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文档简介

不欠工资协议书甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方(劳动者):姓名:性别:身份证号码:地址:联系电话:鉴于乙方为甲方提供劳动服务,为明确双方权利义务,保障双方合法权益,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,经友好协商,就甲方不欠乙方工资事宜达成如下协议:一、协议背景及目的乙方在甲方处工作,为甲方提供[具体工作岗位]的劳动服务。为确保乙方应得的劳动报酬能够及时、足额发放,不存在任何拖欠情况,双方签订本不欠工资协议书,以规范双方在工资支付方面的权利义务关系,维护劳动关系的和谐稳定。二、工资相关条款1.工资构成及标准乙方的工资由以下部分构成:基本工资:每月为人民币[X]元。绩效工资:根据乙方工作表现及绩效考核结果确定,每月绩效工资范围为人民币[X]元至[X]元。加班工资:按照国家法律法规及甲方相关规定,乙方加班的,甲方按照相应标准支付加班工资。其他补贴及福利:包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等,具体标准按照甲方规定执行。乙方的月工资总额为上述各项之和,具体数额以甲方每月核算并向乙方发放的工资条为准。2.工资发放时间及方式甲方应于每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。工资发放方式为银行代发,甲方将乙方工资发放至乙方名下的银行账户:[开户行名称],账号:[具体账号]。3.工资核算周期工资核算周期为自然月,即每月1日至当月最后一日。三、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利按照本协议约定及甲方内部规章制度对乙方的工作进行管理和监督,包括但不限于工作任务安排、绩效考核等。根据法律法规及甲方实际经营状况,在必要时对乙方工资构成、标准等进行合理调整,但应提前[X]日书面通知乙方。2.义务按照本协议约定的时间和方式足额支付乙方工资,不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的劳动条件和工作环境,保障乙方正常开展工作。如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳各项社会保险费。(二)乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得足额工资报酬,享受相应的福利待遇。对甲方工资支付情况进行监督,如发现甲方存在拖欠或克扣工资等违法行为,有权向甲方提出异议并要求纠正。根据法律法规及本协议约定,在符合条件的情况下,要求甲方支付加班工资、经济补偿等。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,认真履行工作职责,按时、保质、保量完成工作任务。按照甲方要求提供真实、准确的个人信息及工作相关资料。积极配合甲方的管理和监督工作,接受甲方的绩效考核及工作安排调整。四、工资支付保障措施1.财务管理制度:甲方建立健全财务管理制度,确保工资核算准确、支付及时。财务部门应设立专门的工资核算岗位,负责每月工资的核算、审核及发放工作。2.工资核算审核流程乙方每月工作考勤记录由甲方指定的考勤管理部门负责统计,考勤记录应真实、准确反映乙方的出勤情况。甲方各部门负责人应于每月[具体日期]前将乙方的工作任务完成情况、绩效评估结果等相关资料提交至财务部门。财务部门根据考勤记录、工作任务完成情况及绩效评估结果等,按照本协议约定的工资构成及标准进行工资核算,并制作工资表。工资表制作完成后,应经财务负责人审核、甲方负责人审批签字确认。3.工资发放监督甲方内部审计部门定期对工资支付情况进行审计监督,确保工资支付符合法律法规及本协议约定。乙方有权对工资支付情况进行监督,如发现工资核算有误或存在拖欠、克扣情况,可在工资发放后[X]个工作日内向甲方提出书面异议。甲方应在收到乙方异议后[X]个工作日内进行核实并给予答复。如确实存在问题,甲方应及时纠正并补发相应工资。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和方式足额支付乙方工资,每逾期一日,应按照未支付工资数额的[X%]向乙方支付违约金。如甲方拖欠或克扣乙方工资累计超过[X]个月,乙方有权解除劳动合同,并要求甲方支付拖欠的工资、违约金以及按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。因甲方原因导致乙方工资支付出现问题,给乙方造成其他损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规及甲方规章制度,给甲方造成损失的,甲方有权从乙方工资中扣除相应款项作为赔偿,但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。乙方擅自离职或未按照甲方要求办理离职手续的,甲方有权暂停支付乙方工资,直至乙方办理完相关手续。如乙方离职给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同

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