民宿招聘合同范本

民宿招聘合同范本甲方（民宿方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营民宿业务，需要招聘合适人员提供相关服务，乙方具备相应能力和意愿应聘，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方应聘至甲方民宿担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述，如前台接待、客房服务、餐饮服务、民宿日常运营管理等]。2.工作地点：甲方民宿所在地，具体地址为[详细地址]。3.工作时间：乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时段为[开始时间][结束时间]。甲方可根据民宿经营需要，在合理范围内调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。4.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，每月[具体支付日期]以货币形式支付。若乙方在工作中表现优秀，根据甲方的绩效考核制度，甲方将给予相应的奖金或绩效提成。乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，具体比例和计算方式为：基本工资占[X]%，岗位工资占[X]%，绩效工资根据乙方每月工作表现和考核结果确定，占工资总额的[X]%。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权根据民宿经营状况和乙方工作表现，对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作制度，履行工作职责，完成工作任务。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务：按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及本合同约定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事超出合同约定的工作任务。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害以及劳动报酬等与工作相关的信息。（二）乙方权利义务1.权利：有权按照本合同约定获得劳动报酬及相关福利待遇。有权要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身安全和健康。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在甲方违反本合同约定或法律法规规定，损害乙方合法权益时，有权向甲方提出异议，要求甲方改正，并可依法解除本合同，要求甲方承担相应的法律责任。2.义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。爱护甲方的财物，合理使用工作设备和工具，如因故意或重大过失造成甲方财物损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。乙方应如实向甲方提供个人信息及与工作相关的证明材料，保证所提供信息的真实性和有效性。若因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。三、工作条件与劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作场所和必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应根据民宿行业的特点和乙方的工作岗位，制定合理的劳动安全操作规程，并对乙方进行培训，使其熟悉和掌握相关操作规程，避免因操作不当引发安全事故。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方制定的劳动安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如因乙方违反操作规程导致自身伤亡或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的责任。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据民宿经营状况和实际情况，为乙方提供以下福利待遇：提供免费的员工宿舍，宿舍设施齐全，包括床铺、桌椅、衣柜等基本生活设施。为乙方提供工作餐，工作餐标准为每餐人民币[X]元，确保乙方在工作期间能够获得充足的营养。根据乙方的工作表现和贡献，甲方将不定期组织员工旅游、团建等活动，丰富员工的业余生活。在乙方生日时，甲方将为乙方送上生日祝福和生日礼物。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。五、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如因甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位、工作地点或劳动报酬等内容的，甲方应提前[X]日书面通知乙方，并与乙方协商一致后签订书面变更协议。乙方不同意变更的，有权解除本合同，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效；被依法追究刑事责任；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；法律法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的手续：合同解除或终止后，双方应按照法律法规及甲方的规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、工具、设备等交接给甲方指定的人员，并确保交接清楚，无任何遗留问题。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照本合同约定及法律法规规定，向乙方支付劳动报酬、经济补偿等款项，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在收到甲方支付的款项及解除或终止劳动合同的证明后，及时办理离职手续，如归还工作证件、钥匙等物品。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、社会保险费或提供福利待遇等，应按照法律法规规定承担相应责任，包括但不限于支付拖欠的款项、补缴社会保险费、支付赔偿金等。同时，甲方应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本合同约定，未履行工作职责或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失以及为挽回损失而支付的合理费用。同时，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付违约金。3.若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并按照损失金额的[X]%向甲方支付违约金。乙方还应承担因此给甲方造成的其他间接损失，包括但不限于客户流失、声誉受损等方面的损失。4.若一方违反本合同约定，导致对方解除本合同的，违约方应按照本合同约定及法律法规规定向对方支付经济补偿，并按照经济补偿金额的[X]%向对方支付违约金作为额外的赔偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何