2025年劳动保障知识竞赛试题库及答案

2025年劳动保障知识竞赛试题库及答案一、单选题1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A。《劳动合同法》明确要求，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位答案：B。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响答案：B。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为答案：C。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四、二十四B.四、二十八C.六、二十四D.六、二十八答案：A。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行答案：C。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。二、多选题1.以下哪些属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCD。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止。4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况下，用人单位可以解除劳动合同。5.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。6.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）。A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者C.在校学生兼职D.家庭保姆答案：A。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。7.以下属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.由单位行政领导决定答案：ABC。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示或告知劳动者。9.以下关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算且年限最高不超十二年。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。三、判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确。《劳动合同法》明确禁止用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或收取财物。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动终止。（）答案：错误。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。6.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）答案：正确。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（）答案：正确。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。四、简答题1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同的订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立劳动合同完全是出于双方的真实意愿。（4）协商一致原则。双方当事人在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，达成一致意见，签订劳动合同。（5）诚实信用原则。双方当事人在订立、履行劳动合同过程中，应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？答：用人单位在以下几种常见情况下需要向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，如依照企业破产法规定进行重整的。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议调解仲裁的基本程序。答：劳动争议调解仲裁的基本程序如下：（1）申请调解。发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（2）调解。调解组织接到调解申请后，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。（3）申请仲裁。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（4）仲裁受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（5）仲裁审理。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。（6）裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。五、案例分析题案例：小李于2024年3月1日入职A公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。在试用期内，小李工作表现良好，但在4月20日，A公司以小李不符合录用条件为由解除了与小李的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小李认为自己工作表现符合要求，A公司解除劳动合同的行为违法，遂与A公司协商，但协商无果。问题：1.A公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。答：A公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同不合法。理由如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。在本案例中，小李在试用期内工作表现良好，A公司并未提供任何证据证明小李不符合录用条