劳动务派遣协议书

劳动务派遣协议书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方是经依法设立并具备合法劳务派遣资质的劳务派遣单位，乙方是依法成立并需要使用劳务人员的用工单位，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务人员的基本情况及派遣岗位、工作地点1.乙方所需劳务人员的岗位为，工作地点为。2.甲方根据乙方需求派遣劳务人员，劳务人员的具体信息（姓名、性别、身份证号、联系方式等）以附件形式（附件一：劳务人员名单）详细列出，作为本协议的组成部分。劳务人员应具备与工作岗位相适应的技能、知识和工作经验。二、劳务人员的派遣期限劳务人员的派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前日书面通知对方。三、劳务费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体标准如下：劳务人员工资：按照乙方确定的工资标准，每月每人元，由甲方于每月日前以货币形式足额发放给劳务人员。社会保险费：甲方按照国家和地方政府规定，为劳务人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，乙方应承担的社会保险费用部分为每人每月元，于每月日前支付给甲方。住房公积金：甲方按照国家和地方政府规定，为劳务人员缴纳住房公积金，乙方应承担的住房公积金费用部分为每人每月元，于每月日前支付给甲方。管理费：乙方应按照劳务人员工资总额的%向甲方支付管理费，即每月元，于每月日前支付给甲方。2.甲方应在收到乙方支付的劳务费用后，按照约定及时支付劳务人员工资、缴纳社会保险费和住房公积金等费用。甲方应向乙方提供详细的费用清单及支付凭证。3.乙方应将劳务费用支付至甲方指定的银行账户：开户银行：银行账号：户名：四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本协议约定收取劳务费用。有权对劳务人员进行日常管理和监督，如发现劳务人员违反乙方规章制度或不能胜任工作，有权要求乙方更换劳务人员。有权根据国家法律法规及本协议约定，解除与劳务人员的劳动合同。2.义务按照国家法律法规规定，与劳务人员签订劳动合同，并负责处理与劳务人员之间的劳动纠纷。按照乙方要求，及时、足额派遣符合条件的劳务人员到乙方工作，并确保劳务人员具备相应的工作能力和资质。负责为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金，办理相关手续，并承担因未依法缴纳导致乙方遭受的损失。定期对劳务人员进行培训和考核，提高劳务人员的工作技能和素质。协助乙方处理劳务人员在工作过程中发生的工伤、患病及其他突发事件。（二）乙方的权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣合格的劳务人员，并对劳务人员的工作表现进行监督和评价。有权根据工作需要，要求甲方对劳务人员的工作岗位进行调整，但应提前通知甲方。在劳务人员不能胜任工作时，有权要求甲方更换劳务人员。有权拒绝甲方派遣的不符合乙方要求的劳务人员，但应及时通知甲方。2.义务按照本协议约定，按时、足额向甲方支付劳务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规和乙方规章制度，对劳务人员进行管理和考核，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力的工作。负责劳务人员在乙方工作期间发生的工伤事故的处理，并承担相应的工伤保险责任范围内的费用。如因乙方原因导致劳务人员发生工伤事故，乙方应承担全部赔偿责任。未经甲方书面同意，不得将劳务人员再派遣到其他单位工作。五、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。2.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员配备必要的劳动保护用品，并监督劳务人员正确佩戴和使用。3.甲方应要求劳务人员遵守乙方关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，如有违反，甲方应协助乙方进行处理。六、劳务人员的工作时间和休息休假1.劳务人员的工作时间按照乙方的规定执行，但应符合国家法律法规的要求。乙方应保证劳务人员每周至少休息天。2.劳务人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利，乙方应按照国家规定执行。七、劳务人员的培训和考核1.甲方应根据乙方的要求，定期组织劳务人员进行培训，提高劳务人员的业务水平和工作能力。培训费用由方承担。2.乙方有权根据劳务人员的工作表现进行考核，考核结果作为劳务人员薪酬调整、岗位晋升、续签劳动合同等的依据。甲方应协助乙方做好考核工作。八、劳动合同的解除和终止1.劳务人员有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，乙方有权要求甲方更换劳务人员劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；法律法规规定的其他情形。3.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。双方如需续签劳动合同，应在劳动合同期满前日书面通知对方。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣劳务人员或未履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务费用或未履行其他义务，导致甲方或劳务人员遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若一方违反本协议约定解除或终止劳动合同，应按照法律法规规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。4.如劳务人员违反法律法规或本协议约定，给甲方或乙方造成损失的，劳务人员应承担赔偿责任，甲方或乙方有权要求劳务人员赔偿损失。甲方应协助乙方追究劳务人员的赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的