下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
发布招聘协议书甲方(招聘方):名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(受托方):名称:法定代表人:地址:联系方式:鉴于甲方有发布招聘信息的需求,乙方具备相关的专业服务能力,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,就甲方委托乙方发布招聘协议书事宜达成如下协议:一、标的物或服务具体描述1.乙方负责为甲方在[具体招聘平台名称1]、[具体招聘平台名称2]等[列举所有招聘平台名称]上发布招聘信息。招聘信息应包含但不限于职位名称、职位描述、任职要求、薪资待遇、工作地点等甲方提供的详细内容。2.乙方需确保招聘信息在各招聘平台上的展示符合平台规定的格式和要求,保证信息清晰、准确、完整,不得出现虚假或误导性内容。3.乙方应根据甲方的要求,对招聘信息进行定期更新维护,确保招聘信息的时效性和有效性。如甲方有职位变动或其他信息调整需求时,乙方应在接到通知后的[X]个工作日内完成信息更新。二、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利:有权要求乙方按照本协议约定的内容和方式发布招聘信息。有权对乙方发布的招聘信息进行审核,如发现问题有权要求乙方及时修改。有权知晓乙方在各招聘平台上发布招聘信息的具体情况,包括但不限于发布时间、浏览量统计等相关数据(乙方应按照合理的时间间隔向甲方提供这些数据)。2.义务:向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息及相关资料,包括但不限于企业简介、营业执照副本、招聘职位的详细要求等。按照本协议约定向乙方支付服务费用。配合乙方完成招聘信息发布过程中可能需要的其他工作,如提供必要的授权文件等。(二)乙方权利义务1.权利:有权按照本协议约定收取服务费用。在法律法规允许的范围内,根据自身专业判断对招聘信息进行合理的优化和调整,但不得违反甲方提供的核心内容和要求。2.义务:严格按照本协议约定的时间、方式和内容在指定的招聘平台上发布招聘信息,并确保招聘信息的合法性、真实性和准确性。负责处理招聘信息发布过程中可能出现的技术问题和平台沟通协调工作,并及时向甲方反馈相关情况。对甲方提供的所有信息和资料予以保密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。定期向甲方提供招聘信息发布效果的分析报告,包括但不限于各招聘平台的浏览量、收到简历数量等数据,并根据数据分析为甲方提供合理的优化建议。三、服务费用及支付方式1.服务费用:甲方应向乙方支付的服务费用为人民币[X]元整。2.支付方式:甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内,向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款,即人民币[X]元整;在乙方完成所有招聘信息发布且经甲方验收合格后的[X]个工作日内,支付剩余服务费用,即人民币[X]元整。3.发票开具:乙方应在收到甲方款项后的[X]个工作日内,向甲方开具合法有效的发票。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付服务费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权暂停招聘信息发布服务,直至甲方支付全部费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定的时间、方式和内容发布招聘信息,或发布的招聘信息存在虚假、误导性内容,乙方应负责及时纠正,并承担因此给甲方造成的全部损失。同时,乙方应按照服务费用的[X]%向甲方支付违约金。如因乙方违约导致甲方遭受第三方索赔或法律纠纷的,乙方应承担全部法律责任及赔偿甲方因此遭受的一切损失。3.若一方违反本协议约定的保密义务,应向对方支付违约金人民币[X]元整,并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的,违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[X]个月。协议期满后,双方如无异议,则自动延续[X]个月。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜,双方可另行协商并签订补充
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《GB-T 26831.6-2015社区能源计量抄收系统规范 第6部分:本地总线》专题研究报告
- 《GB-T 39970-2021汽车轮胎惯性滑行通过噪声限值和等级》专题研究报告
- 《GB-T 39655.2-2020造船 船用螺旋桨 制造公差 第2部分:直径在0.8m至2.5m的螺旋桨》专题研究报告
- 2026年石家庄幼儿师范高等专科学校单招职业适应性考试题库及完整答案详解1套
- 智能家电安装调试师岗位招聘考试试卷及答案
- 2025年道路运输企业主要负责人考试笔试试题附答案
- 2025年中高压变量叶片泵项目建议书
- 女性骨骼健康的饮食
- 辽宁省2025秋九年级英语全册Unit5Whataretheshirtsmadeof课时3SectionA(GrammarFocus-4c)课件新版人教新目标版
- 2025年地质勘察及探矿核仪器项目发展计划
- JJG 688-2025汽车排放气体测试仪检定规程
- 济南医院节能管理办法
- 2025至2030中国救生衣和救生衣行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 绿化养护物资管理制度
- 护理事业十五五发展规划(2026-2030)
- 2025广西专业技术人员公需科目培训考试答案
- 网络故障模拟与处理能力测试试题及答案
- 2025至2030中国聚四氟乙烯(PTFE)行业经营状况及投融资动态研究报告
- 教育、科技、人才一体化发展
- 营销与客户关系管理-深度研究
- 耐压试验操作人员岗位职责
评论
0/150
提交评论