下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工离职合规咨询协议甲方(委托方):名称:_________________________统一社会信用代码:_____________地址:_________________________联系人:_______________________联系电话:_____________________乙方(受托方):名称:_________________________统一社会信用代码:_____________地址:_________________________联系人:_______________________联系电话:_____________________资质:□律师事务所(执业许可证号:______)□合规咨询机构(资质证书号:______)第一条服务内容乙方为甲方提供员工离职专项合规咨询服务,具体包括:1.针对甲方员工离职涉及的法律风险提供实时咨询,涵盖:(1)离职原因合法性审查(如协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者被迫离职等情形的合规性判断);(2)离职手续办理流程指导(含离职证明开具规范、社保公积金转移节点、工资结算截止日、竞业限制告知义务履行等);(3)离职纠纷应对咨询(如劳动仲裁/诉讼的证据清单梳理、答辩思路、调解方案建议);(4)竞业限制协议效力及履行咨询(含补偿标准合法性、期限合规性、解除条件认定等);(5)经济补偿/赔偿金计算(依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方所在地省级/市级相关规定);(6)特殊岗位(高管、涉密人员、核心技术人员)离职合规要点(如脱密期安排、保密协议履行核查、商业秘密保护措施)。2.应甲方要求,针对1-2个具体员工离职案例出具书面专项咨询意见书。3.协助甲方梳理《员工离职合规流程清单》及《离职风险防控要点手册》(1份)。第二条双方权利义务(一)甲方权利1.要求乙方提供符合本协议约定的咨询服务;2.对乙方服务过程及成果提出合理修改意见;3.查阅乙方服务相关的工作记录(需提前3个工作日书面通知乙方)。(二)甲方义务1.向乙方提供真实、完整、准确的员工离职相关资料(含劳动合同、离职申请、工资发放记录、竞业限制协议、离职面谈记录等);2.按照本协议约定及时支付咨询费用;3.配合乙方开展咨询工作(如提供必要的沟通时间、对接相关业务人员);4.不得将乙方提供的咨询服务内容用于非法目的,不得泄露乙方商业秘密。(三)乙方权利1.要求甲方提供必要的资料及配合;2.按照本协议约定收取咨询费用;3.对甲方提供虚假资料导致的咨询错误不承担责任。(四)乙方义务1.指派具备劳动法律专业资质的人员(姓名:______,资质证书号:______)提供服务,未经甲方书面同意不得更换;2.咨询服务严格遵循现行有效的国家法律法规及甲方所在地地方规定,咨询意见客观、准确;3.对甲方提供的资料及知悉的甲方商业秘密、员工个人信息严格保密;4.对甲方提出的常规咨询问题在24小时内响应,复杂问题在3个工作日内出具书面意见;5.自协议生效之日起30日内完成本协议第一条约定的全部服务内容(书面咨询意见书及流程清单);6.服务成果需经甲方书面确认后方视为完成。第三条咨询费用及支付1.咨询费总额:人民币______元(大写:______元整)。2.支付方式:(1)协议签订后5个工作日内,甲方支付总费用的50%,即人民币______元;(2)乙方完成全部服务并经甲方书面确认后5个工作日内,甲方支付剩余50%,即人民币______元。3.支付账户:户名:_________________________账号:_________________________开户行:_______________________4.发票:乙方应在收到每笔款项后3个工作日内,向甲方开具等额合法的增值税[普通/专用]发票。第四条保密条款1.双方应对协议履行过程中知悉的对方商业秘密(甲方:员工信息、内部流程、纠纷详情;乙方:咨询方案、商业信息等)及员工个人信息严格保密。2.保密期限:本协议终止后3年。3.未经对方书面同意,不得向任何第三方披露保密信息;法律法规要求披露的,应提前3个工作日通知对方(法律另有强制性规定的除外)。第五条违约责任1.甲方逾期支付费用的,每逾期一日按应付未付金额的万分之五支付违约金;逾期超过15日的,乙方有权暂停服务,直至甲方支付完毕。2.乙方未按约定时间提供服务的,每逾期一日按总费用的万分之五支付违约金;逾期超过10日的,甲方有权解除协议,乙方应退还已收费用并支付总费用10%的违约金。3.乙方咨询意见存在重大错误(违反现行有效法律法规导致甲方遭受实际损失的),应退还相应比例的咨询费,并按错误部分对应费用的20%支付违约金;若违约金不足以弥补甲方损失的,乙方应赔偿差额。4.任何一方违反保密义务,应向对方支付违约金人民币5000元;若造成损失超过违约金的,应赔偿实际损失。5.甲方提供虚假资料导致乙方咨询错误的,乙方不承担责任,且甲方应支付全部咨询费。第六条纠纷解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应友好协商解决;协商不成的,提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议履行过程中,经双方书面同意可变更或解除。3.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。4.乙方提供的咨询意见仅供甲方参考,不构成法律代理或诉讼代理,甲方据此作出的决策由甲方自行承担责任。甲方(盖章):__________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年一级医院护理工作计划怎么写
- 2025二级建造师b证真题答案详解
- 公司2026年安全生产工作计划
- 2025年聚苯醚(PPO)及合金项目合作计划书
- 第2章 简单事件的概率期末复习(知识清单)(答案版)-浙教版(2024)九上
- 2025年家用空气调节器项目建议书
- 味觉和嗅觉的课件
- 动脉栓塞护理查房
- 2025年便携式地质雷达项目建议书
- 2025年灯具配附件:触点项目发展计划
- 如果历史是一群喵16
- 赫兹伯格-双因素理论
- 华为HCIA存储H13-611认证培训考试题库(汇总)
- 社会主义发展史知到章节答案智慧树2023年齐鲁师范学院
- 美国史智慧树知到答案章节测试2023年东北师范大学
- GB/T 15924-2010锡矿石化学分析方法锡量测定
- GB/T 14525-2010波纹金属软管通用技术条件
- GB/T 11343-2008无损检测接触式超声斜射检测方法
- GB/T 1040.3-2006塑料拉伸性能的测定第3部分:薄膜和薄片的试验条件
- 教师晋级专业知识和能力证明材料
- 申报专业技术职称课件-
评论
0/150
提交评论