华莱士入职协议书

华莱士入职协议书甲方（用人单位）：名称：[华莱士公司全称]法定代表人：[具体姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方有意加入甲方，为甲方提供劳动服务，甲方同意聘用乙方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.乙方入职甲方后，担任[具体岗位名称]一职。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成以下工作任务：遵守华莱士的各项规章制度，按照标准流程进行食品制作、销售等相关工作，确保食品质量安全。积极参与门店的日常运营，包括但不限于收银、清洁、顾客服务等工作，维护门店良好的运营秩序。协助店长完成各项工作安排，配合团队完成销售目标，积极参与公司组织的培训及活动。二、工作地点乙方的工作地点为[具体门店地址]。甲方可根据经营需要，在不影响乙方工作权益的前提下，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间及休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[详细工作时间段]。若实行综合计算工时制，以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需求灵活确定。2.甲方应保证乙方每周至少休息[X]天。乙方享有国家规定的法定节假日，甲方应按照法律法规的规定安排乙方休假或支付相应的加班工资。3.因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。四、劳动报酬及支付方式1.甲方支付乙方的劳动报酬为[具体工资数额或计算方式]，该报酬包含基本工资、绩效工资等。基本工资为每月[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。2.甲方可根据经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方代扣代缴个人所得税及其他应由乙方缴纳的税费。五、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，每年可享受[X]天带薪年假；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。病假：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可按照甲方的规定享受病假待遇。其他福利待遇：[如节日福利、培训机会、晋升机会等，可详细列举]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品应符合国家相关标准和规定。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。3.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方其所从事工作可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守公司的各项规定。根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，按时足额支付乙方的劳动报酬及福利待遇。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险及福利待遇等。对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定的行为，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作技能和业务水平。在劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同后，按照规定享受相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议的约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排，服从甲方的工作调动。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，保证所提供信息的真实性。在劳动合同解除或终止后，按照甲方的规定办理工作交接手续。八、保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于产品配方、工艺流程、客户资料、营销计划、财务数据等，均属于保密范围。2.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.本条款的保密期限自本协议生效之日起至乙方离职后[X]年内。乙方离职后，仍应履行保密义务。4.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护其商业秘密所支付的合理费用、因乙方违约导致甲方业务受损的经济损失等。九、竞业限制条款1.若乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可协商约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限等由双方另行书面约定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定，但不得低于乙方离职前一年平均工资的[X%]。3.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方生产或经营同类产品、提供同类服务的其他单位。4.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体金额]，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围同保密条款中的规定。5.竞业限制期限最长不得超过二年。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。服务期协议应明确培训内容、培训费用、服务期期限、违约责任等条款。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，除有法定情形外，应当按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。十一、劳动合同的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.乙方按照本协议约定办理工作交接手续后，甲方应按照约定支付乙方的劳动报酬及福利待遇，并按照规定支付经济补偿（如有）及其他应支付的费用。十二、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险或未提供约定的劳动条件等，应承担相应责任，包括但不限于支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险、支付经济补偿等。2.若乙方违反本协议的约定，如擅自离职、违反保密条款、竞业限制条款或服务期约定等，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本协议约定给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。十三、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商