增加式薪酬协议书

增加式薪酬协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方薪酬增加事宜达成如下协议：一、协议背景乙方自[入职日期]起在甲方处工作，担任[具体职务]。在乙方工作期间，乙方工作表现出色，为甲方的发展做出了积极贡献。经双方协商一致，甲方决定对乙方薪酬进行增加调整。二、薪酬增加的具体内容（一）基本工资调整1.乙方原基本工资为每月人民币[X]元，自本协议生效之日起，基本工资调整为每月人民币[X]元，较原工资增加人民币[X]元。2.基本工资调整后，甲方将于每月[具体发薪日期]按时足额支付给乙方。（二）绩效工资调整1.乙方原绩效工资根据绩效考核结果按一定比例发放。现根据乙方工作表现及业绩，绩效工资的考核标准及发放比例进行调整。考核指标及权重如下：工作任务完成情况（权重[X]%）：主要考核乙方是否按时、高质量完成本职工作任务，由直属上级根据实际工作成果进行评分。工作质量（权重[X]%）：评估乙方工作成果的准确性、完整性和专业性，通过内部审核、客户反馈等方式进行综合评价。团队协作（权重[X]%）：考量乙方与团队成员之间的协作配合程度，由团队成员进行互评及上级评价相结合。创新能力（权重[X]%）：根据乙方在工作中提出的创新性建议及取得的实际效果进行评分。2.绩效工资发放比例调整为：根据绩效考核得分，得分在[X]分及以上的，绩效工资发放比例为[X]%；得分在[X][X]分之间的，绩效工资发放比例为[X]%；得分低于[X]分的，绩效工资发放比例为[X]%。3.绩效考核周期为自然月。每个考核周期结束后，甲方将在[具体考核结果公布日期]公布乙方的绩效考核结果，并根据考核结果发放绩效工资。（三）奖金调整1.根据乙方工作表现及对甲方的贡献，甲方设立专项奖金制度。乙方在符合以下条件时，可获得相应奖金：在业务拓展方面，成功为甲方引入新客户或新业务项目，且该项目在实施后为甲方带来显著经济效益的，根据项目收益情况给予乙方一次性奖金，奖金金额为项目新增收益的[X]%。在工作创新方面，提出的创新性工作方法或解决方案被甲方采纳并推广，有效提升了工作效率或降低了成本的，给予乙方一次性奖金人民币[X]元。在团队建设方面，积极协助团队成员提升业务能力，带领团队取得优异业绩的，给予乙方一次性奖金人民币[X]元。2.奖金发放时间：专项奖金在满足发放条件并经甲方审核确认后，于[具体奖金发放日期]发放给乙方。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况及乙方工作表现，有权决定薪酬调整的幅度及方式。按照本协议约定，对乙方的薪酬进行核算、发放及管理。对乙方的工作进行监督、考核，根据考核结果确定乙方的绩效工资发放比例。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方薪酬，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，保障乙方合法权益。向乙方明确薪酬结构、发放方式及绩效考核标准等相关事项。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得相应的薪酬调整。对甲方薪酬核算、发放等情况进行监督，如发现问题有权提出异议并要求甲方予以纠正。享有甲方提供的培训、晋升及其他职业发展机会。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。积极完成工作任务，提高工作质量和效率，接受甲方的监督和考核。如对绩效考核结果有异议，应在规定时间内按照甲方规定的程序提出申诉。四、保密条款1.双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部薪酬及违约金。2.若乙方违反甲方规章制度或未能履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。甲方有权根据损失情况扣除乙方相应薪酬。3.若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约金数额不低于人民币[X]元。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行协议过程中如发生争议应先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一