劳动密集型企业流感防控与健康促进

劳动密集型企业流感

防控与健康促进PPT汇报人

：XXXX2025年12月16日流感防控形势与企业责任流感防控体系构

建与组织保障企业流感传播风险因素分析员工个人防护措施优化CONTENTS目录0

1030204健康监测与疫情应急处置制度建设与长效管理机制工作环境优化与卫生管理健康教育与应急能力建设CONTENTS目录0507060801流感防控形势与企业责任传播速度与聚集性风险流感病毒主要通过飞沫和接触传播，在人员密集场所1-2天即可形成小规模传播。学校、托幼机构、养老机构及劳动密集型企业为聚集性疫情高发场所，2025年流行季聚集性疫情数量已高于上一流行

季

。当前流行毒株与地域分布2025年冬季流感主要流行毒株为甲型H3N2亚型(占比超95%),另有少量甲型H1N1和乙型流感病毒共同流行。全国17个省份已处于高流行水平，其余省份为中流行水平，门急诊流感样病例病毒检测阳性率达51%。高发人群与症状特点5—14岁年龄组检测阳性率显著高于其他年龄组。

流感典型症状为突发高热(39-40℃)、头痛、肌肉酸痛，伴干咳、咽痛，部分患者有腹泻，全身症状较普通感冒更重，病程进展更快。疫情发展趋势预测根据中国疾病预防控制中心监测，预计全国流感疫情将在2025年12月上中旬达到高峰，流行强度目前未超过近三年最高水平，但需警惕重症病例发生，尤其是老年人、慢性病患者等高危人群。2025年流感流行特征与传播风险企业主体责任：制度建设与组织保障企业需成立流感防控工作领导小组，明确行政、人力等部门职责，制定应急预案，建立员工健康日报、缺勤追踪制度，如发现聚集性疫情(如1周内同一部门出现3例及以上病例)须按规定及时上报。环境优化责任：打造安全生产空间每日对车间、宿含、食堂等区域进行通风(每日至少3次，每次30分钟),对门把手，电梯按纽等高频接触表面用75%酒精消毒；推行错峰

就餐，弹性工作制，降低人员密度，如某陶瓷企业通过工位隔板设置减少交叉感染风险。物资保障责任：防护资源有效供给储备充足口罩、洗手渡、体温计等物资。建立物资台账。确保每位员工按需获取：在厂区设置消毒地垫，免洗消毒凝胶点，如某制造企业为员工统一配备带盖水杯并定期清洁。健康促进价值：提升生产效能与员工福祉通过疫苗接种(优先组织60岁以上员工、慢性病患者等重点人群接种)、健康讲座、应急演练等，增强员工防护能力；关注员工心理健康，提供心理咨询服务，减少因病缺勤，如某企业通过健身活动提升员工免疫力，使流感季出勤率提升15%。社会责任担当：筑牢公共卫生防线作为人群密集场所责任主体，企业防控措施可有效阻断社区传播链。如配合卫生部门开展疫情监腾，及时隔离病例井消毒，避免成为疫情

扩散源头，为社会整体防控贡献力量。劳动密集型企业的防控责任与价

值02企业流感传播风险因素分析人员密集加剧传播风险劳动密集型企业员工数量众多，工作场所拥挤，人员接触频繁，为流感病毒通过飞沫和接触传播创造了理

想条件，易引发聚集性疫情。人员流动增加防控难度员工频繁进出、流动性大，不仅增加了病毒输入风险，也使得健康监测、轨迹追踪等防控措施的连续性和

有效性难以保障，给传染病防控带来挑战。密集环境与疲劳降低免疫力密集的工作环境和较大的劳动强度，容易导致员工疲劳，免疫力下降，使其成为流感病毒的易感人群，进

一步增加了感染和传播的风险。人员密集与流动性带来的挑战密闭空间与病毒滋生风险劳动密集型企业生产车间、宿舍等场所通风不良，

易导致空气污浊，为细菌病毒滋生提供温床，增

加流感等呼吸道传染病传播风险。人员密集与接触传播风险员工数量众多，工作场所拥挤，人员接触频繁，

流感病毒可通过飞沫、接触等方式快速传播，易

引发聚集性感染事件。防护设施与感染控制风险若企业防护设施不足，如缺乏有效的通风设备、

消毒用品以及个人防护物资等，将难以有效切断

传播途径，无法为员工提供必要的健康保障。劳动强度与免疫力下降风险高强度劳动使员工身体易疲劳，免疫力降低，成

为流感病毒侵袭的易感人群，增加感染几率和发

病后的重症风险。工作环境与健康风险关联分析01020304个人防护习惯养成欠缺在人员密集的工作场所，部分员工口罩佩戴不规

范或未按需佩戴，勤洗手、咳嗽礼仪等个人卫生

习惯执行不到位，存在触摸公共物品后不及时洗

手、未按七步洗手法操作等问题。健康监测主动性有待提升员工对自身健康状况关注不足，自行健康监测(如体温测量)的主动性不强，部分员工出现不

适症状后未能及时报告并就医，可能延误疫情发

现和控制的最佳时机。健康知识掌握程度不足部分员工对流感与普通感冒的区别认识不清，对疫苗接种的重要性认识不足，存在“流感无需接

种疫苗”“去年接种今年无需再接种”等误区，

影响防控措施的有效落实。带病上班现象依然存在部分员工因担心影响工作进度或全勤奖，在出现

发热、咳嗽等流感症状后仍坚持上班，增加了病

毒在企业内传播的风险，未能充分认识到带病上

班对自身及同事健康的危害。员工健康素养现状与薄弱环节0204010303流感防控体系构建与组织保障企业负责人统筹决策负责制定总体防控策略，审

批应急预案，决策重大疫情

处置措施，保障防控资源投

入，是防控工作的第一责任

人。部门负责人一线落实监督本部门员工执行防控规

定

，每日监测员工健康状况，

发现异常及时上报，配合做

好环境消杀与应急演练组织

工作。领导小组核心架构由企业负责人担任组长，成

员涵盖行政、人力资源、各

生产部门及医务室(如有)

负责人，形成跨部门协同管

理体系。人力资源部门健康监测建立员工健康日报与因病缺勤追踪制度，组织健康体检，对接医疗机构，协助疑似病

例隔离与员工返岗评估。行政部门执行协调制定并完善防控管理制度与

应急预案，组织采购储备口

罩、消毒液等物资，统筹办

公及生产区域的清洁消毒与

通风管理。防控工作领导小组组建与职责多部门协同防控机制建立设立健康联络员制度要求每个部门指定一名健康联络员，负责动态

追踪员工体温及症状异常数据，发现发热、咳

嗽等流感症状，立即督促就医，并第一时间向

人力资源部门和防控领导小组报告。建立信息共享与联动机制各部门定期通报防控工作进展，共享员工健康

信息和疫情动态。加强与当地卫生部门的沟通

协作，及时获取专业指导和疫情信息，共同应

对疫情挑战。明确部门职责分工行政部门负责制定制度、宣传教育、物资保障

和环境消毒：人力资源部门负责员工健康监测

与缺勤管理：各部门负责人落实本部门防控措

施并报告异常情况。成立防控工作领导小组由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成

员，统筹协调企业流感防控工作，制定防控策

略和措施，决策重大事项。核心物资清单与储备标准根据企业员工规模，

储备足量口罩(每人

每天2只)、75%酒精

湿巾(每10人每天1

包)、免洗洗手液(每5人1瓶/周)、体温计(每部门不少

于2支)、消毒液(按面积计算每周用

量)等。分级存储与动态管理设立专用仓库，划分

常温区(口罩、手套)

与避光区(消毒剂),

实行“先进先出”原

则；通过库存管理系统实时监控物资消耗，

当储备量低于30天用

量时启动紧急采购。发放与使用监督机制各部门指定物资管理

员，按需领用并登记；

在车间、办公楼入口

等区域设置免费取用

点，张贴使用说明；

定期检查员工防护用

品佩戴情况，杜绝浪

费或违规使用。物资采购与质量把控选择具备医疗器械经

营许可证的供应商，

确保口罩为医用外科

级别或以上，消毒剂

符合GB

27952标准；

建立物资验收台账，

记录生产日期、保质

期及质检报告。防控物资储备与管理规范04员工个人防护措施优化优先接种人群与接种剂次根据《中国流感疫苗预防接种技术指

南(2025-2026)》,优先推荐医务人员、60岁及以上老年人、慢性病患

者、孕妇、5岁及以下儿童等重点和高风险人群接种。6月龄-8岁儿童首

次接种灭活疫苗需2剂次(间隔≥4周),既往接种过或接种减毒活疫苗

则1剂次；9岁及以上人群每年1剂次。疫苗接种时机与效果通常接种流感疫苗2-4周后可产生保护水平抗体，建议在当地流感流行季

前(如9-10月)完成接种，整个流行

季节未接种者仍可补种。2025年监测

显示，当前流行的甲型H3N2等毒株对

应的疫苗防护效果明确，可显著降低

感染及重症风险。企业组织与接种保障措施企业可通过集中组织、提供费用支持

等方式，为员工(尤其是重点人群)

提供疫苗接种服务，可联系医疗卫生机构上门接种。同时，利用内部宣传渠道普及接种知识，消除员工疑虑，提高接种率，筑牢群体免疫屏障。流感疫苗接种策略与实施科学选择口罩类型流感高发季节，在人员密集场所和公共区域建议佩

戴医用外科口罩；进入医院、地铁等密闭场所或出

现发热等不适症状时，应选择医用外科口罩或N95口

罩，以有效减少病毒吸入和传播。正确佩戴与使用方法佩戴口罩时需将鼻梁条按紧，确保完全遮住口鼻和

下巴，避免“摆设口罩”。使用过程中避免频繁触

摸口罩外侧，佩戴时间不宜过长，若口罩潮湿或污

染应及时更换，摘下口罩后需及时洗手。重点场景佩戴要求企业员工在车间、会议室、食堂等人员密集的工作

场所应规范佩戴口罩；通勤乘坐公共交通工具时全

程佩戴口罩，接触公共物品后及时做好手部清洁，减少病毒感染机会。养成良好呼吸卫生习惯咳嗽或打喷嚏时应用纸巾、毛巾等遮住口鼻，避免

飞沫污染他人；不随地吐痰，口鼻分泌物用纸巾包

好弃置于有盖垃圾箱内。遵守呼吸道卫生礼仪，可

有效降低流感病毒传播风险。口罩佩戴规范与呼吸卫生礼仪手卫生的重要性与核心场景七步洗手法标准步骤

洗手设施与用品保障

手卫生监督与习惯养成手是流感病毒传播的主要媒介，在劳动密集企业中，接触公共物品后、咳嗽或打喷嚏后、饭前便后等场

景需严格执行手卫生。据疾控数据，正确洗手可降低30%流感感染风险。第一步(内):掌心对掌心相互揉搓；第二步(外);掌心对手背沿指缝揉搓；第三步(夹);

掌心相对，手指交叉揉搓指缝；第四步(弓):弯

曲各手指关节在掌心揉搓：第五步(大):拇指在掌中揉搓：第六步(立):指尖在掌心中揉搓：第七步(腕):清洁手腕。每步揉搓不少于15秒。企业应在车间。办公室、食堂、宿舍等区域配备充

足洗手池，提供肥皂或洗手液，张贴七步洗手法图

示，在无法洗手的工作岗位，配置酒精含量≥60%的免洗洗手液，确保员工“手”护健康。通过设立健康联络员，定期检查员工手卫生执行情况；开展“卫生标兵”评选活动，激励员工养成良好习惯。利用晨会、宣传栏等渠道反复强调“勤洗

手、少接触口鼻”,将手卫生融入日常工作流程。手卫生实践与七步洗手法推广健康生活方式养成与免疫力提升规律作息保障睡眠保证7-8小时充足睡眠，避免熬夜，让免疫系统得到充分休息和“充电”。

企业可倡导员工养成良好作息习惯，营造健康工作氛围。心理健康调适疏导开展心理健康讲座，帮助员工识别和

应对疫情可能带来的心理压力和焦虑。

提供心理咨询渠道，如设立热线或线

上咨询服务，保持员工良好心理状态。科学膳食营养补充合理均衡饮食，多食牛奶、瘦肉等高

蛋白食物，补充维生素和蛋白质，增

强身体抵抗力。企业食堂可优化餐食

结构，提供营养均衡的膳食。适度运动增强体质鼓励员工积极锻炼，如每天抽10分钟

散步、做拉伸，或组织健身操、跳绳、

乒乓球等活动，通过适度运动提升免

疫力，减少感染风险。05工作环境优化与卫生管理空气质量监测与应急处理在重点区域(如食堂、会议室)配备CO₂浓度监测仪，确保

CO₂浓度低于1000ppm;

若遇雾霾等不良天气，可启用空气净

化器(选择带HEPA滤网和紫外线消毒功能的机型),并增加

滤网更换频率，当空气质量指数

(AQI)

大于150时，暂停大

规模自然通风并加强个人防护。通风时段与方式优化选择员工上岗前、午休时段及下班后等非生产高峰进行通风，

避免因通风导致生产环境温度剧烈变化：优先采用自然通风，

打开门窗形成对流；若使用空调系统，需确保空调滤网每周

清洗1次，每月进行1次空调系统全面消毒。密闭空间专项通风措施针对车间、宿舍等人员密集且可能存在的密闭区域，安装机

械排风设备，确保每小时换气次数不低于6次：电梯、卫生

间等小空间应设置独立通风装置，或在使用后立即开门窗通

风15分钟，减少病毒滞留风险。每日通风频次与时长标准企业应建立每日通风制度，生产车间、办公室、宿舍等室内

空间每日至少通风3次，每次不少于30分钟；在流感高发季

节(如2025年12月当前流行季),可增加至每日4次，每次

40分钟，确保空气充分流通以降低病毒浓度。Ventilationcontrol通风换气制度与空气质量保障频

次

。清洁消毒操作步骤1.准备：佩戴手套，准备好消毒湿巾或消毒剂、抹布等工

具。2.擦拭：按照一定顺序(如从左到右、从上到下)对高频接触表面进行彻底擦拭，确保无遗漏。3.作用：让消毒剂在表面保持足够的作用时间。4.收尾：操作完成后，及时处理使用过的手套和废弃物，并用肥皂或洗手液彻底洗

手

。清洁消毒责任与监督明确各部门及岗位人员的清洁消毒责任区域和职责。企业应

定期对清洁消毒工作进行检查和监督，确保消毒流程落实到

位，记录消毒情况，对未按规定执行的部门或个人进行通报

批

评

。消毒用品选择与使用方法推荐使用含75%酒精的消毒湿巾或符合要求的消毒剂。使用时应确保表面被消毒剂充分湿润，作用一定时间(参照产品

说明)后，再用干净的纸巾或抹布擦拭干净。清洁消毒对象与频率重点清洁消毒对象包括：键盘、鼠标、手机、办公电话、门

把手、电梯按钮、打印机、复印机等高频接触表面。建议每

天至少消毒1-2次，在流感高发期或出现病例时应增加消毒高频接触表面清洁消毒流程高频接触表面清洁消毒每日对公共区域的门把手、电梯

按钮、楼梯扶手、桌面、打印机、饮水机等高频接触表面，使用含

75%酒精的消毒湿巾或消毒液进行至少1次擦拭消毒，降低病毒

传播风险。强化通风换气措施办公区域、生产车间、食堂、集

体宿舍等场所每日至少开窗通风

3次，每次不少于30分钟，确保

室内空气新鲜，降低密闭空间病

毒浓度。如使用空调，应定期清

洗空调滤网。公共设施与区域专项管理食堂应加强餐具消毒，推行错峰

就餐，避免人员聚集；宿舍内禁

止共用个人生活用品，如毛巾、

水杯等。定期对公共卫生间、垃

圾桶等进行清洁消毒，保持公共

区域整体卫生。宿舍卫生与个人物品管理集体宿舍应保持环境整洁，定期

打扫卫生，垃圾及时清理并日产日清。鼓励员工保持个人物品摆

放整齐，不随地吐痰，口鼻分泌

物用纸巾包好弃置于有盖垃圾箱内，养成良好卫生习惯。公共区域与集体宿舍卫生管理06健康监测与疫情应急处置聚集性疫情监测与报告设立专门监测点，密切关注

员工健康动态，发现疑似病

例或聚集性疫情(如短期内

同一部门出现多例流感样病

例),立即启动应急预案，第一时间上报企业防控工作

领导小组及当地卫生部门。日常健康申报制度建立员工每日健康日报制度，要求员工在每天上班前自行

测量体温，如有发热(体温

≥37.3℃)、咳嗽、乏力等

流感症状，应及时报告部门负责人，并前往医疗机构就

诊

。部门健康状况汇总各部门负责人负责统计本部

门员工的出勤和健康状况，每日将异常情况(如发热、

咳嗽等流感症状员工)报告

至人力资源部门备案，确保

信息及时准确。健康档案管理人力资源部门建立员工健康

档案，记录员工的健康状况、

流感疫苗接种情况及因病缺

勤信息，定期对员工健康数

据进行分析，为企业流感防

控提供数据支持。员工健康监测机制建立内部报告机制建立员工健康异常“首报负责制”,员

工出现发热(≥37.3℃)、咳嗽

等流感症状时，须立

即向部门负责人报告；

部门负责人核实后1

小时内通过企业健康

监测系统上报至人力

资源部及防控领导小

组

。外部报告规范出现聚集性疫情(7

天内同一部门/车间≥5例流感样病例)时，防控领导小组应

在2小时内向属地疾控部门报告，并配合

提供病例信息、接触

史及场所消毒情况，

必要时协助开展流行病学调查。信息通报与发布通过企业内部公告栏、

微信工作群等渠道，每日通报疫情动态(不含个人隐私),

发布防控指引；对外信息发布由指定部门

统一口径，避免不实

信息扩散引发员工恐

慌。跨部门协作机制建立“防控领导小组-部门负责人-健康联络员”三级沟通网络，

每日召开线上碰头会，

同步员工健康监测数

据、物资储备情况及

应急处置进展，确保

信息传递高效畅通。疫情报告与信息沟通流程病例报告与信息上报流程发现疑似病例后，部门负责人需在1小时内

将患者信息(症状、接触史、活动轨迹)

上报至企业防控工作领导小组及人力资源

部。人力资源部汇总信息后，按规定向当

地疾控部门报告，配合开展流行病学调查。应急响应分级启动标准当企业出现1例疑似病例时启动IV级响应，

加强环境消毒与员工健康监测：出现2例及

以上聚集性病例时启动Ⅲ级响应，暂停非

必要集体活动并优化生产排班；若出现重

症病例或疫情扩散风险，立即启动Ⅱ级响

应，配合疾控部门采取封闭管理、全员核

酸检测等措施。疑似病例快速识别与隔离员工出现发热(≥37.3℃)、咳嗽、乏力

等流感样症状时，部门负责人应立即引导

其到企业隔离观察区，避免接触其他员工。

隔离区需配备独立卫生间、口罩、消毒液

等物资，并由健康联络员进行症状监测与

记录。密切接触者追踪与健康管理根据疾控部门指导，对疑似病例发病前48

小时内密切接触的员工进行登记，实施为

期5天的健康监测，每日记录体温及症状。

期间鼓励员工居家办公或错峰上班，避免

参与集体活动，出现异常立即就医。疑似病例处置与应急响应启动07健康教育与应急能力建设管理层防控责任与意识教育针对企业管理层，开展流感防控责任与策略培训，强调“预防为主、防治结合”原则，明确各部门在防控中的职

责分工，提升其对流感聚集性疫情风险的认知和决策能力，

推动防控措施落地。重点人群健康管理专项教育对老年人、慢性病患者、孕产妇等重点高风险员工，开展

专项健康管理教育，强调优先接种流感疫苗的重要性，指

导其做好自我健康监测，出现不适及时报告并就医，同时

提供基础疾病与流感同治的相关知识。一线员工基础防护技能培训面向一线员工，通过讲座、短视频等形式普及流感症状识

别、七步洗手法、口罩规范佩戴、咳嗽礼仪等基础防护知

识，结合岗位特点讲解工作场所(如车间、宿舍)的通风、

消毒要点，确保员工掌握实用防护技能。新员工入职防控知识必修课将流感防控知识纳入新员工入职培训体系，通过发放宣传

手册、观看教学视频、现场演示等方式，使其了解企业防

控制度、个人防护要求及应急处置流程，确保新员工入职

即掌握防控要点。分层分类健康教育计划实施定向培训精准化针对新员工入职培训、各部门专项会议等场景，开展流感防控知识定向培训，邀请专家进行讲座，提升员工对传染病的认识和应对能力。线上平台全覆盖利用企业内部网站、微信公众号、中油即时通等线上渠道，定期发布流感防控知识、科普短视频及官方指南解读，实现员工随时随地便捷学习。互动活动促参与组织流感知识竞赛、健康主题征文、防控技能演练等互动活动，增强宣传教育的趣味性和参与度，巩固员工防控知识记忆与应用能力。线下阵地强渗透在生产车间、办公区域、食堂、宿舍等场所设置宣传栏、电子显示屏，张贴流感防控海报、发放宣传手册，营造直观的防控氛围

。多元化健康宣传渠道应用04演练方案制定与角色分工依据企业实际情况制定详细演练方

案，明确演练目的、场景、流程及

各部门职责。设立总指挥、疫情监

测组、医疗救护组、消毒隔离组、后勤保障组等，确保角色分工清晰，

责任落实到人。问题总结与防控方案优化演练结束后及时召开总结会议，分

析存在的问题与不足，如应急物资

储备不足、流程衔接不畅等。根据

评估结果修订完善企业疫情防控应急预案和操作流程，提升企业应对

突发疫情的实战能力。模拟场景设计与实施流程设计多种模拟场景，如发现疑似病

例、启动隔离程序、密切接触者追

踪、环境终末消毒等。按照预定流程组织演练，从病例报告、应急响

应启动到疫情控制结束，完整模拟

突发疫情处置全过程。演练效果评估指标体系建立涵盖响应速度、流程规范性、

物资调配效率、人员协同配合、处

置措施有效性等多维度评估指标。

通过现场观察、数据记录、参演人

员反馈等方式，对演练各环节进行

量化与定性评估。疫情应急演练组织与效果评估制度建设与长效管理机制多维度防