餐饮用人合同范本

餐饮用人合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事餐饮工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方餐饮部门担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：甲方经营的位于[具体地址]的餐饮场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬1.工资待遇：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额/月工资计算方式及标准]。试用期工资为[试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准]。2.工资发放时间：甲方应在每月的[具体日期]前将乙方上月工资足额发放至乙方工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施，并按照国家和地方有关规定为乙方定期进行职业健康检查。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和安全教育培训。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。劳动规章制度不得违反法律法规的规定，且应向乙方公示或告知。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资和福利待遇。乙方有权享受国家和地方规定的休息休假权利。乙方应遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方交付的工作任务。乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得损害甲方的利益。乙方应按照国家和地方有关规定，参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训。乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续本合同解除或终止时，甲方应在解除或终止本合同之日起[规定期限，如15日]内为乙方办理工作交接手续，结清乙方的工资和福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在解除或终止本合同之日起[规定期限，如15日]内办理工作交接手续，归还甲方提供的财物。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]。2.乙方违反甲方劳动规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.乙方违反甲方商业秘密和工作机密保护规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算，如甲方的实际损失难以计算的，赔偿金额按照乙方因违约行为所获得的利益计算。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项