餐饮劳动合同协议

餐饮劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事餐饮经营活动，乙方具备相应的劳动能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本餐饮劳动合同协议（以下简称“本协议”）。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在餐饮部门担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班或不能安排乙方休法定假的，应按照《劳动法》等相关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：元/月（元/周）；2.计件工资：元/件（在标准工作时间内完成的工作量的计件单价）；3.其他工资形式：。（二）乙方试用期工资为____元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。（三）甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。工资发放形式为____（现金/银行代发）。（四）甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班的，应按《劳动法》等规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方因工负伤或患职业病，其待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：。2.乙方享受甲方规定的福利待遇期间，应遵守甲方的相关规定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应当按照国家和行业劳动安全卫生标准，为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，不得安排乙方从事国家规定的禁止性劳动。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。2.乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，有权要求甲方提供必要的职业健康检查和职业病诊断、治疗等服务。七、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更1.本协议履行期间，发生下列情况之一的，甲乙双方可以变更本协议的相关内容：甲方因经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点的；甲方因生产经营发生重大变化，需调整乙方工作内容或工作时间的；乙方因个人原因，需要变更工作岗位或工作地点的；其他因法律法规、政策变化或不可抗力等原因，需要变更本协议的。2.变更本协议应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更后的协议内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本协议：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律法规规定的其他情形。6.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本协议。（三）合同的终止1.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.本协议期满前，甲乙双方应提前30日书面通知对方是否续订本协议。如双方均未提出续订或终止意向，本协议期满后自动终止。（四）合同的续订1.本协议期满，甲乙双方协商一致同意续订的，应在本协议期满前30日签订书面续订协议。续订协议的内容应包括本协议的主要条款及变更情况。2.续订协议的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款应与本协议一致或根据实际情况进行调整。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或社会保险等待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过乙方解除或终止本协议前12个月工资总额的30%。2.乙方违反甲方规章制度或操作规程，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的过错程度和损失大小确定。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商