酒店劳动试用合同范本

酒店劳动试用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX酒店管理有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家经XX省市场监督管理局依法注册成立的酒店管理公司，具备完整的酒店运营资质和管理经验。甲方在酒店管理领域拥有多年行业积累，专注于提供高品质的酒店服务及管理解决方案。甲方通过专业的管理团队和先进的运营模式，致力于提升酒店的品牌价值和客户满意度。为满足业务发展需求，甲方现需聘请合格的专业人才担任酒店服务岗位，并依据相关法律法规及行业惯例，与具备相应资质和能力的乙方签订本合同，以明确双方在试用期间的权利与义务。

甲方在酒店管理过程中，对服务人员的专业技能、职业素养及稳定性有较高要求。为保障酒店服务的连续性和专业性，甲方在正式录用乙方前，需通过试用阶段对乙方的实际工作能力、服务态度及团队协作能力进行综合评估。本合同旨在规范试用期间的合作关系，为双方后续的正式雇佣关系奠定基础。甲方将根据乙方的试用表现，决定是否正式聘用，并依法保障乙方的合法权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四本人。

乙方联系方式：138-12345678。

乙方系中国公民，具备完全民事行为能力，身体健康，无不良职业记录，并持有相应的职业技能证书（如适用）。乙方在酒店服务领域具备一定的专业背景和实践经验，希望通过正式的试用机会加入甲方，从事酒店服务相关工作。乙方在试用期间将严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力提升自身业务能力，以获得甲方的正式聘用。

乙方的职业规划与甲方的用人需求高度契合，双方在前期已通过沟通协商，就乙方的岗位职责、试用期安排及薪酬待遇等事项达成初步共识。为明确双方权利义务，规范试用期间的劳动关系，乙方自愿接受甲方的试用安排，并签署本合同。乙方承诺在试用期间将充分展示自身能力，服从甲方的管理，并依法维护自身权益。

3.合同简介：

本合同是甲方为招聘酒店服务岗位人员，与乙方签订的试用合同，旨在通过试用阶段对乙方的工作能力、职业素养及稳定性进行评估，为双方后续建立正式劳动关系提供依据。甲方作为酒店管理公司，需持续优化服务团队，提升酒店运营效率，而乙方作为潜在的服务提供方，期望通过试用获得正式的就业机会。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

甲方在试用期间对乙方的工作表现进行综合考核，包括但不限于岗位技能、服务态度、团队协作、遵守规章制度等方面。试用期满后，甲方将根据乙方的实际表现及酒店运营需求，决定是否正式聘用。若甲方决定聘用乙方，双方将另行签订正式的劳动合同，明确长期合作的各项条款。若甲方未正式聘用乙方，则本合同自动终止，双方互不承担违约责任。

在试用期间，乙方将作为甲方的临时工作人员，享有基本的劳动保障，并需遵守甲方的各项管理规定。甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方尽快适应岗位要求。双方通过本合同的签订，进一步明确试用期间的法律关系，为后续可能形成的正式雇佣关系提供法律基础。合同内容涉及双方的核心权利义务，包括试用期限、薪酬待遇、考核标准、争议解决等关键事项，均需严格遵循法律法规及行业惯例。

本合同范本的制定，充分考虑了酒店行业的特殊性及试用期的过渡性质，既保障了甲方的用人自主权，也维护了乙方的合法权益。双方在签订本合同前，已充分了解合同内容及相关法律后果，并承诺严格履行。本合同的有效性及履行情况，将直接影响双方后续的合作关系，因此双方均需以严肃认真的态度对待。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX酒店管理有限公司）在招聘酒店服务岗位人员时，与乙方（李四）在试用期间的权利与义务，通过试用考核评估乙方是否适合甲方的工作岗位及企业文化。本合同涉及的具体内容包括试用期限的设定、试用期间的岗位职责、薪酬待遇标准、工作纪律要求、绩效考核方式、双方的权利保障、违约责任承担以及合同解除条件等。合同范围限定于试用期间乙方的劳动表现评估，不涉及试用期满后可能形成的正式雇佣关系，但为后续合作提供法律依据。本合同旨在规范试用期间的劳动关系，确保双方权益得到合法保障，并为可能的长远合作奠定基础。

第二条定义

1.“试用期”指本合同约定的乙方在甲方工作并接受考核的期限，具体起止日期以本合同约定为准。

2.“岗位职责”指甲方根据乙方应聘岗位设定的工作内容与标准，包括但不限于服务流程、操作规范及绩效要求。

3.“薪酬待遇”指试用期间甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金及其他依法应享有的福利。

4.“绩效考核”指甲方对乙方在试用期间的工作表现进行的综合评定，考核结果作为是否正式聘用的重要依据。

5.“劳动保障”指甲方依法为乙方提供的试用期间的社会保险、工作时间、休息休假等权益保障。

6.“正式劳动合同”指试用期满后，若甲方决定聘用乙方，双方另行签订的长期雇佣协议。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务主要体现在对试用人员的招聘、考核与管理方面，具体包括：

（1）招聘权：甲方有权根据酒店运营需求，自主制定招聘标准，选择符合条件的候选人进入试用阶段。甲方在招聘过程中保留对岗位需求调整的权力，但需提前通知乙方。

（2）考核权：甲方有权对乙方在试用期间的工作能力、服务态度、团队协作及遵守规章制度的情况进行综合考核，考核结果将直接影响是否正式聘用。甲方应制定明确的考核标准，并以书面形式告知乙方。

（3）管理权：甲方有权对乙方的工作行为进行监督与管理，要求乙方遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册、服务规范及安全操作规程。甲方有权对违反规定的乙方进行批评教育或调整岗位。

（4）薪酬支付义务：甲方应按照本合同约定的薪酬标准，按时足额支付乙方试用期间的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及其他应缴费用。甲方需提供合法的工资支付凭证，并保障乙方的最低工资权益。

（5）培训支持义务：甲方应根据乙方的岗位职责需求，提供必要的岗前培训及在岗指导，帮助乙方快速适应工作环境及业务要求。甲方应确保培训内容与酒店服务标准相匹配，并记录培训情况。

（6）劳动保障义务：甲方应依法为乙方缴纳试用期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险），保障乙方享有法定的工作时间（每周不超过40小时）及休息休假权利。甲方需提供安全的工作环境，并落实劳动安全卫生措施。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力和义务主要体现在试用期间的工作表现及权益维护方面，具体包括：

（1）工作权：乙方有权在试用期间按照甲方明确的岗位职责要求，履行工作职责，并享有获得相应劳动报酬的权利。乙方在履行职责时，有权要求甲方提供必要的工具、设备及工作支持。

（2）学习权：乙方有权参与甲方组织的培训，学习酒店服务技能及企业文化，并有权提出合理的工作改进建议。乙方应主动提升自身能力，以达到岗位要求。

（3）考核申辩权：乙方有权了解甲方的绩效考核标准，并在考核结果公布后提出异议或补充说明。若乙方认为考核存在不公，可向甲方人力资源部门正式申诉，甲方应进行复核并书面答复。

（4）遵守规章制度义务：乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工行为规范、服务礼仪、保密协议及安全生产要求。乙方不得从事任何与工作无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。

（5）服从管理义务：乙方应服从甲方的合理工作安排，按时完成工作任务，不得无故缺勤、迟到或早退。乙方需按规定着装，保持良好的职业形象，并积极参与团队协作。

（6）劳动权益维护义务：乙方应依法维护自身合法权益，不得利用试用期的身份从事任何非法活动或损害甲方利益的行为。乙方在试用期间发生工伤或职业伤害，应立即报告甲方并依法处理。

（7）合同解除配合义务：若试用期满甲方决定不聘用乙方，乙方应积极配合办理离职手续，交还甲方的财物（包括工作证件、钥匙、资料等），并遵守保密义务。乙方不得以任何理由拖延或拒绝办理离职手续。

（8）争议解决配合义务：若双方发生劳动争议，乙方应首先通过协商或调解方式解决，并依法向甲方或相关劳动仲裁机构提出申请。乙方不得采取暴力或侮辱性手段维权。

本条款详细规定了甲乙双方在试用期间的核心权利与义务，旨在确保双方在平等自愿的基础上，通过明确的职责划分与权益保障，实现试用期间的合作目标。双方均需严格履行本条款约定，以维护试用关系的稳定性和合法性。

第四条价格与支付条件

试用期间，甲方同意按以下标准向乙方支付劳动报酬：乙方试用期间的月基本工资为人民币叁仟元整（￥3,000.00），此薪酬不包含绩效奖金、补贴及其他可能依法应享有的福利。甲方应于每月10日，以人民币形式（现金或银行转账）向乙方支付上一月份的劳动报酬。支付前，甲方有权根据国家及地方规定代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金等法定义务。乙方需提供合法的银行账户信息以接收薪酬，并有权要求甲方提供正式的工资支付凭证。薪酬标准及支付方式在本合同有效期内保持不变，除非双方协商一致或法律法规调整。

第五条履行期限

本合同约定的试用期为叁个月，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。试用期的起始及终止日期以本合同明确记载为准。若试用期内乙方达到甲方考核标准，甲方有权提前终止本合同并正式聘用乙方，则试用期的实际履行时间相应缩短。若乙方在试用期内提出解除本合同，则需提前三日书面通知甲方。甲方在试用期满前一周，应向乙方明确是否决定正式聘用，并书面通知结果。任何一方不得擅自延长试用期，否则违反约定的一方需承担相应违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）支付延迟责任：若甲方未按本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按应付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过乙方试用期间应得报酬总额的百分之二十。逾期超过三十日，乙方有权解除本合同并要求甲方支付赔偿金。

（2）考核不公责任：若甲方在绩效考核中存在明显偏袒或歧视行为，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方重新考核或向劳动仲裁机构申请救济，甲方需承担因此产生的合理费用。

（3）保障缺失责任：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险或提供安全的工作环境，导致乙方遭受损失，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工损失等。

2.乙方违约责任：

（1）擅自离职责任：若乙方在试用期内未经甲方书面同意擅自离职，应向甲方支付相当于试用期间二倍月基本工资的赔偿金，作为对甲方招聘成本及管理损失的补偿。同时，乙方需承担因此给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于空缺岗位的填补费用。

（2）违反规章责任：若乙方在试用期间因违反甲方规章制度（如保密协议、服务规范等）给甲方造成损失，应按照损失程度承担赔偿责任，损失金额不超过乙方试用期间应得报酬总额。情节严重者，甲方有权立即解除本合同并追究法律责任。

（3）违法活动责任：若乙方在试用期间从事盗窃、欺诈等违法犯罪活动，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿全部损失。乙方还需承担相应的法律责任，甲方保留追究其刑事责任的权利。

3.解除合同责任：若甲方在试用期满前决定不聘用乙方，应提前三日书面通知，并支付乙方试用期间的基本工资。若乙方表现不符合岗位要求，甲方无需支付赔偿金。若乙方因个人原因无法继续试用，需提前三日书面说明，甲方无需承担违约责任，但乙方应配合完成工作交接。

4.争议赔偿：任何一方因违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于诉讼费、仲裁费及合理的律师费。双方均应通过友好协商或依法途径解决争议，避免因违约产生的额外法律风险。

本条款旨在明确违约情形及相应后果，确保双方在试用期间的权利义务得到有效约束，维护劳动关系的稳定性及合法性。任何一方均需严格履行本条款约定，以保障合同目的的实现。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行性疾病爆发及严重的公共卫生事件等。不可抗力事件应导致本合同无法履行或履行出现重大困难。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后五日内送达，以便双方评估影响及采取应对措施。

3.责任免除：若不可抗力事件导致本合同部分或全部无法履行，受影响方不承担违约责任，但应积极采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.合同解除：若不可抗力事件持续超过三十日，双方仍无法克服困难，则本合同自动解除，双方互不承担违约责任。解除合同前，双方应就未履行义务及已产生费用进行结算。

5.不可抗力认定：本合同所称不可抗力，以中国法律及行业惯例认定的标准为准。任何一方不得利用不可抗力条款恶意逃避责任，若被认定为滥用条款，其免责主张无效。

本条款旨在明确不可抗力事件的处理机制，确保双方在突发情况下能够依法合理地调整合同关系，维护双方的合法权益。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的任何争议，包括但不限于合同解释、履行障碍、违约责任及合同解除等，应由双方首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后十日内进行，双方应指定代表进行沟通，并努力达成一致意见。

2.调解机制：若协商未果，双方可共同向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规及公平原则，提出调解方案。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成或一方反悔的，可进入其他争议解决程序。

3.仲裁选择：双方确认，凡本合同项下的争议，若协商、调解不成，应提交至甲方所在地有管辖权的中国劳动争议仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼选择：除双方明确选择仲裁外，任何一方均有权在发生争议后六个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若选择诉讼，应以甲方所在地或乙方劳动合同履行地的人民法院为管辖法院。诉讼期间，不影响双方在本合同项下其他权利义务的行使。

5.法律适用：本合同项下的所有争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守争议解决地的法律程序及司法权威，不得以任何理由拒绝或拖延履行裁决或判决。

6.保密条款：双方在争议解决过程中，对涉及商业秘密或个人隐私的信息应予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。本保密义务不因争议解决程序的终结而失效。

本条款旨在明确争议解决的方式及程序，确保双方在发生分歧时能够通过合法、高效的途径解决争议，维护合同关系的稳定性及双方的合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式进行，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知送达地址以本合同首部载明为准。任何一方变更通知地址，应提前五日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄三日视为送达。

2.合同变更：对本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单