不调动位协议书

不调动位协议书甲方：姓名：性别：身份证号：联系地址：联系电话：乙方：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方在乙方单位已工作二十年，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经友好协商，甲乙双方就甲方岗位调动事宜达成如下协议：一、协议背景甲方自[入职时间]起在乙方单位工作，目前担任[现岗位名称]。乙方因[单位业务调整原因]，拟对甲方工作岗位进行调动。甲方基于对自身职业发展及工作稳定性等多方面考虑，希望维持现有工作岗位不变。双方经充分沟通，就甲方不调动岗位事宜达成一致意见。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为甲方在乙方单位的工作岗位，具体为[现岗位名称]。该岗位的主要职责包括但不限于[详细列举岗位职责]。乙方应确保甲方在该岗位上能够正常开展工作，提供必要的工作条件和资源支持，包括但不限于办公设备、工作软件、工作场地等。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权在现有岗位上按照乙方单位的规章制度及相关法律法规履行工作职责。有权获得与现有岗位相对应的薪酬待遇、福利及职业发展机会。如乙方违反本协议约定，有权要求乙方承担违约责任。2.义务遵守国家法律法规及乙方单位的各项规章制度，认真履行现有岗位的工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守乙方单位的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露涉及乙方单位商业秘密、技术秘密、客户信息等内容。积极配合乙方单位的正常管理和工作安排，如有需要，应按照乙方要求提供必要的协助和支持。（二）乙方权利义务1.权利有权根据单位整体发展战略和业务需要，对工作岗位进行合理调整，但需符合法律法规及本协议约定。在甲方违反乙方单位规章制度或不能胜任工作的情况下，有权按照规定进行相应处理。2.义务按照本协议约定，不得擅自调动甲方工作岗位。按照国家法律法规及乙方单位的薪酬福利政策，按时足额向甲方支付薪酬待遇，提供相应的福利待遇。为甲方提供必要的职业培训和发展机会，以提升甲方的工作能力和职业素养，促进甲方在现有岗位上更好地发展。保障甲方在现有岗位上的工作权益，不得因岗位不调动而歧视甲方或降低甲方应享受的待遇。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反本协议约定，擅自离职或不履行现有岗位工作职责，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方为甲方支付的培训费用、因甲方离职导致的业务损失、乙方为重新招聘人员所产生的费用等。2.若甲方违反乙方单位规章制度，导致乙方有权依据规章制度对甲方进行处理的，甲方应接受相应处理，由此给乙方造成的损失，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，擅自调动甲方工作岗位，则乙方应立即恢复甲方原工作岗位，并按照甲方原岗位薪酬待遇的[X]%向甲方支付违约金（自岗位调动之日起计算至恢复原岗位之日止）。2.若乙方因擅自调动甲方岗位给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因岗位调动导致的薪酬损失、职业发展受限损失、精神损害赔偿等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典的相关规定。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议