招聘销售岗位合同范本

招聘销售岗位合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“恒信科技有限公司”，注册地址位于中国北京市朝阳区光华路1号恒信大厦15层，法定代表人为张伟，联系电话甲方是一家专注于信息技术服务、智能解决方案及销售业务的综合性企业，成立于2010年，拥有超过十年的行业经验。甲方的核心业务包括为客户提供定制化的软件系统、硬件设备销售及售后服务，业务范围覆盖国内多个省市及部分海外市场。近年来，甲方为拓展销售团队规模，提升市场占有率，决定通过公开招聘方式聘请销售岗位人员，以增强其市场竞争力。甲方在招聘过程中明确要求应聘者具备良好的销售业绩记录、较强的市场开拓能力及团队协作精神，并承诺为符合条件的乙方提供具有市场竞争力的薪酬福利及职业发展机会。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“李明”，身份证号码住址位于中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号。乙方于2015年加入某知名互联网公司担任销售代表，负责云计算产品的推广与销售，期间多次获得公司年度销售冠军，积累了丰富的客户资源及市场经验。2021年，乙方离职创业，成立个人销售咨询工作室，专注于为中小企业提供定制化销售解决方案。乙方在应聘甲方销售岗位时，展现出较强的业务拓展能力、客户关系管理经验及抗压能力，经甲方面试考核后，双方达成一致，决定签订本合同，明确双方的权利义务及合作细节。

**合同简介**

本合同由甲方与乙方于2023年10月10日签订，旨在明确双方在销售岗位合作中的权利与义务。甲方作为一家成长型科技企业，需要通过招聘专业销售人才来提升市场拓展能力，满足业务增长需求；乙方作为具备丰富销售经验的专业人士，希望通过甲方平台发挥自身优势，实现职业发展目标。双方基于平等自愿原则，经友好协商，达成如下协议：甲方聘请乙方担任销售岗位员工，负责指定区域的客户开发、产品推广及销售业绩达成；乙方承诺遵守甲方的规章制度，按时完成销售任务，并享受相应的薪酬待遇及福利保障。本合同的有效期自2023年11月1日起至2024年10月31日止，期满后双方可根据实际情况协商续签或解除合同。合同内容涵盖当事人信息、工作职责、薪酬结构、绩效考核、违约责任等核心条款，确保双方合作合法合规、互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方担任销售岗位员工，由乙方负责特定区域内甲方产品的市场推广、客户开发及销售任务达成，以提升甲方的市场份额和销售收入。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的销售策略和市场指导，在指定区域内进行客户拜访、需求分析、产品演示、合同谈判及订单处理；乙方完成甲方设定的销售指标，包括但不限于客户签约数量、销售额、回款率等；乙方遵守甲方的企业文化、行为规范及销售管理制度；甲方为乙方提供必要的销售培训、市场资料、客户资源支持及薪酬激励。本合同旨在通过双方的紧密合作，实现甲方业务拓展目标，同时为乙方提供稳定的职业发展平台和合理的经济回报。

第二条定义

1.**“产品”**：指甲方合法拥有或授权乙方销售的所有硬件设备、软件系统及服务解决方案，具体清单以甲方提供的《产品目录》为准。

2.**“销售区域”**：指乙方负责客户开发与销售的地域范围，具体区域边界以甲方书面确认的《区域划分表》为准。

3.**“销售指标”**：指甲方根据乙方岗位设定，每月/每季度/每年的销售目标，包括客户开发量、销售额、回款金额等，具体指标以甲方发布的《绩效考核标准》为准。

4.**“佣金”**：指乙方完成销售任务后，根据甲方薪酬制度计算的额外奖励金额，计算方式以本合同第五条约定为准。

5.**“培训”**：指甲方为提升乙方销售能力而提供的岗前培训、产品知识培训、销售技巧培训等系统性教育活动。

6.**“客户资源”**：指乙方在合同履行前已持有的潜在客户信息或已建立的客户关系，但乙方承诺此类资源不涉及商业秘密或第三方侵权责任。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据业务需求，明确乙方的销售区域、销售指标及考核标准，并有权根据市场变化调整相关要求，但应提前三十日书面通知乙方。

（2）甲方有义务为乙方提供必要的销售培训，确保乙方充分掌握产品知识、销售流程及客户服务规范。培训内容包括但不限于产品功能演示、客户需求挖掘、商务谈判技巧、合同签订流程等，甲方应指定专人负责培训组织与效果评估。

（3）甲方有义务向乙方提供合法有效的《产品目录》《价格政策》《客户资源清单》（如有）等销售工具，并保证产品信息的真实性、合规性。甲方应建立畅通的沟通渠道，及时解答乙方在销售过程中遇到的问题。

（4）甲方有义务按照本合同第五条约定，按时足额支付乙方的薪酬（底薪+提成）及佣金，如因业务调整需延迟支付，应提前十五日书面说明原因，并协商新的支付时间。

（5）甲方有权对乙方的销售行为、客户满意度、合规性等进行监督与考核，考核结果作为薪酬调整、岗位晋升或合同续签的重要依据。甲方应建立公平的奖惩机制，对表现优秀的乙方给予额外激励。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**乙方的义务**

-**a.履行销售职责**：乙方应全职投入销售工作，每月有效工作天数不少于22天，确因特殊情况需请假，应提前五日提交书面申请，经甲方批准后方可休假。乙方需主动开发新客户，维护现有客户关系，完成甲方设定的销售指标，包括但不限于每月新增意向客户5个、签订合同金额XX万元、回款率达XX%等。乙方应定期提交《销售工作报告》，详细记录客户跟进进度、销售障碍及市场动态。

-**b.遵守规章制度**：乙方应严格遵守甲方的《员工手册》《销售行为规范》《合规操作指引》等内部制度，不得从事任何损害甲方利益的行为，如泄露商业秘密、违规承诺客户利益、收受回扣等。乙方在销售过程中应向客户明确甲方的服务条款及风险提示，确保交易合法合规。

-**c.使用销售工具**：乙方应合理使用甲方提供的客户资源、销售资料及CRM系统，不得擅自篡改、泄露或用于第三方商业目的。乙方需按甲方要求及时更新客户信息，确保数据的准确性。

-**d.履行保密义务**：乙方对在合同履行期间接触的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、价格政策、营销策略等）负有无限期保密义务，合同终止后仍需履行该义务。若乙方违反保密条款，甲方有权要求其赔偿损失并解除合同。

-**e.配合考核**：乙方应积极配合甲方的绩效考核，如实提供相关证明材料，不得隐瞒或伪造销售业绩。如考核结果与实际业绩不符，甲方有权重新调查并调整薪酬待遇。

（2）**乙方的权利**

-**a.薪酬与激励**：乙方享有本合同第五条约定的底薪、绩效奖金及佣金，甲方应按约定及时支付，不得无故克扣。乙方在完成超额销售指标时，有权获得甲方承诺的额外奖励，如季度销售冠军奖励、年度高额提成等。

-**b.培训与发展**：乙方有权参加甲方组织的各类培训，提升个人能力。若乙方在甲方服务满一年且考核优秀，有权申请晋升为高级销售顾问或区域经理，甲方应优先考虑符合条件的乙方。

-**c.市场支持**：乙方有权申请甲方提供的市场推广资源，如宣传物料、展会参与支持等，具体以甲方审批为准。甲方应协助乙方处理重大客户投诉或合同纠纷，提供必要法律或技术支持。

-**d.合同解除权**：若甲方无故单方面解除合同，或未能按时支付薪酬超过三十日，乙方有权要求甲方支付经济补偿金（按乙方月平均工资XN个月计算），并追究其违约责任。

第四条价格与支付条件

1.**薪酬结构**：乙方的月基本工资为人民币贰万元整（¥20,000.00），根据甲方绩效考核结果，乙方每月可享有绩效奖金，具体计算方式按照甲方《绩效考核标准》执行。除上述薪酬外，乙方完成销售任务后，按照甲方《价格政策》及《佣金制度》规定，享受销售佣金。

2.**支付方式**：甲方采用银行转账方式支付乙方薪酬及佣金，收款账户信息如下：开户行：中国工商银行北京光华路支行；账号：6222020100123456789；户名：李明。

3.**支付时间**：

-基本工资及绩效奖金于每月10日，根据乙方上一个月实际出勤及考核结果，汇入乙方指定银行账户。

-佣金于乙方完成销售回款后30日内，经甲方财务审核确认无误后，汇入乙方指定银行账户。若当月佣金金额低于人民币壹仟元整（¥1,000.00），则累计至次月与次月佣金一并支付。

4.**发票开具**：乙方如需报销差旅费或其他合理费用，应提前向甲方提交《费用报销申请》，经批准后凭合规票据提交报销，甲方将在佣金支付时一并处理。乙方需按规定开具合法有效的发票，否则甲方有权拒付相关费用。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自2023年11月1日起至2024年10月31日止，为期十二个月。合同期满前一个月，双方可协商是否续签，如无异议，本合同自动续延一年。

2.**试用期**：本合同包含试用期，自2023年11月1日起至2024年1月31日止，为期三个月。试用期工资按基本工资的80%计算，即每月人民币壹万陆仟元整（¥16,000.00）。试用期考核不合格，甲方有权单方面解除合同，无需支付经济补偿；考核合格，则按正式期工资执行。

3.**关键时间节点**：

-每月5日前，乙方需提交上一个月《销售工作报告》及客户回款证明。

-每季度末，甲方组织季度绩效考核，考核结果于季度结束后10日内反馈乙方。

-年度总结会议于每年1月15日前召开，乙方需提交年度销售总结及目标规划。

4.**提前终止**：经双方协商一致，可提前解除合同。若甲方因业务调整需提前终止，应支付乙方相当于两个月基本工资的经济补偿金；若乙方因个人原因提前终止，需提前三个月书面通知甲方，并承担已产生的培训费用（如有）。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

-**a.未按时支付薪酬**：甲方未能按时足额支付乙方薪酬或佣金，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于三个月基本工资的经济补偿金。

-**b.违反培训承诺**：甲方未按合同约定提供必要的培训，导致乙方能力无法满足岗位要求，应赔偿乙方直接损失，并不得以此为由解除合同。

-**c.泄露乙方信息**：若甲方泄露乙方商业秘密或个人信息，应赔偿乙方人民币伍拾万元整（¥500,000.00）的赔偿金，并承担相应的法律责任。

2.**乙方违约责任**

-**a.未完成销售指标**：乙方连续三个月未完成销售指标，或累计六个月未达标，甲方有权单方面解除合同，且乙方不得要求经济补偿。若乙方以欺诈手段（如伪造销售合同、虚报回款）获取薪酬，甲方有权要求全额返还并支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00）。

-**b.违反保密义务**：乙方在合同期间或终止后泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方直接经济损失的1.5倍，且甲方有权追究其刑事责任。若泄露行为导致甲方市场份额下降超过10%，乙方还需支付额外赔偿金人民币壹佰万元整（¥1,000,000.00）。

-**c.违规操作**：乙方从事利益输送、商业贿赂等违规行为，甲方有权立即解除合同，并禁止乙方在任何关联企业任职，同时要求赔偿甲方全部损失。乙方若因此承担刑事责任，甲方有权追偿其罚金及诉讼费用。

-**d.擅自离职**：乙方未提前三个月书面通知即离职，或接受与甲方有竞争关系的企业聘用，应向甲方支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00），且甲方有权从其工资或佣金中直接扣除。若乙方离职导致甲方客户流失超过5个，违约金提高至人民币伍拾万元整（¥500,000.00）。

3.**赔偿范围**：违约方的赔偿应包括但不限于直接经济损失、维权费用（含律师费、诉讼费）、预期利益损失等，若违约行为情节严重，守约方有权要求解除合同并保留追究其法律责任的权利。双方约定，任何一方因违约产生的诉讼或仲裁费用，由违约方承担。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、疫情及其管控措施、网络系统瘫痪（非因一方过错导致）等。

2.**影响认定**：发生不可抗力事件时，遭受影响的一方应及时收集证据（如政府部门公告、事故报告、第三方证明），并在事件发生后七日内书面通知对方，说明不可抗力的影响范围及预计持续时间。若不可抗力持续超过三十日，双方可协商调整合同期限或部分条款；若导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，且互不承担违约责任。

3.**责任免除**：因不可抗力导致的合同延迟履行、部分履行或无法履行，非违约方不得追究违约责任，但应采取合理措施减少损失。若不可抗力是由第三方造成的，受影响方应将责任转移至该第三方。双方应各自承担因不可抗力产生的直接损失，但双方恶意扩大损失或故意延误应对的，需承担相应责任。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决，指定专人（如甲方王磊、乙方李明）负责沟通，力争在三十日内达成书面和解协议。

2.**调解机制**：若协商不成，双方可共同向甲方所在地（北京市朝阳区）的区级商务调解中心申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成或一方拒不履行，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁程序**：双方一致同意，任何争议应提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京，仲裁语言为中文，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.**诉讼程序**：若双方未选择仲裁，任何一方可直接向甲方所在地（北京市朝阳区人民法院）提起诉讼，适用中华人民共和国法律。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，但非因争议方原因造成的损失由责任方承担。

5.**证据规则**：双方提交的证据应真实合法，仲裁或法院应结合书面材料、电子数据、证人证言等综合认定事实。若一方伪造证据或隐瞒关键信息，其主张将不被采纳，并承担对方因此产生的全部损失。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、快递服务、传真或电子邮件发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表签字盖章后方能生效。变更内容若与原合同冲突，以书面签署的变更协议为准。口头约定或非正式承诺不作为合同内容。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，双方可在合同履行期间协商一致终止合作。甲方在合同期内享有单方解除权，若乙方出现严重违反合同行为（如泄露商业秘密、欺诈销售、接受竞品聘用等），甲方可立即解除合同并追究责任。乙方在合同期内享有单方解除权，若甲方出现重大违约