劳动合同改为协议

劳动合同改为协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方之前签订了劳动合同，现经双方协商一致，决定将劳动合同改为协议，以明确双方在劳动关系中的权利义务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就劳动合同改为协议事宜达成如下协议：一、协议变更的原因及背景甲乙双方经过友好协商，考虑到双方劳动关系的实际情况以及业务发展的需要，决定将原劳动合同变更为协议，以更好地适应双方的工作安排和发展需求。此次变更旨在进一步明确双方的权利义务，规范双方的行为，确保劳动关系的稳定和谐发展。二、协议的性质及适用范围本协议为甲乙双方之间的劳动关系协议，适用于乙方在甲方的工作期间。协议约定了双方在劳动过程中的各项权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面。三、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，担任岗位，主要负责工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并保证工作质量。2.工作地点乙方的工作地点为。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.工作时间乙方的工作时间为，具体工作时间安排按照甲方的规定执行。甲方应保证乙方每周至少休息天，并按照国家法律法规的规定支付加班工资。4.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：基本工资：乙方的基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：乙方的绩效工资根据其工作表现和业绩考核结果确定，具体金额为每月元。绩效工资于每月日与基本工资一并支付。奖金：甲方根据乙方的工作表现和公司经营情况，发放奖金。奖金的具体金额和发放时间由甲方决定。5.社会保险和福利待遇社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照国家法律法规的规定执行。病假：乙方享有病假，病假期间的工资按照国家法律法规的规定支付。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期期间的工资按照国家法律法规的规定支付。其他福利待遇：甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。四、权利义务1.甲方的权利义务权利甲方有权根据公司的经营管理需要，调整乙方的工作内容、工作地点、工作时间等，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的劳动报酬、晋升、奖励等。甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，如违反规章制度，甲方有权按照公司的规定进行处理。义务甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。甲方应按照国家法律法规的规定，与乙方签订书面协议，并为乙方办理相关手续，如就业登记、社会保险登记等。2.乙方的权利义务权利乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家法律法规的规定，提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。乙方有权要求甲方按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。乙方有权按照国家法律法规的规定，解除与甲方的劳动关系，但应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。义务乙方应按照本协议的约定，认真履行工作职责，完成工作任务，并保证工作质量。乙方应遵守甲方的规章制度，如考勤制度、保密制度、廉洁制度等。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照国家法律法规的规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照国家法律法规的规定，与甲方签订书面协议，并为甲方办理相关手续，如就业登记、社会保险登记等。五、违约责任1.甲方的违约责任如甲方未按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险和提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。如甲方未按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，导致乙方受到伤害或损失的，甲方应承担赔偿责任。如甲方违反本协议的约定，侵犯乙方的人身权利和财产权利，乙方有权要求甲方承担赔偿责任，并按照国家法律法规的规定追究甲方的法律责任。2.乙方的违约责任如乙方未按照本协议的约定，认真履行工作职责，完成工作任务，或保证工作质量，甲方有权要求乙方承担违约责任，并按照公司的规定进行处理。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照公司的规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动关系等。如乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应承担违约责任，并按照国家法律法规的规定赔偿甲方的损失。如乙方未按照国家法律法规的规定，与甲方签订书面协议，并为甲方办理相关手续，乙方应承担违约责任，并按照国家法律法规的规定进行处理。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方