大调整需经甲方书面同意；

（4）乙方需建立劳务人员培训机制，确保其掌握甲方项目的技术要求及保密义务；

（5）乙方承担劳务人员的劳动争议处理、职业伤害赔偿及违法违纪行为的管理责任；

（6）在甲方未按时支付劳务费用超过15日时，乙方有权暂停人员派遣或解除合同，并要求甲方承担违约责任；

（7）乙方需每月向甲方提交《劳务人员工作报告》，包括出勤记录、任务完成度及绩效考核结果；

（8）针对甲方提出的紧急需求，乙方需在2小时内响应，并优先调配驻场人员支持；

（9）乙方需为劳务人员购买《劳务派遣人员意外伤害保险》，保额不低于50万元/人，并提供理赔协助；

（10）在合作终止时，乙方需配合甲方完成人员交接，并确保劳务人员档案、社保关系等合规处理。

第四条价格与支付条件

1.劳务费用标准：乙方根据甲方提供的《劳务人员岗位清单》及市场薪酬水平，确定劳务人员月综合费用。其中，软件开发工程师为XX元/人·月，系统运维工程师为XX元/人·月，数据分析专员为XX元/人·月，综合费用包含工资、绩效奖金、社保代扣代缴、公积金代扣代缴及管理费等。甲方根据实际到岗人数及出勤天数，按月结算劳务费用。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式将劳务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：中国工商银行运城XX支行；账号：XX0012345678；户名：运城XX劳务派遣有限公司。乙方需每月5日前向甲方提供《劳务费用结算清单》，清单需包含人员姓名、工时统计、社保缴纳明细及甲方确认的任务完成度。

3.支付时间：甲方在收到乙方结算清单并审核无误后的10个工作日内完成支付，首期费用于合同签订后3日内预付50%，剩余款项根据项目进度分月支付。项目最终结算阶段，甲方需在验收合格后30日内结清所有尾款。若甲方因资金周转困难需延迟支付，应提前15日书面通知乙方，并协商分期方案，但延迟期间需按原定费用标准的1.2倍支付资金占用补偿。

4.税费承担：乙方负责承担劳务人员个人所得税及社保公积金的代扣代缴义务，相关税费从劳务费用中直接扣除。甲方在支付劳务费用时，乙方需提供合规的《税务发票》及《社保缴纳证明》，否则甲方有权拒绝支付。若因乙方税务问题导致甲方被税务部门处罚，乙方需全额赔偿甲方损失。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自202X年X月X日起至202X年X月X日止，为期12个月。合同期满前30日，若甲方项目需求未结束，双方可协商续签协议，续签条款需另行书面确认。

2.关键时间节点：

（1）人员到岗：乙方需在合同生效后7个工作日内完成首批不少于XX人的劳务人员派遣，后续根据甲方需求清单，在接到通知后5个工作日内补充到位；

（2）项目里程碑：甲乙双方根据《项目进度表》约定，每季度末召开一次项目评审会，乙方需在会议前10日提交阶段性成果报告；

（3）验收交付：项目最终成果需在202X年X月X日前完成，甲方组织技术验收时，乙方需派驻技术骨干全程配合，验收合格后3日内签署《项目验收确认书》；

（4）人员退场：合同终止后15日内，乙方需完成所有劳务人员的离职手续办理，并提交《人员退场清单》及《社保关系转移证明》。若因乙方原因导致人员滞留，每延迟一日，乙方需向甲方支付XX元/人的滞留补偿。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付劳务费用，每逾期一日，需按逾期金额的万分之五支付违约金，违约金上限不超过合同总金额的20%。逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿人员遣散费XX万元/人；

（2）若甲方单方面降低劳务人员待遇或强制要求其从事合同约定外工作，构成重大违约，乙方有权拒绝配合并解除合同，甲方需支付乙方提前履约损失费XX万元；

（3）甲方提供的项目资源或技术方案存在虚假陈述，导致乙方派遣人员无法正常开展工作，甲方需承担乙方人员窝工损失XX元/人·天，并赔偿乙方前期投入的招聘成本XX万元。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按约定派遣合格人员，导致甲方项目进度延误，每延迟一日，乙方需按延误岗位月费用的1%支付违约金，违约金上限不超过合同总金额的30%。延误超过20日，甲方有权解除合同，乙方需支付项目损失补偿XX万元；

（2）派遣人员存在盗窃商业秘密、违反保密协议或造成甲方重大经济损失的，乙方需承担全部赔偿责任，并按《劳动合同法》规定支付劳务人员双倍经济补偿金。若乙方未能依法缴纳社保导致劳务人员权益受损，乙方需承担全部法律赔偿责任，并处以XX万元罚款；

（3）乙方擅自更换劳务人员岗位或泄露甲方客户资料，属严重违约，甲方有权立即解除合同，乙方需支付违约金XX万元，并承担甲方全部直接损失。

3.不可抗力免责：若因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需在事件发生后5日内书面通知对方，并配合完成人员安全撤离及财产保全工作。不可抗力持续超过30日，双方可协商解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击、系统瘫痪等。不可抗力应自其发生之日起持续影响合同履行超过15日，且非因一方违约行为直接导致的。

2.不可抗力通知与证明：发生不可抗力事件时，受影响方应在24小时内书面通知对方，说明不可抗力事件的基本情况、影响范围及预计持续时间。通知后5日内，应向对方提交不可抗力事件的有效证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、司法文书、保险理赔单等。若因不可抗力导致合同部分或全部无法履行，双方应根据事件影响程度协商调整履行期限或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行比例结算。若不可抗力事件仅影响部分条款履行，受影响方有权要求对方调整相关义务，但不得要求减免因其自身过错导致的损失。不可抗力消除后，双方应在5日内恢复合同履行，若需变更合同内容，应另行协商。

4.不可抗力期间的义务：即使发生不可抗力，双方仍需采取措施减少损失，包括但不限于通知劳务人员暂停工作、保护项目资料、协商调整工作计划等。若因未履行减损义务导致损失扩大，责任方应承担扩大部分的赔偿责任。

5.不可抗力终止：不可抗力影响消除次日，视为不可抗力事件终止，双方应根据合同约定恢复履行义务。若不可抗力导致合同目的无法实现，经协商一致可解除合同，双方应就未履行部分进行结算，并按实际贡献比例分享可获得的收益。

第八条争议解决

1.争议协商：双方在合作过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决，协商期限自一方提出争议之日起30日内。协商应指定专门联系人（甲方：王五，乙方：赵六），通过书面函件、会议或电子邮件等形式进行，协商达成一致后应签署《争议解决协议》作为合同附件。

2.调解程序：协商未果的，双方可共同委托运城市劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会应在受理之日起60日内完成调解程序，调解结果经双方签字后具有法律约束力。调解期间，不影响争议的后续解决途径选择。

3.仲裁选择：若调解未果或双方未进行调解，任何一方均有权向运城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应适用《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，非仲裁请求涉及的合同其他部分仍应继续履行。

4.诉讼管辖：仲裁裁决生效后，若一方不服仍需通过诉讼解决，应向运城市中级人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应配合提供仲裁裁决书及相关证据材料。若双方未约定仲裁或诉讼管辖，任何一方均可向劳务人员实际工作地或甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.证据规则：争议解决过程中，双方应遵守《民事诉讼法》关于证据提交的规定，提交的证据材料需真实有效，包括但不限于合同文件、往来函件、工作记录、财务凭证等。任何一方伪造、篡改证据导致对方损失的，应承担赔偿责任。

6.争议解决费用：因争议解决产生的仲裁费、诉讼费、律师费等，除另有约定外，由败诉方承担。若争议系因一方违约导致，守约方有权要求违约方先行垫付相关费用，违约方应在裁决生效后30日内偿还。双方均违约的，应按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件及证据均应以书面形式送达，可通过专人送达、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱/传真发送。送达地址以本合同首部列明为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方。电子送达的，需确认对方电子签收系统合法有效。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。口头约定或非正式修改均不产生法律效力，任何一方不得单方变更合同内容。

3.保密义务：双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等采取严格保密措施，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为合同终止后3年，或直至信息公开为止。违反保密义务的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，损失金额不低于合同总金额的50%。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，任何争议处理均以中国法律为准据法。若法律法规变更导致合同条款无效，双方应协商修改或删除，变更后的条款仍符合法律要求的，继续有效。

5.合同解除权：除本合同另有约定外，任何一方出现重大违约行为（如支付违约超过30日、派遣人员存在刑事犯罪、擅自变更合同标的等），守约方有权书面通知对方解除合同，并要求赔偿损失。合同解除后，已产生的费用按实际履行比例结算，双方不得就解除前的行为主张不当得利。

6.劳务人员管理：劳务人员在甲方工作期间，应遵守《中华人民共和国